miércoles, 3 de septiembre de 2014

Capacitación: Jornada de Actualización en Temas Laborales

JORNADA DE ACTUALIZACIÓN EN TEMAS LABORALESNueva ley Nº 26.940
Promoción del trabajo registrado y prevención del fraude laboral
Ley Nº 26.941 - Infracciones Laborales
Nueva fecha: Jueves 4 de Septiembre de 16 a 19 hs.

La sanción de la ley Nº 26.940 establece un nuevo registro de empleadores sancionados, figurar en este registro trae aparejadas consecuencias para establecer relaciones comerciales con el Estado y la obtención de créditos. Por otra parte también instituye un Régimen de rebaja permanente de cargas sociales para microempleadores, promoción para la contratación del empleo registrado para empresas con menos de 80 trabajadores, estos beneficios incluyen a los convenios de corresponsabilidad gremial.
A su vez la ley Nº 26.941 modifica los valores de las multas por infracciones laborales.

OBJETIVOS
  • El objetivo del curso, es que los asistentes conozcan y puedan aplicar la normativa, con análisis de aplicación práctica en casos reales.
     
DIRIGIDO A
  • Profesionales, responsables del área de RR.HH, jefes de personal, liquidadores de sueldos, asistentes de liquidadores de sueldos, empleados administrativos, asistentes de la oficina de personal; y para todos aquellos que se inician en la liquidación de haberes.

DOCENTE

Lic. Marcela Medrano
 
Licenciada en Relaciones Laborales (UBA).

Consultora en recursos humanos. Asesora laboral en Aplicación Tributaria. Encargada de la sección novedades laborales y previsionales en la Revista Técnica Laboral, publicación de la mencionada editorial.

Así mismo, es asidua colaboradora en el periódico digital
www.ele-ve.com.ar, realizando informes sobre temas previsionales y laborales.

Miembro de la Comisión de Relaciones Laborales y de la Sub Comisión de Derecho Laboral en la Asociación Dirigentes de Recursos Humanos (ADRHA).
 

TEMAS A DESARROLLAR
1. Regímenes Especiales de Promoción del Trabajo Registrado
  • Régimen Permanente de Contribuciones a la Seguridad Social para Microempleadores (hasta cinco trabajadores).
     
  • Régimen de Promoción de Contratación de Trabajo Registrado (hasta ochenta trabajadores).
     
  • Convenios de Corresponsabilidad Gremial (CCG) en Materia de Seguridad Social
2. Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL)
  • Nueva Unidad Especial de Fiscalización del Trabajo Irregular. Objeto.
3. Infracciones Laborales – Nuevos Valores.
 
Lugar de realización:EducacionIT
Lavalle 648 - Piso 8 - Esquina Florida
Ciudad Autónoma de Buenos Aires, Argentina

Entrega de certificados de asistencia
Cupos limitados

Arancel: $ 300Descuentos especiales para Suscriptores Activos de Aplicación Tributaria SA.
Incluye coffee break

INFORMES E INSCRIPCIÓN:
cursoprofesionaltecnico@gmail.com
Tel: (011) 4958-3249 - Celular: 15-3306-9848
 

Búsqueda laboral: Analista Sr.


Reclutamiento Analista Sr - Zona Norte

Accenture

Publicado03 de septiembre de 2014
ÁreaSelección (ver más empleos en Selección)
Tipo de PuestoFull-time (ver más empleos a tiempo completo)
SalarioNo Especificado
Lugar de TrabajoDiagonal Norte 777, Capital Federal, Buenos Aires 
Nivel EducativoUniversitario Completo (excluyente)
IdiomasInglés Avanzado (excluyente)(excluyente)
ResidenciaBuenos Aires
Requisitos párr postularse
Poder Para postularte A Este aviso Primero Debes completar tu currículum .
OBJETIVO GENERAL DE TRABAJO
  • Capacidad para construir y gestionar las relaciones fuertes internamente, con los proveedores, los responsables de contratación y los candidatos
  • Capacidad para demostrar maneras creativas e innovadoras de especialista en reclutamiento y roles de alto volumen
  • Entender la ley de empleo mano de obra local y la legislación
  • Fuerte conocimiento de la gestión de marca y la propuesta de valor del empleado para vender a los candidatos
  • Capacidad para trabajar en un equipo virtual de todo el mundo
  • Tener un historial comprobado de entrega de contrataciones de alta calidad con un fuerte director de recursos humanos y la satisfacción del candidato
Responsabilidades principales:
  • Demostrar experiencia en compras candidato de una gama de diferentes canales, incluyendo pero no limitado a los canales sociales, redes, aprovisionamiento directo, reclutamiento internet, minería de datos, publicidad, referencias de los empleados, los contactos de la competencia y los proveedores de terceros / socios 
  • Se requiere experiencia en técnicas de entrevista basada en competencias, incluyendo el sondeo interrogatorio para identificar comportamientos críticos claves de candidatos 
  • Las buenas habilidades de tiempo, gestión de carga de trabajo y organización, capaz de realizar varias tareas y priorizar con el fin de cumplir los plazos
  • Capacidad de ser flexible con excelente resolución de problemas y habilidades fuertes de influencia 
  • Posibilidad de añadir valor y compartir experiencias de buenas prácticas con los equipos y clientes para mejorar continuamente y desarrollar el servicio
Requisitos
Título universitario 
Intermedio Inglés Nivel
Mínimo 2-3 años de experiencia en la gestión de extremo a extremo de la contratación en el cliente frente en el reclutamiento de casa o ambiente de agencia equivalente
Mínimo 2 años de experiencia en un entorno altamente consumidor centrado
¿Qué ofrecemos como empleador? Desafíos. Equipo. Entrenamiento. Reconocimiento.Desarrollo de Carrera. Motivación. Unirse a Accenture se traduce en continuas oportunidades para expandir sobre lo que puede hacer. Ponte a prueba con un trabajo interesante centrado en ofrecer innovación y soluciones probadas. Si esto es lo que buscas, Accenture es tu lugar.
Accenture no discrimina por motivos de raza, religión, color, sexo, edad, no descalificando discapacidad física o mental, origen nacional, orientación sexual, identidad o expresión de género, o cualquier otra razón contemplada en la legislación local.

Publicado en: http://www.bumeran.com.ar/

martes, 2 de septiembre de 2014

Búsqueda Laboral: Analista de Selección y Reclutamiento

Hahn Solarz S.R.L.

Analista de Selección y Reclutamiento

Hahn Solarz S.R.L.

Publicado02 de septiembre de 2014
ÁreaSelección (ver más empleos en Selección)
Tipo de puestoFull-time (ver más empleos Full-time)
SalarioNo especificado
Lugar de trabajoCapital Federal, Buenos Aires 
ResidenciaBuenos Aires
Requisitos para postularse
Para poder postularte a este aviso primero debes completar tu curriculum.
Buscamos para empresa del rubro gastronómico un Analista para selección y reclutamiento de personal.
Nos orientamos a una persona graduada o proxima a graduarse de carrera afín hasta 35 años, con sólida experiencia en procesos de selección y reclutamiento de varias posiciones.
Manejará posiciones operativas con alta demanda y dinamismo.
Se sumará a un equipo de trabajo de RRHH con buen clima y alta capacidad de trabajo.
Horario de trabajo: de lunes a viernes de 8 a 17 hs o de 8:30 a 17:30 hs
Se ofrece: comedor en planta.
Lugar de trabajo: Almagro, CABA
Postular CV aclarando pretensiones salariales.
http://www.bumeran.com.ar/
Publicado en: 

lunes, 1 de septiembre de 2014

Consulta Laboral: Reconocimiento de Deuda de Aportes


Un Consorcio perdió un juicio laboral y debe reconocer 18 años de aportes. ¿La única forma de hacerlo es presentar los 18 años de F 931 o existe alguna otra manera simplificada? ¿si es a través del 931 se pone sin obra social y sin ART?

Si tiene la manda judicial de reconocer toda la relacion de dependencia, tiene que hacer los F. 931 por los 18 años. Aunque cargue los F. 931 sin obra social y ART esta deuda es exigible.

jueves, 28 de agosto de 2014

Búsqueda Laboral: Coordinador de Recursos Humanos

Margarita Lucia Bagatini

Importante Autopartista busca Coordinador de Recursos Humanos (PILAR)

Freelance Recruiter
Esta posición será responsable de todas las áreas funcionales y estratégicas de Recursos Humanos para la planta de producción y el personal administrativo. Contará con el apoyo de generalistas del área para la consecución de las actividades y proyectos.
Interesados deberán tener estudios universitarios concluidos, manejo de idiomas inglés y una trayectoria de 6 años en Recursos Humanos, teniendo en los últimos 3 años una posición coordinación; desempeñándose en Planta industrial en la que la relación directa con el Sindicato sea parte
Quienes quieran sumarse al proceso, deberán enviar su CV a margarita.bagatini@gmail.com indicando rango de remuneración pretendido

Publicado en: https://www.linkedin.com

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Búsqueda Laboral: Gerente de RR.HH.

Gerente de RR.HH. para Tucumán

consultora jimenez & asoc.

Publicado28 de agosto de 2014
ÁreaRecursos Humanos (ver más empleos en Recursos Humanos)
Tipo de puestoFull-time (ver más empleos Full-time)
SalarioNo especificado
Lugar de trabajoCongreso 566 - 8ºA, San Miguel de Tucumán, Tucumán 
Nivel educativoTerciario completo (Excluyente)
Experiencia minimaExperiencia mínima de 3 años(Excluyente)
ResidenciaArgentina
EdadMayor de 30 años. (Excluyente)
Requisitos para postularse
Para poder postularte a este aviso primero debes completar tu curriculum.

Para Importante Empresa Comercial del Rubro Materiales de Construcción:

Es excluyente tener título Profesional y más de 30 años de edad, amplios conocimientos y experiencia en la implementación de todos los procesos del área de RR.HH. (tanto del área Soft como del área Hard) y al menos 4 años de experiencia en puestos gerenciales, marcada iniciativa personal, fuerte orientación a resultados y un sólido liderazgo, dedicación Full Time en horario comercial, disponibilidad para viajes frecuentes en la región NOA y referencias laborales comprobables e intachables. Es absolutamente excluyente la disponibilidad de traslado y radicación a la provincia de Tucumán con grupo familiar a cargo. Es una gran oportunidad para los profesionales del área que estén interesados en desarrollar una importante carrera laboral e incorporarse a una empresa líder en su rubro, con interesantes condiciones de contratación. Enviar CV con foto y remuneración pretendida a joaquinjimenez@selencapitalhumano.com.ar con la Referencia “Gerente RR.HH.” en el asunto del Mail y luego ingresar los datos en “Ingrese su CV” en www.selencapitalhumano.com.ar


Publicado en: http://www.bumeran.com.ar/

miércoles, 27 de agosto de 2014

Capacitación: Podés Enojarte. Enojate Con Poder



Podés Enojarte. Enojate Con Poder



Podés enojarte. Enojate con poderAlgunos consideran que el enojo es más suave que la ira o la rabia. Para mí y en el contexto siguiente, voy a utilizar estas palabras indistintamente, como sinónimos porque así lo siento.

El enojo es una emoción, por lo tanto, no lo podemos evitar. Surge espontáneamente como una reacción a una situación imprevista, que cambia nuestro espacio de posibilidades. La emoción resulta de un Quiebre o ruptura de nuestra transparencia.
¿Qué hacemos, entonces, si no lo podemos evitar?
¿Cómo puede darse lo que te propongo en el título de enojarte con poder?
El secreto está en el estado de ánimo, que es posterior a la “explosión” de la emoción.
El estado de ánimo se puede elegir. Aquí aparece nuestra posibilidad de “enojarnos con poder”. Con poder personal, decidiendo nosotros –mediante la elección del estado de ánimo apropiado- cómo accionar –no reaccionar como en las emociones- frente al nuevo espacio de posibilidades que nos dejó el quiebre.
¿Es malo enojarte?
No, no lo es. Es más, -y más allá de que no lo podemos evitar por ser una emoción- es sano para nuestro organismo psico-físico, permitirnos el enojo para que la emoción se libere, liberándonos.
Por eso, cuando escucho palabras como “Controle su enojo”, siento la absoluta necesidad inmediata de aclarar lo que esto significa teniendo en cuenta que la palabra “controlar” puede darnos la idea de refrenar, retener o evitar, todas acciones perjudiciales para nuestro ser. En realidad, lo que esa expresión intenta decir es que no permanezcamos en él, que no elijamos después de la emoción, un estado de ánimo que nos paralice en la rabia.
Por cada minuto que pasás enojado perdés sesenta segundos de felicidad.
¿A quién daña el enojo?
¿Daña a la persona o situación que lo provocó?
No, te daña a vos, por eso, necesitamos pasar a la conciencia y tener presente cómo podemos enojarnos con poder.
Suelo decir, es más, es el nombre de un grupo que tengo en Facebook que el Coaching es un camino a la felicidad.
Este tema que nos ocupa hoy, forma parte de la base de mi dicho porque todo lo que sume a nuestra paz, nos lleva a la felicidad.
No dejes que el Sol se ponga si todavía estás enojado.
El primer paso es expresar tu enojo. Decílo, expresalo, no des vueltas por pruritos equivocados. Decí: ¡Estoy enojado!
La tendencia a tapar el enojo surge de creencias por las que:
“No se puede decir todo lo que se siente”.
“No te podés mostrar fuera de vos”.
“Hay personas a las que les harías daño”.
Todas ellas son equivocadas y van en tu contra, en contra de tu felicidad, en contra de tu Ser.
Por otra parte, creo que esta expresión es una de las mejores acuñadas de las que conozco. Fijate: “Tapar”, puede ser a una olla, en este caso, una olla a presión que si no destapás, puede explotar. Me parece sumamente gráfica para que se comprenda el daño que te podés causar silenciando tu enojo.
Aquí vamos viendo por qué, el enojo es catalogado como “negativo”.
Pero enojándonos con poder, se abre el espacio de posibilidades de transformar el enojo, en uno positivo.
Dice el Talmud que el enojo puede ser un Maestro.
¿Qué desafíos de crecimiento te propone el enojo?
Auto-conocerte…
¿Qué serías capaz de hacer en una situación límite de enojo? ¿Gritar? ¿Golpear? ¿Insultar? ¿Matar?
Auto-conocernos es nuestra única posibilidad de producir el cambio transformacional que permitirá que dé a luz la mejor versión de vos mismo.
Puede no gustarte lo que encuentres en este proceso pero seguramente, tu logro en ese sentido te dará una gran satisfacción.
Descubrir tus verdaderas prioridades…
¿Qué es lo que te importa más, en la vida?
¿Qué vas a tener en cuenta en el momento de decidir tu acción inmediata al quiebre que te provocó un estruendoso enojo? ¿Qué vas a desechar?
¿Priorizarás, por ejemplo, seguir siendo amigo –con el que te has enojado- o te priorizarás a vos mismo?
Aprender a cuidarte…
Poniendo límites.
¿Vas a seguir en contacto con las personas que te enojan?
¿Vas a repetir enojos por no hacer lo que te gusta o decir lo que necesitás?
Salir de las dudas mediante la acción…
Aprovechá el impulso y la energía máxima que requiere el enojo, transformala para accionar hacia tu felicidad. Decí “¡Basta!” a las personas y situaciones que te pueden provocar enojo.
Practicar el hábito de decidir…
Hasta que esta acción no constituya un conflicto para vos, nunca más.
Decidir qué querés, cómo lo querés, con quiénes lo querés. No hacer, nunca más algo que no esté dentro de esos ámbitos que determinaste para vos y tu felicidad.
¡Qué difícil! ¡Cuántos sentimientos se mueven al enfrentar estas circunstancias!
¡Sí! Puede ser… Sin embargo…
¿Podrías enfocarte en lo que vas a lograr en vez de en el esfuerzo que esos logros conlleven?
Y elegido el estado de ánimo adecuado, accionar a favor de lo que te conviene. Pero… un recordatorio muy importante…
¡Perdonar!
Perdonar inmediatamente porque esta acción te permitirá elegir clara y sabiamente tu interpretación de lo sucedido y porque para transformar tu energía en acción poderosa para tu crecimiento, te será imprescindible liberarte de la carga del resentimiento. Aquípodés leer acerca del perdón.
Recién después de que la emoción haya pasado y hayas elegido tu respuesta al quiebre, accioná. Actuar bajo las garras del enojo siempre es inefectivo e improductivo.
Mucho más penosas son las consecuencias del enojo, que las causas que lo producen. Marco Aurelio.
Una mañana, el guerrero mongol Gengis Kan y su séquito salieron a cazar. Mientras sus compañeros llevaban flechas y arcos, él llevaba sobre el brazo su halcón favorito, que era mejor y más certero que cualquier flecha, porque podía subir a los cielos y ver todo aquello que el ser humano no consigue ver.
Sin embargo, no consiguieron encontrar nada. Decepcionado, Gengis Kan volvió a su campamento, pero, para no descargar su frustración en sus compañeros, se separó de la comitiva y decidió regresar solo.
Habían pasado en el bosque más tiempo del esperado, y Kan estaba muerto de cansancio y de sed. Debido al calor del verano, los riachuelos estaban secos y no encontró sitio donde refrescarse hasta que, ¡milagro!, vio un hilo de agua que caía de unas rocas enfrente a él.
En ese mismo momento alejó de sí el halcón, sacó el pequeño cáliz de plata que siempre llevaba consigo, estuvo un rato llenándolo, y cuando estaba listo para llevárselo a los labios, el halcón le arrancó la copa de las manos. Gengis Kan se enfureció, pero, como era su animal favorito, pensó que tal vez tenía sed también. Recogió el cáliz, lo limpió y volvió a llenarlo. Con la copa llena por la mitad, de nuevo el halcón se la arrancó y derramó el líquido.
Gengis Kan adoraba a su animal, pero sabía que no podía dejar que se le faltara al respeto, ya que alguien podría estar asistiendo a la escena desde lejos, y más tarde les contaría a sus guerreros que el gran conquistador era incapaz de domar una simple ave.
Esta vez, sacó la espada de su vaina, cogió el cáliz y se puso otra vez a llenarlo, manteniendo un ojo en la fuente y el otro en el halcón. En cuanto hubo llenado la copa lo suficiente y se disponía a beber, el halcón de nuevo levantó el vuelo en dirección a él. Kan, de un golpe certero, le atravesó el pecho.
Pero el hilo de agua se había secado. Decidido a beber fuera como fuera, subió el roquedal en busca de la fuente. Para su sorpresa, vio realmente una poza de agua y, en medio de ella, muerta, una de las serpientes más venenosas de la región. Si hubiese bebido del agua, ya no estaría en el mundo de los vivos.
Kan volvió al campamento con el halcón muerto en sus brazos. Mandó hacer una reproducción en oro del ave, y grabó en una de las alas:
“Cualquier acción movida por la furia es una acción condenada al fracaso”
Paulo Coelho
Por el placer de compartir.
Por: Rita Tonelli
Publicado en: http://coachingyespiritu.com.ar/