Consulta Laboral: Ley N° 26.940

Ley Nº 26.940. Contribuciones. Beneficios.

¿Cuales son los beneficios de la Ley 26.940? ¿son sólo para nuevos puestos de trabajo únicamente?

La Ley Nº 26.940 establece 3 regímenes de promoción del empleo:

1) para microempleadores (PF, SH, SRL o asoc. civiles) que empleen hasta 5 trabajadores, en este supuesto el empleador tiene el beneficio por los 5 empleados en nómina (código 301 o 304).

2) régimen de promoción de contratación de trabajo registrados, hasta 80 trabajadores (por ej. una SA) es para toda incorporación de un puesto que incremente la nomina con respecto a 03/14 desde el 01/08/14, el beneficio se obtiene con el código 307.

3) Convenios de Corresponsabilidad Gremial. Ver requisitos de ley y exclusion.

Fuente: ley 26940, dto 1714, RG 3683 y 3684

Publicado en: http://www.ele-ve.com.ar

Consulta Laboral: Ley 26.940. Beneficios

¿Cómo se compensan los saldos a favor de los meses 08 y 09 luego de hacer las rectificativas correspondientes? ¿Puedo pagar menos en los meses 11 o 12 y poner en algún lado como pago a cuenta esos saldos a favor?

Al rectificar el F931 del mes de setiembre, en importes a ingresar coloca 0. Por ende se le genera un saldo a su favor (original abona mas que lo que le daba al rectificativa). Los saldos quedan liberados en cuentas tributarias. Cuando realice el F931 de octubre en importe a ingresar puede colocar lo que le da a pagar (monto de octubre detraído saldo de setiembre). El saldo lo puede tomar ahora o mas adelante. La compensación es solo por cuentas tributarias, únicamente.

Publicado en: http://www.ele-ve.com.ar/

BENEFICIOS DE LAS HABILIDADES INTERPERSONALES

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Vivimos a un ritmo en el que la prisa y el estrés se apoderan de nosotros provocando que, en ocasiones, pasemos por alto simples acciones que nos ayudarían a afrontar nuestra rutina diaria de una manera más fácil y cómoda.

En nuestro entorno de trabajo las relaciones laborales juegan un papel fundamental, ya que es el lugar en el que pasamos la mayor parte de nuestro día, por lo que, dedicar un mínimo esfuerzo a crear, mantener y fortalecer los lazos con nuestros compañeros debería ser una más de nuestras tareas.

Tener buena relación con nuestros compañeros de trabajo es mucho más beneficioso de lo que pensamos a priori ya que nos aporta una dosis de seguridad y confianza en nosotros mismos a la hora de afrontar nuestros retos profesionales diarios.

El trabajo es una pieza fundamental para encontrar la felicidad, por lo que crear y mantener en el tiempo relaciones de trabajo basadas en el respeto y el compañerismo nos puede ayudar en nuestra felicidad laboral y, en gran medida, en la personal.

Asimismo, las relaciones interpersonales en el trabajo constituyen un papel crítico en una empresa. Y aunque por sí solas no bastan para incrementar la productividad, sí que contribuyen significativamente a ella, tanto positiva como negativamente.

Si un equipo de trabajo está unido, el trabajo final será más exitoso que si se realizara de manera individual. Según Henry Ford: “Reunirse en equipo es el principio. Mantenerse en equipo es el progreso. Trabajar en equipo asegura el éxito”. Además, con el apoyo del equipo, no solo aumenta nuestra satisfacción y vinculación con la empresa, sino que ante momentos más difíciles nos permite salir adelante más rápidamente, así como adaptarnos mejor a los cambios estructurales que pueda producirse en la compañía.

Necesario para todo el organigrama
Cuando se habla de desarrollo personal y de habilidades interpersonales, generalmente, se hace para referirse a aquellas destrezas que buscan los directivos en sus empleados o en posibles candidatos para nuevos puestos de trabajo. Y la mayoría de las veces estos retos se buscan en los trabajadores, más que en quienes los dirigen.

Pero, precisamente, quienes están a la cabeza -los líderes- tienen bajo su responsabilidad equipos de trabajo con los que deben relacionarse, comunicarse, entenderse y a los que deben guiar, lo que hace evidente la necesidad de unas habilidades interpersonales desarrolladas y en constante evolución.

Publicado en: http://blog.cuvitt.com/

búsqueda Laboral: Analista Semi Senior de Compensaciones y Beneficios

Ver info de la empresa

Analista Semi Senior de Compensaciones y Beneficios

H-MOVE

Publicado	24 de junio de 2014
Área	Compensación y Planilla (ver más empleos en Compensación y Planilla)
Tipo de puesto	Full-time (ver más empleos Full-time)
Salario	No especificado
Lugar de trabajo	Capital Federal, Buenos Aires

Idiomas	Inglés Avanzado (Excluyente)(Excluyente)
Residencia	Argentina

Requisitos para postularse

Para poder postularte a este aviso primero debes completar tu curriculum.

Nuestro cliente, importante empresa multinacional, incorporará a su equipo un Analista Semi Senior de Compensaciones y beneficios.

Orientamos la búsqueda a profesionales de Recursos Humanos o carreras afines, que acrediten una experiencia mínima de 2/3 años en compensaciones para empresas multinacionales de primer nivel. 

Especialmente valoraremos aquellos que tengan experiencia en Metodología Hay de Descripción y Evaluación de puestos.

 Sus principales responsabilidades serán:

-        Colaborar en la estructura de puestos, remuneraciones y beneficios.

-       Analizar y desarrollar el sistema de beneficios vigente.

Deberá contar con una personalidad proactiva, muy buena capacidad analítica, buen manejo de las relaciones interpersonales, orientación a resultados y habilidad para gestionar diversos proyectos simultáneos.

Publicado en: http://www.bumeran.com.ar/

Encuesta de Remuneraciones

Encuesta de Remuneraciones Industria General  Cierre al 30/04/2013

Es importante que su empresa conozca como será la evolución salarial durante el primer semestre del año 2013, y cual es el posicionamiento que  quiere lograr frente a la competencia en materia salarial.  PARTICIPE DEL PRIMER CIERRE DE LA ENCUESTA DE REMUNERACIONES Y BENEFICIOS

Presentación:

Se entrega 1 (un) book acompañado de un CD donde se informa: 152 posiciones divididas por área.  Descripción de puestos. Sueldo mayor y menor.    1er, 2do. (mediana) y 3er. cuartil. Descripción de los beneficios. SE PRESENTA: a- Remuneración bruta mensual. b- Remuneración bruta mensual + bonus + TC. c- b + otros beneficios adicional.

Modalidad:

Participan empresas, que se dividen en Grandes, Medianas y Pequeñas de acuerdo al nivel de facturación y dotación de personal.

Suscripción:

•    $  4.580,00 + iva - Compra única vez.            La empresa sólo recibe 1 encuesta por única vez.      •    $  5.260,00 + iva - Con participación.            La empresa debe brindarnos los datos de los sueldos del personal y recibe a cambio 2 ediciones de la encuesta una en            cada semestre con las posibles actualizaciones en todo el período de suscripción. Puede realizar consultas sobre otras                posiciones no incluidas en la muestra y medirlas sin costo alguno.      •    $  6.190,00 + iva - Sin participación.            La empresa No brinda los datos de los sueldos del personal y recibe a cambio 2 ediciones de la encuesta una en cada               semestre con las posibles actualizaciones en todo el período de suscripción. Puede realizar consultas sobre otras            posiciones no incluidas en la muestra y medirlas sin costo alguno.

Fecha del relevamiento:

30 de Abril de 2013.

Información complementaria:

La SUSCRIPCION a la Encuesta de Remuneraciones es en forma anual, con derecho a recibir 2 (dos) encuestas en el año, una en cada semestre.

Beneficios por suscripción:

Aumentos salariales al 30/04/2013. Obtener los datos fehacientes de la mayoría de las posiciones con que cuenta su compañía. Contar con 152 posiciones de la industria, con las descripciones correspondientes a cada una de ellas. División por área. Un listado con las descripciones de todos los beneficios adicionales ofrecidos por cada compañía. Recibir material actualizado en forma trimestral o semestral, de acuerdo a los ajustes promedios realizados por las empresas. Realizar todo tipo de consultas sobre, otras posiciones no incorporadas en la encuesta que pueden ser medidas sin costo alguno, la que luego pasaran a integrar el listado de posiciones.   Un precio de suscripcion anual a nuestra encuesta, acorde o quizas menor al ofrecido en el mercado local.  Constante asesoramiento sobre el tema de referencia. Y la seguridad de contar con más de 15 años de experiencia en la realización de  encuestas de remuneraciones para la Industria General.  Se adjunta muestra de la encuesta y listado de puestos.

Información:

Si desea conocer mayores detalles de los contenidos puede hacerlo ingresando a nuestro sitio www.palomequeyasociados.com.aro al teléfono 4315-2830 (rotativas). Solicitando información al Lic. Rodolfo Saavedra o a sus email           empresa@palomequeyasociados.com.ar    remuneraciones@palomequeyasociados.com.ar

Palomeque & Asociados  www.palomequeyasociados.com.ar  Paraguay 880 Piso 2 "20" (C1057AAL) - Buenos Aires - Argentina Tel./Fax: (54-11) 4315-2830 (rotativas)