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- PARA QUE DEBO ASISTIR:
Con la próxima entrada en vigencia (junio del 2013) de la Superintendencia de Fiscalización Laboral (Sunafil), que ejercerá las funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) correspondientes a la supervisión y fiscalización del cumplimiento de las normas sociolaborales de acuerdo a lo establecido en la Ley General de Inspección del Trabajo; el aumento en el máximo de multas anuales a los empleadores infractores, hasta 300 UIT y el aumento del número de inspectores hasta llegar a 2,082 inspectores de trabajo (actualmente se cuenta con 400 inspectores); la aplicación de los Principios Laborales y la dación de la Nueva Ley Procesal de Trabajo, que entró en vigencia a partir del 05 de noviembre del 2012, los derechos del trabajador se encuentran garantizados, por lo que no será fácil evadir o eludir el cumplimiento de las normas laborales vigentes, razón por la cual nos urge conocer y dominar esta legislación básica para evitarnos precisamente cualquier acción judicial que perjudique a la empresa.
Cumplir la ley para evitar una demanda laboral, no necesariamente significa un mayor sobrecosto para la empresa, muchas veces ello implica una ventaja económica. Actualmente existen algunos beneficios laborales para la empresa, los mismos que permiten ahorrar costos empresariales. En la medida que apliquemos eficazmente la ley, evitando despidos ilícitos y aplicando legalmente las causales de despido, acogiéndonos, además, a los beneficios otorgados por la ley; tendremos la seguridad de ahorrar costos, sin evadir la ley y sin arriesgarnos a futuras demandas laborales o sanciones por parte de la Autoridad de Trabajo.
QUIÉN DEBE ASISTIR:
Gerentes de RRII, Jefes de RRHH y Jefes de Oficina de Personal, Profesionales responsables de la orientación legal laboral en las empresas.
QUÉ OBTENDRA:
- Conocimiento de los más importantes Principios Laborales a la luz de la Jurisprudencia laboral peruana.
- Herramientas y soluciones jurídicas para enfrentar las problemáticas más relevantes con sus trabajadores
- Conocimiento y dominio de la contratación laboral, evitando el uso indiscriminado e ilícito de los contratos de locación de servicios, a plazo fijo y otros.
- Conocimiento y dominio sobre las diferentes clases de despido contempladas en la ley, causas y efectos jurídicos.
- Conocimiento sobre las causas justas de despido y el procedimiento lícito para extinguir una relación laboral.
- Conocimiento sobre los aspectos más relevantes en materia de Gratificaciones, CTS Y Vacaciones que más conflicto generan, sus causas y las formas de evitar contingencias frente a una demanda.
- Conocimiento de los diferentes regímenes laborales básicos que permiten ahorrar sobre costos laborales.
- Conocimiento básico de los aspectos más relevantes de la Nueva Ley Procesal de Trabajo
TEMARIO:
PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
- Primacía De la realidad
- Irrenunciabilidad a los derechos laborales
- Inversión de la Carga de la Prueba
- Gratuidad Procesal
EL CONTRATO DE TRABAJO
- Elementos
- Fraude en la contratación laboral-Locación de Servicios
- El Contrato de trabajo a plazo Indeterminados
- El Contrato de trabajo a plazo fijo (sujeto a modalidad)
- El Contrato de trabajo a Tiempo Parcial (Part Time)
- El Periodo de prueba
EL DESPIDO LABORAL EN LA LEGISLACIÓN LABORAL PERUANA:
- CAUSAS JUSTAS VINCULADAS A LA CAPACIDAD
- Tipos o causas
- Requisitos
- Medios probatorios
- Efectos jurídicos
- CAUSAS JUSTAS VINCULADAS A LA CONDUCTA
- Tipos
- Requisitos
- Medios probatorios
- Efectos jurídicos
- EL DESPIDO LABORAL LEGAL O CAUSAL
- Concepto.
- Elementos: causa justa y procedimientos
- Causas justas del despido.
- Causas justas relacionadas por la capacidad y la conducta del trabajador.
- Procedimiento legal del despido justo.
- EL DESPIDO LABORAL ARBITRARIO
- Conceptos.
- Efectos jurídicos.
- Derecho del trabajador en despido arbitrario.
- Indemnización por despido arbitrario, plazos y casos.
- Casuística.
- EL DESPIDO LABORAL NULO
- Concepto.
- Causales.
- Efectos jurídicos.
- Derechos del trabajador en despido nulo.
- Reposición y devengados.
- Casuística.
- EL DESPIDO LABORAL INDIRECTO
- Concepto.
- Causales.
- Efectos jurídicos.
- Derechos del trabajador en despido indirecto.
- Emplazamiento y plazos.
- Casuística.
- EL DESPIDO LABORAL INCAUSADO O FRAUDULENTO
- Concepto.
- Efectos jurídicos.
- Acción de amparo.
- Casuística.
ASPECTOS RELEVANTES DE LAS PRINCIPALES OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR QUE GENERAN CONFLICTOS Y REGÍMENES LABORALES ESPECIALES:
- La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)
- El Descanso Vacacional
- Las Gratificaciones
- El Régimen Laboral Especial de la Micro y Pequeña empresa
- Inscripción en el REMYPE
- El Régimen Laboral del Sector Agrario
EXPOSITOR:
ALEJANDRO ESTRADA REYES
Abogado experto en Derecho Laboral-Empresarial, con estudios en Administración de Empresas; Diplomado en Derecho del Trabajo y Colegiatura de Especialización en Derecho del Trabajo. Maestría en Derecho de Trabajo y la Seguridad Social por la Unidad de Post Grado de Derecho de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Docente Universitario del curso de Derecho Laboral en la Facultad de Ciencias Administrativas de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos, con experiencia docente de 23 años. Conferencista, Consultor y Asesor de Empresas en asuntos laborales; Conciliador Extrajudicial en Materia Laboral, Director del Centro de Conciliación _Jus Concilium_. Presidente del Consejo Directivo del Instituto Peruano de Ciencias Empresarialies (IPECE). Miembro integrante de la Asociación Peruana de Abogados Laboralistas. Abogado Laboralista, experto en Procesos Laborales y Comerciales, Articulista en Temas laborales por la Revista Contabilidad y Revista Peruana de Especialización y Orientación Profesional.
INVERSIÓN REBAJADA
Antes del 05 de ABRIL S/. 348.00 Soles c/u
De 03 a más participantes S/. 319.00 Soles c/u
Después del 05 de ABRIL S/. 406.00 Soles c/u
De 03 a más participantes S/. 377.00 Soles c/u
- Nota: Todos los precios incluyen IGV
INCLUYE:
Material de trabajo (Separatas y Lapiceros), Certificado con valor a su Curriculum, Coffee BREAK
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