CURSO DE SELECCIÓN POR COMPETENCIAS

DESCRIPCIÓN:

El curso revisa el valor estratégico del proceso de selección dentro de una organización. Se revisan diferentes técnicas como base para el estudio detallado de las herramientas y técnicas que se utilizan para evaluar y definir competencias y realizar un proceso de selección  por competencias. Se estudiarán los instrumentos de selección apropiados a perfiles de competencia. Se evaluará el impacto de la calidad del proceso de selección en una organización.

CONTENIDOS:

Políticas organizacionales de empleo y selección. Atracción de candidatos. Perfil por competencias. Congruencia de las personas con el perfil de su puesto. Planificación del proceso de reclutamiento y selección. Análisis y descripción de puestos por competencias.  Diseño de los procesos de búsqueda.  Evaluación de la toma de decisiones en la selección de personal. Comportamiento, conducta y competencia laboral.
Análisis y evaluación de perfiles. Trabajo sobre entrevistas. Tipos de entrevistas, entrevistas conductuales.  Tests actitudinales. Pruebas situacionales.  Elaboración y redacción de informes.  Estructura de una evaluación por competencias.

BENEFICIOS DE REALIZAR EL CURSO:

Incorporar conocimientos teóricos y prácticos sobre la descripción de puestos de trabajo y perfiles por competencias y la determinación y desarrollo de procesos de selección y evaluación por competencias.

Equipo Docente:

Mag. Lic. Viviana Trejo
Lic. en Relaciones Industriales y Contadora Pública (UADE), Máster en Administración de Empresas (UB), epecializada en finanzas de empresas (CEMA) y en capacitación de recursos humanos. Docente en la Universidad de Belgrano, UADE y UCES. Trabajó como Coordinadora del Departamento de Capacitación para UNISYS Sudamericana S.A. y como Jefa de Calidad y Auditoría Interna. Vice-Presidente de la Comisión de Administración de Personal del Consejo Profesional de Ciencias Económicas de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

Mag. Lic. Fabiana Andrea MéndezMagister en Políticas de Género y Gestión Pública (FLACSO), Analista Universitaria en Sistemas (U.T.N.), Licenciada en Psicología (UBA). Especializada en gestión y evaluación por competencias. Fue Gerente de Marketing Directo para Wyeth Laboratories y se desempeñó en marketing en Cardenes Hnos. Ha realizado capacitaciones para Abbott Laboratories, Bayer, Comisión Nacional de Comunicaciones.

Publicado en: http://www.eidec.com.ar