Capacitación: Jornada de Actualización en Temas Laborales

JORNADA DE ACTUALIZACIÓN EN TEMAS LABORALESNueva ley Nº 26.940 Promoción del trabajo registrado y prevención del fraude laboral Ley Nº 26.941 - Infracciones Laborales Nueva fecha: Jueves 4 de Septiembre de 16 a 19 hs. La sanción de la ley Nº 26.940 establece un nuevo registro de empleadores sancionados, figurar en este registro trae aparejadas consecuencias para establecer relaciones comerciales con el Estado y la obtención de créditos. Por otra parte también instituye un Régimen de rebaja permanente de cargas sociales para microempleadores, promoción para la contratación del empleo registrado para empresas con menos de 80 trabajadores, estos beneficios incluyen a los convenios de corresponsabilidad gremial. A su vez la ley Nº 26.941 modifica los valores de las multas por infracciones laborales.
OBJETIVOS El objetivo del curso, es que los asistentes conozcan y puedan aplicar la normativa, con análisis de aplicación práctica en casos reales.   DIRIGIDO A Profesionales, responsables del área de RR.HH, jefes de personal, liquidadores de sueldos, asistentes de liquidadores de sueldos, empleados administrativos, asistentes de la oficina de personal; y para todos aquellos que se inician en la liquidación de haberes.	DOCENTE Lic. Marcela Medrano   Licenciada en Relaciones Laborales (UBA). Consultora en recursos humanos. Asesora laboral en Aplicación Tributaria. Encargada de la sección novedades laborales y previsionales en la Revista Técnica Laboral, publicación de la mencionada editorial. Así mismo, es asidua colaboradora en el periódico digital www.ele-ve.com.ar, realizando informes sobre temas previsionales y laborales. Miembro de la Comisión de Relaciones Laborales y de la Sub Comisión de Derecho Laboral en la Asociación Dirigentes de Recursos Humanos (ADRHA).
TEMAS A DESARROLLAR 1. Regímenes Especiales de Promoción del Trabajo Registrado Régimen Permanente de Contribuciones a la Seguridad Social para Microempleadores (hasta cinco trabajadores).   Régimen de Promoción de Contratación de Trabajo Registrado (hasta ochenta trabajadores).   Convenios de Corresponsabilidad Gremial (CCG) en Materia de Seguridad Social 2. Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL) Nueva Unidad Especial de Fiscalización del Trabajo Irregular. Objeto. 3. Infracciones Laborales – Nuevos Valores.
Lugar de realización:EducacionIT Lavalle 648 - Piso 8 - Esquina Florida Ciudad Autónoma de Buenos Aires, Argentina Entrega de certificados de asistencia Cupos limitados Arancel: $ 300Descuentos especiales para Suscriptores Activos de Aplicación Tributaria SA. Incluye coffee break INFORMES E INSCRIPCIÓN: cursoprofesionaltecnico@gmail.com Tel: (011) 4958-3249 - Celular: 15-3306-9848   www.marcelamedrano.com

Búsqueda laboral: Analista Sr.

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Reclutamiento Analista Sr - Zona Norte

Accenture

Publicado	03 de septiembre de 2014
Área	Selección (ver más empleos en Selección)
Tipo de Puesto	Full-time (ver más empleos a tiempo completo)
Salario	No Especificado
Lugar de Trabajo	Diagonal Norte 777, Capital Federal, Buenos Aires

Nivel Educativo	Universitario Completo (excluyente)
Idiomas	Inglés Avanzado (excluyente)(excluyente)
Residencia	Buenos Aires

Requisitos párr postularse

Poder Para postularte A Este aviso Primero Debes completar tu currículum .

OBJETIVO GENERAL DE TRABAJO

• Capacidad para construir y gestionar las relaciones fuertes internamente, con los proveedores, los responsables de contratación y los candidatos
• Capacidad para demostrar maneras creativas e innovadoras de especialista en reclutamiento y roles de alto volumen
• Entender la ley de empleo mano de obra local y la legislación
• Fuerte conocimiento de la gestión de marca y la propuesta de valor del empleado para vender a los candidatos
• Capacidad para trabajar en un equipo virtual de todo el mundo
• Tener un historial comprobado de entrega de contrataciones de alta calidad con un fuerte director de recursos humanos y la satisfacción del candidato

Responsabilidades principales:

• Demostrar experiencia en compras candidato de una gama de diferentes canales, incluyendo pero no limitado a los canales sociales, redes, aprovisionamiento directo, reclutamiento internet, minería de datos, publicidad, referencias de los empleados, los contactos de la competencia y los proveedores de terceros / socios 
• Se requiere experiencia en técnicas de entrevista basada en competencias, incluyendo el sondeo interrogatorio para identificar comportamientos críticos claves de candidatos 
• Las buenas habilidades de tiempo, gestión de carga de trabajo y organización, capaz de realizar varias tareas y priorizar con el fin de cumplir los plazos
• Capacidad de ser flexible con excelente resolución de problemas y habilidades fuertes de influencia 
• Posibilidad de añadir valor y compartir experiencias de buenas prácticas con los equipos y clientes para mejorar continuamente y desarrollar el servicio

Requisitos

Título universitario 

Intermedio Inglés Nivel

Mínimo 2-3 años de experiencia en la gestión de extremo a extremo de la contratación en el cliente frente en el reclutamiento de casa o ambiente de agencia equivalente

Mínimo 2 años de experiencia en un entorno altamente consumidor centrado

¿Qué ofrecemos como empleador? Desafíos. Equipo. Entrenamiento. Reconocimiento.Desarrollo de Carrera. Motivación. Unirse a Accenture se traduce en continuas oportunidades para expandir sobre lo que puede hacer. Ponte a prueba con un trabajo interesante centrado en ofrecer innovación y soluciones probadas. Si esto es lo que buscas, Accenture es tu lugar.

Accenture no discrimina por motivos de raza, religión, color, sexo, edad, no descalificando discapacidad física o mental, origen nacional, orientación sexual, identidad o expresión de género, o cualquier otra razón contemplada en la legislación local.

Publicado en: http://www.bumeran.com.ar/

Búsqueda Laboral: Analista de Selección y Reclutamiento

Analista de Selección y Reclutamiento

Hahn Solarz S.R.L.

Publicado	02 de septiembre de 2014
Área	Selección (ver más empleos en Selección)
Tipo de puesto	Full-time (ver más empleos Full-time)
Salario	No especificado
Lugar de trabajo	Capital Federal, Buenos Aires

Residencia	Buenos Aires

Requisitos para postularse

Para poder postularte a este aviso primero debes completar tu curriculum.

Buscamos para empresa del rubro gastronómico un Analista para selección y reclutamiento de personal.

Nos orientamos a una persona graduada o proxima a graduarse de carrera afín hasta 35 años, con sólida experiencia en procesos de selección y reclutamiento de varias posiciones.

Manejará posiciones operativas con alta demanda y dinamismo.

Se sumará a un equipo de trabajo de RRHH con buen clima y alta capacidad de trabajo.

Horario de trabajo: de lunes a viernes de 8 a 17 hs o de 8:30 a 17:30 hs

Se ofrece: comedor en planta.

Lugar de trabajo: Almagro, CABA

Postular CV aclarando pretensiones salariales.

http://www.bumeran.com.ar/

Publicado en: 

Consulta Laboral: Reconocimiento de Deuda de Aportes

Un Consorcio perdió un juicio laboral y debe reconocer 18 años de aportes. ¿La única forma de hacerlo es presentar los 18 años de F 931 o existe alguna otra manera simplificada? ¿si es a través del 931 se pone sin obra social y sin ART?

Si tiene la manda judicial de reconocer toda la relacion de dependencia, tiene que hacer los F. 931 por los 18 años. Aunque cargue los F. 931 sin obra social y ART esta deuda es exigible.