Búsqueda Laboral: Asistente de RRHH

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Asistente RRHH, Hard

Assistem

Publicado	30 de septiembre de 2013
Área	Recursos Humanos (ver más empleos en Recursos Humanos)
Tipo de puesto	Full-time (ver más empleos Full-time)
Salario	No especificado
Lugar de trabajo	Capital Federal, Buenos Aires

Para poder postularte a este aviso primero debes completar tu curriculum.

Reconocida empresa industrial, líder en la producción de equipos de calefacción, agua caliente y cocción se encuentra en la búsqueda de un Asistente de RRHH para formar parte de su equipo de trabajo.

Principales Responsabilidades:

- Gestión administración de personal (Altas, Bajas, Licencias, Legajos, etc.). 

-Liquidación de convenios UOM, ASIMRA.

Requisitos:

-Jovenes Profesionales con formación en RRHH, Relaciones Laobrales o afín.

-Manejo Sistema Tango.

.Jornada Laboral: Lunes a Viernes, 8 a 17hs

.Lugar de trabajo: MDPlata.

Lugar de trabajo

Capital Federal, Buenos Aires
Publicado en: http://www.bumeran.com.ar

Desmanda Laboral

Técnico en Higiene y Seguridad Laboral (Santo Tomé)

Adecco -DR LITORAL

Publicado	22 de mayo de 2013
Área	Seguridad e Higiene (ver más empleos en Seguridad e Higiene)
Tipo de puesto	Part-time (ver más empleos Part-time)
Salario	No especificado
Lugar de trabajo	Santo Tome, Santa Fe

Para poder postularte a este aviso primero debes completar tu curriculum.

Para importante compañía multinacional dedicada al desarrollo de inoculantes y biofertilizantes, nos encontramos en la búsqueda de un Técnico en Higiene y Seguridad Laboral para desempeñarse en la Planta de Santo Tomé.

Sus principales responsabilidades consisten en: realizar evaluación de impactos ambientales; monitoreo laboral y confección de hojas de trabajo; control de sistemas de emergencias; elaboración de plan de contingencias; capacitación en higiene y seguridad al personal ingresante; entre otras.

Nos orientamos a personas proactivas, con capacidad de autogestión y de trabajo en equipo. 

Requisitos: Título de Técnico en Higiene y Seguridad en el trabajo (excluyente); experiencia en tareas similares; residencia en Santo Tomé o localidades cercanas.

Lugar de trabajo

Santo Tome, Santa Fe

Publicado	7 de Mayo de 2013
Área	Administración de Personal (ver más empleos en Administración de Personal)
Tipo de Puesto	De tiempo completo (Ver Más empleos a tiempo completo)
Salario	No Especificado
Lugar de Trabajo	Capital Federal, Buenos Aires

Para Poder postularte un aviso Primero Debes this completar tu curriculum .

Posición: Analista de Nómina EE.UU.

Importante empresa multinacional, que opera en la producción y comercialización de petróleo y gas, es reclutar profesionales pertenecientes al campo de la economía para cubrir puestos como analista de nómina EE.UU. en el centro de servicios compartidos.

Descripción del puesto :

Analizar y procesar las solicitudes de las cuotas sindicales y la realización de actividades relacionadas con servicios administrativos y de los clientes críticos.

Principales tareas:

• Consultas de servicio al cliente
• Coordinar Compruebe Saca
• Empleo Salario / Sueldo verificaciones completas
• Nómina de entrada cambia Área
• Presentar y dar seguimiento a las peticiones de borrado / Reversión de EFT
• Distribuir faxes y peticiones recibidas en la Nómina de Asistencia Shared buzón de correo electrónico a las personas adecuadas a través del correo electrónico.
• Entrada peticiones Cuotas Unión (montajes, ajustes y cancelaciones). 
  Distribuir informes finales mensual / trimestral (Unión Roster / Reports ')
• Enviar solicitudes de mantenimiento de proveedores a través de E Velocidad Buy (crear / modificar petición)
• Entrada Declaración de Autorización de Pago Delivery forma en SHARP

Requisitos:

• Dominio del Inglés (obligatorio)
• Estudiante de los siguientes cursos: Contador Público o Licenciatura en Administración y Dirección de Empresas
• Conocimiento básico de nómina y las leyes FLSA
• Atención al cliente orientado
• Habilidades de resolución de problemas
• Capacidad para trabajar bajo presión, con plazos de tiempo ajustados

 Beneficios:

• Excelente contratación y las condiciones salariales en base a la antigüedad y el desarrollo futuro
• Una empresa sólida que apuesta por el desarrollo de sus empleados con una alta perspectiva de crecimiento profesional
• Posición de tiempo completo
• Lugar de trabajo: Retiro 

Lugar de Trabajo

Capital Federal, Buenos Aires

Publicado en: bumenran.com

LA GRATIFICACION POR CESE NO TRIBUTA EL IMPUESTO A LAS GANANCIAS

La Gratificación por cese, abonada por el empleador al trabajador en la liquidación final originada en un distracto, está exenta de tributar el Impuesto a las Ganancias cuarta categoría.

La anterior afirmación se fundamenta en el fallo de la sala II de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, recaído en los autos “Bertolini Agustín Salvador c/Telecom Argentina S.A. s/diferencias de salarios”. Esta sentencia significa una tendencia de cambio pues la jurisprudencia y, especialmente, la AFIP sostenían que las gratificaciones abonadas en ocasión y por el cese estaban gravadas por el impuesto a las ganancias, distinguiendo a estos pagos de las indemnizaciones de ley que está exentas del mencionado tributo.

En el mencionado fallo los camaristas expresan  que “en el art. 1 de la ley 11.683 se establece que en la interpretación de las leyes impositivas se atenderá al fin de las mismas y a su significación económica y que sólo cuando no sea posible fijar por su letra o por su espíritu el sentido o alcance de las normas, conceptos o términos utilizados podrá recurrirse al derecho privado, por lo que los conceptos de “renta” e “indemnización” a lo que aluden las normas tributarias deben ser indagados dentro de la esfera doctrinaria laboral.”

De acuerdo con lo anterior los magistrados prosiguieron afirmando que “resulta claro que la gratificación por cese carece de los atributos de permanencia y periodicidad ínsito en el concepto de “renta” o “ganancia” al que aludiera profusa doctrina y jurisprudencia en la materia.”

Finalmente afirmaron, refiriéndose a la gratificación por cese,  que “aún cuando no pudiera incluirse a tal rubro en la específica exención establecida en el art. 20 inc i) de la ley 20.628, la naturaleza de la prestación (suma gratificatoria que sólo reconoce su causa en el distracto) permite considerarla excluida de la materia gravable como un supuesto de “exclusión de objeto”, en tanto el  legislador no la ha contemplado como materia gravable al definir el hecho imponible del impuesto en el art. 2 de la y 20.628 (conf.  texto modificado por la ley 25.414).”

El fallo es trascendente para la operatoria diaria de los profesionales de Recursos Humanos, pues muchas veces en el ámbito de una negociación por una desvinculación se debe descartar un acuerdo de partes por lo gravoso que resulta para el trabajador la retención del impuesto a las ganancias, que en no pocas ocasiones consume sustancialmente la gratificación por cese, no quedando otra solución que dejar de lado una renuncia y optar por el despido, situación esta no deseable por la parte empleadora pues  no cierra en forma absoluta futuros reclamos, como si lo hace la renuncia.

Publicado en: http://www.rrhhunaporte.blogspot.com.ar