Búsqueda Laboral: Analista Jr. de Compensaciones y Beneficios

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Analista Jr de Compensaciones y Beneficios

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Analista Jr de Compensaciones y Beneficios

VIDAL ELOY RRHH

Publicado	14 de noviembre de 2013
Área	Compensación y Planilla (ver más empleos en Compensación y Planilla)
Tipo de puesto	Full-time (ver más empleos Full-time)
Salario	No especificado
Lugar de trabajo	Capital Federal, Buenos Aires

Para poder postularte a este aviso primero debes completar tu curriculum.

Compañía Multinacional de Ingeniería y Construcciones incorpora para sus oficinas en Microcentro un Joven Profesional de carrera afín que acredite experiencia laboral en Compensaciones y Beneficios en empresas de primer nivel.

Valoraremos los conocimientos de idioma Inglés (no excluyente).

Sexo indistinto, edad hasta 26 años.

Muy buena remuneración, beneficios y amplias posibilidades de desarrollo.

Lugar de trabajo

Capital Federal, Buenos Aires

Publicado en: http://www.bumeran.com.ar

Búsqueda Laboral: Responsable de Recursos Humanos

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Responsable de Recursos Humanos - Puerto Madryn (Ref. ARG/12298)

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Responsable de Recursos Humanos - Puerto Madryn (Ref. ARG/12298)

Manpower

Publicado	13 de noviembre de 2013
Área	Recursos Humanos (ver más empleos en Recursos Humanos)
Tipo de puesto	Full-time (ver más empleos Full-time)
Salario	No especificado
Lugar de trabajo	Puerto Madryn, Puerto Madryn, Chubut

Para poder postularte a este aviso primero debes completar tu curriculum.

Para Importante  Empresa Industrial Internacional

Nos orientamos a Licenciados en Administración, Recursos Humanos u otras disciplinas afines (preferentemente), con experiencia mínima de 5 años funciones similares en empresas de producción continua (metalmecánica, metalúrgica, siderúrgica, etc).-

Será su responsabilidad programar, organizar, dirigir y controlar la ejecución de las funciones y actividades relacionadas con Empleos, Capacitación, Desarrollo, Administración de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, en concordancia con los lineamientos de la Gerencia Corporativa de RRHH, velando por la aplicación de la legislación laboral vigente.

La posición requiere manejo de Office, conocimientos de Inglés (preferentemente) y residencia en la zona.

Se trata de una excelente oportunidad de desarrollo profesional acompañando el crecimiento de un nuevo proyecto industrial.-

Lugar de trabajo

Puerto Madryn, Puerto Madryn, Chubut

Consulta Laboral: Recibo de Sueldo

En el membrete de los recibos de sueldo, entre los datos de la empresa y del empleado, se debe poner el sueldo que percibe. Si hace jornada reducida, ¿se debe poner el sueldo del horario normal o el de la jornada reducida?

En el recibo de sueldo se deben consignar los siguientes datos: Datos del empleador: Nombre completo o razón social - Domicilio de la empresa - Clave Única de Identificación Tributaria (CUIT). Datos del trabajador: Nombre y apellido - Clasificación profesional - Código Único de Identificación Laboral (CUIL) - Fecha de ingreso - Tareas desarrolladas o categoría de trabajo. Otros datos obligatorios: Conforme a lo normado en el artículo 12 del Decreto Ley N° 17.250/67 el empleador deberá indicar en el recibo de sueldos la fecha en que se efectuó el último depósito de aportes y contribuciones en el período inmediatamente anterior, detallando el período que corresponde a tal depósito y en qué banco se efectuó. Detalle de la remuneración: » Total bruto de la remuneración básica o fija que pactó con el empleador. » Total de remuneraciones variables producidas en el período de liquidación. (comisiones, horas extras, premios, gratificaciones habituales, adicionales por desempeño). » Detalle de remuneraciones que no están sujetas a cálculos de aportes y contribuciones. Ejemplo: asignaciones familiares, indemnizaciones y vales. » Importe de las deducciones por aportes del empleado (17%) en conceptos de jubilación, PAMI (INSSJP Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados – Ley N°19.032) y obra social. » Importes de las retenciones para el pago de la cuota del sindicato. Importes de las retenciones del impuesto a las ganancias (para aquellas remuneraciones alcanzadas). - Otros descuentos legales que correspondan. - Importe neto percibido, expresado en letras y números. Se coloca también una leyenda con el tipo de contrato, como por ej. tiempo parcial.