Búsqueda Laboral: Especialista en Relaciones Laborales

Especialista en Relaciones Laborales

Hidalgo & Asociados

Publicado	02 de marzo de 2015
Área	Recursos Humanos (ver más empleos en Recursos Humanos)
Tipo de puesto	Full-time (ver más empleos Full-time)
Salario	No especificado
Lugar de trabajo	General Pacheco, Buenos Aires

Nivel educativo	Universitario completo (Excluyente)
Idiomas	Inglés Intermedio (Excluyente)
Residencia	Buenos Aires

Requisitos para postularse

Para poder postularte a este aviso primero debes completar tu curriculum.

Nuestra División de Reclutamiento, Selección y Evaluaciones, ha iniciado la búsqueda de un Especialista en Relaciones Laborales, para Importante Empresa Multinacional del rubro Automotriz.

Nos orientamos a profesionales de la Licenciatura en Relaciones del Trabajo, Recursos Humanos o carreras similares, que cuenten con experiencia de 2 a 3años en empresas industriales con proceso productivo local.

La posición tendrá a cargo la asistencia y asesoramiento a líderes y gerentes de las plantas en temas vinculados a Relaciones Laborales, analizará y canalizará reclamos del personal, participará en reuniones gremiales y de negociaciones con delegados, gestionará la aplicación de normas laborales e internas, evaluará categorías profesionales del personal en convenio así como también requerimientos de recursos en planta, monitoreará el clima laboral, elaborará informes para la Dirección de Recursos Humanos, entre otras.

La empresa ofrece interesantes condiciones de contratación y posibilidades de desarrollo profesional.

Los interesados deberán enviar su CV a ha2558@bhidalgo.com.ar, indicando remuneración pretendida.

Publicado en: http://www.bumeran.com.ar/

BENEFICIOS DE LAS HABILIDADES INTERPERSONALES

---

Vivimos a un ritmo en el que la prisa y el estrés se apoderan de nosotros provocando que, en ocasiones, pasemos por alto simples acciones que nos ayudarían a afrontar nuestra rutina diaria de una manera más fácil y cómoda.

En nuestro entorno de trabajo las relaciones laborales juegan un papel fundamental, ya que es el lugar en el que pasamos la mayor parte de nuestro día, por lo que, dedicar un mínimo esfuerzo a crear, mantener y fortalecer los lazos con nuestros compañeros debería ser una más de nuestras tareas.

Tener buena relación con nuestros compañeros de trabajo es mucho más beneficioso de lo que pensamos a priori ya que nos aporta una dosis de seguridad y confianza en nosotros mismos a la hora de afrontar nuestros retos profesionales diarios.

El trabajo es una pieza fundamental para encontrar la felicidad, por lo que crear y mantener en el tiempo relaciones de trabajo basadas en el respeto y el compañerismo nos puede ayudar en nuestra felicidad laboral y, en gran medida, en la personal.

Asimismo, las relaciones interpersonales en el trabajo constituyen un papel crítico en una empresa. Y aunque por sí solas no bastan para incrementar la productividad, sí que contribuyen significativamente a ella, tanto positiva como negativamente.

Si un equipo de trabajo está unido, el trabajo final será más exitoso que si se realizara de manera individual. Según Henry Ford: “Reunirse en equipo es el principio. Mantenerse en equipo es el progreso. Trabajar en equipo asegura el éxito”. Además, con el apoyo del equipo, no solo aumenta nuestra satisfacción y vinculación con la empresa, sino que ante momentos más difíciles nos permite salir adelante más rápidamente, así como adaptarnos mejor a los cambios estructurales que pueda producirse en la compañía.

Necesario para todo el organigrama
Cuando se habla de desarrollo personal y de habilidades interpersonales, generalmente, se hace para referirse a aquellas destrezas que buscan los directivos en sus empleados o en posibles candidatos para nuevos puestos de trabajo. Y la mayoría de las veces estos retos se buscan en los trabajadores, más que en quienes los dirigen.

Pero, precisamente, quienes están a la cabeza -los líderes- tienen bajo su responsabilidad equipos de trabajo con los que deben relacionarse, comunicarse, entenderse y a los que deben guiar, lo que hace evidente la necesidad de unas habilidades interpersonales desarrolladas y en constante evolución.

Publicado en: http://blog.cuvitt.com/

Maestría en Relaciones Laborales y RRHH: abierta inscripción 2013

Inscripción abierta para la Maestría en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Fecha inicio de clases: 15 de Marzo de 2013

Valor matrícula promocional durante el mes de Diciembre 2012

Para mayor información: coordinación.maestria@ucel.edu.ar - presidencia@ucel.edu.ar 

Facultades Alumnado Relaciones Internacionales Investigación y Desarrollo Asuntos Institucionales Programa Responsabilidad Social Informes e Inscripción Extensión ENLACES RÁPIDOS Noticias Cursos y Seminarios Calendario Académico 2013 Biblioteca Pr.Thomas Wood Beneficios y Promociones Ingresantes 2013 Alumnos Graduados Docentes Sistema GuaranMaestría en Relaciones Laborales y RRHH: abierta inscripción 2013

Inscripción abierta para la Maestría en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Fecha inicio de clases: 15 de Marzo de 2013

Para mayor información: coordinación.maestria@ucel.edu.ar - presidencia@ucel.edu.ar