¿Sabes qué son los Certificados de Profesionalidad?

¿Qué es un Certificado de Profesionalidad?

Los CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD son instrumentos de validación de conocimientos y destrezas adquiridas por el trabajador, tanto en formación reglada (formal) como no reglada (informal) que unida a la práctica laboral posibilita el reconocimiento de una TITULACIÓN OFICIAL.

• Tiene carácter oficial y validez en toda Europa.
• Expedido por el Servicio Público de Empleo Estatal y las Comunidades Autónomas.

El Certificado de Profesionalidad se podrá obtener:

• A través de la superación de todos los módulos formativos correspondientes.
• Mediante la acumulación del módulo de prácticas y las acreditaciones parciales de las unidades de competencia correspondientes (certificación parcial acumulable).
• A través del procedimiento de reconocimiento de las competencias profesionales por la experiencia laboral (R.D. 1224/2009).

Se expedirán a quién los solicite y demuestre:

• Haber superado los módulos formativos correspondientes a dicho certificado.
• Hayan obtenido la acreditación de todas las unidades y módulos formativos que lo componen a través del procedimiento de reconocimiento (R.D. 1224/2009).
• Quienes no superen o acrediten la totalidad de los módulos asociados a una o varias unidades de competencia, recibirán una acreditación parcial acumulable.

Los Certificados de Profesionalidad y las acreditaciones parciales acumulables expedidas, se inscribirán en un REGISTRO GENERAL DEL SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO, garantizando la transparencia en el mercado de trabajo y la libre circulación de personas trabajadoras.

BENEFICIOS DE LAS HABILIDADES INTERPERSONALES

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Vivimos a un ritmo en el que la prisa y el estrés se apoderan de nosotros provocando que, en ocasiones, pasemos por alto simples acciones que nos ayudarían a afrontar nuestra rutina diaria de una manera más fácil y cómoda.

En nuestro entorno de trabajo las relaciones laborales juegan un papel fundamental, ya que es el lugar en el que pasamos la mayor parte de nuestro día, por lo que, dedicar un mínimo esfuerzo a crear, mantener y fortalecer los lazos con nuestros compañeros debería ser una más de nuestras tareas.

Tener buena relación con nuestros compañeros de trabajo es mucho más beneficioso de lo que pensamos a priori ya que nos aporta una dosis de seguridad y confianza en nosotros mismos a la hora de afrontar nuestros retos profesionales diarios.

El trabajo es una pieza fundamental para encontrar la felicidad, por lo que crear y mantener en el tiempo relaciones de trabajo basadas en el respeto y el compañerismo nos puede ayudar en nuestra felicidad laboral y, en gran medida, en la personal.

Asimismo, las relaciones interpersonales en el trabajo constituyen un papel crítico en una empresa. Y aunque por sí solas no bastan para incrementar la productividad, sí que contribuyen significativamente a ella, tanto positiva como negativamente.

Si un equipo de trabajo está unido, el trabajo final será más exitoso que si se realizara de manera individual. Según Henry Ford: “Reunirse en equipo es el principio. Mantenerse en equipo es el progreso. Trabajar en equipo asegura el éxito”. Además, con el apoyo del equipo, no solo aumenta nuestra satisfacción y vinculación con la empresa, sino que ante momentos más difíciles nos permite salir adelante más rápidamente, así como adaptarnos mejor a los cambios estructurales que pueda producirse en la compañía.

Necesario para todo el organigrama
Cuando se habla de desarrollo personal y de habilidades interpersonales, generalmente, se hace para referirse a aquellas destrezas que buscan los directivos en sus empleados o en posibles candidatos para nuevos puestos de trabajo. Y la mayoría de las veces estos retos se buscan en los trabajadores, más que en quienes los dirigen.

Pero, precisamente, quienes están a la cabeza -los líderes- tienen bajo su responsabilidad equipos de trabajo con los que deben relacionarse, comunicarse, entenderse y a los que deben guiar, lo que hace evidente la necesidad de unas habilidades interpersonales desarrolladas y en constante evolución.

Publicado en: http://blog.cuvitt.com/

Búsqueda Laboral: Analista de Recursos Humanos

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Analista de Recursos Humanos

H-MOVE

Publicado	02 de octubre de 2014
Área	Recursos Humanos (ver más empleos en Recursos Humanos)
Tipo de puesto	Full-time (ver más empleos Full-time)
Salario	No especificado
Lugar de trabajo	Vicente López, Buenos Aires

Residencia	Argentina

Requisitos para postularse

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Analista de Recursos Humanos

Importante compañía alimenticia incorpora a su equipo un Analista de Recursos Humanos.

Sus responsabilidades serán en su mayoría llevando a cabo procesos de empleos completos y dando soporte en tareas generalistas de desarrollo, clima y capacitación.

Requisitos:

-   Graduados o próximos a recibirse de carreras de Recursos Humanos, Relaciones Laborales o afines.

-   Mínimo 2 años de experiencia en posiciones similares.

Valoraremos aquellos candidatos proactivos, con orientación de servicio que quieran formar parte de un equipo dinámico y desafiante.A

Búsqueda Laboral: Analista de RRHH

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Analista de RRHH (Zona San Martín)

Assistem

Publicado	25 de septiembre de 2014
Área	Recursos Humanos (ver más empleos en Recursos Humanos)
Tipo de puesto	Full-time (ver más empleos Full-time)
Salario	No especificado
Lugar de trabajo	San Martín, Buenos Aires

Residencia	San Martín, Buenos Aires

Requisitos para postularse

Para poder postularte a este aviso primero debes completar tu curriculum.

Nos encontramos en búsqueda de un Analista de RRHH Generalista. para importante empresa de servicios ubicada en San Martín.

Orientamos la búsqueda hacia Profesionales graduados de las carreras de RRHH, RRLL y/o Psicología, que cuenten  con experiencia de al menos 3 años en puestos similares, realizando procesos completos de selección de personal, de diversos perfiles, haber manejado varias búsquedas en simultáneo y diferentes tareas.

La responsabilidad del puesto será realizar  los procesos de seleción y cumplir con procedimientos administrativos inherentes al área.

Valoramos perfiles proactivos, organizados y autónomos, con excelente trato y buena comunicación.

Lugar de trabajo: San Martín, Bs. As.

Horario laboral: Lunes a viernes de 9 a 18 hs.

Publicado en: http://www.bumeran.com.ar/

La empresa ofrece remuneración acorde y buen clima laboral.

Búsqueda Laboral: Analista rrhh

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Analista rrhh (Marcos Paz)

Assistem

Publicado	24 de septiembre de 2014
Área	Recursos Humanos (ver más empleos en Recursos Humanos)
Tipo de puesto	Full-time (ver más empleos Full-time)
Salario	No especificado
Lugar de trabajo	Merlo, Buenos Aires

Residencia	Argentina

Requisitos para postularse

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Importante empresa de retail se encuentra en la búsqueda de Analista de RRHH Generalista para sumarse a su equipo de trabajo.

La búsqueda se orienta a candidatos con experiencia superior a 1 año en puestos similares

Se requiere disponibilidad para trabajar en zona oeste.

Pensamos en candidatos estudiantes o graduados de carreras afines a la gestión del capital humano, Recursos Humanos, Relaciones del Trabajo, Psicología, o afines. Serán valorados dotes de firmeza, liderazgo, organización, alto nivel comunicacional, pro actividad y trabajo en equipo.

La empresa ofrece interesantes condiciones de contratación, un excelente plan de carrera, y un inmejorable clima laboral dentro de una empresa líder en su rubro.

Publicado en: http://www.bumeran.com.ar/

Búsqueda Laboral: Liquidador Ssr.

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Liquidador Ssr. – Zona Oeste: San Martín

Assistem

Publicado	22 de septiembre de 2014
Área	Compensación y Planilla (ver más empleos en Compensación y Planilla)
Tipo de puesto	Full-time (ver más empleos Full-time)
Salario	No especificado
Lugar de trabajo	San Martín, Buenos Aires

Residencia	Argentina
Edad	De 24 a 50 años.

Requisitos para postularse

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Importante empresa con marcado posicionamiento dentro del rubro de servicios ambientales y  recolección de residuos, se encuentra en la incorporación de un Liquidador de Sueldos Ssr.

La búsqueda se orienta a candidatos con experiencia de entre 2 y 3 años en realizando tareas de liquidación de sueldos y jornales en múltiples convenios.

Dentro de las principales responsabilidades del cargo se encuentran: carga de novedades,  liquidación de sueldos mensualizados,  jornales, cargas sociales y  sindicales,  emisión de recibos, certificados previsionales,  soporte en tareas administrativas hard y asesoramiento al cliente interno. Para el correcto desempeño de las funciones, será fundamental poseer conocimientos de la legislación laboral actual y el convenio de choferes y camioneros.

Pensamos en candidatos estudiantes o recibidos de carreras relacionadas al área: Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Adm. De Empresas o afines, que posean  dotes de autogestión, organización, planificación, pro actividad y trabajo en equipo.

La empresa ofrece interesantes condiciones de contratación, un excelente plan de carrera, y un inmejorable clima laboral dentro de una empresa líder en su rubro.

Publicado en: http://www.bumeran.com.ar/

Profesiones futuras

El 70% de los bebés de hoy trabajarán en profesiones que aún no se han inventado, según un experto

Recursos Humanos RRHH Press. Startup Academy, un nuevo modelo de enseñanza orientado a formar a profesionales con actitudes y conocimientos específicos para los nuevos puestos de trabajo que se demandan en el sector digital, organizó ayer en el Centro de Innovación BBVA, en Madrid, el encuentro ‘Un futuro lleno de oportunidades, ¿estás preparado?’.

Con la participación de tres profesionales de primer nivel desde el punto de vista del emprendimiento, Pep Gómez, fundador de Fever, Abel Linares, profesional con 20 años de experiencia en alta dirección en empresas como Oesia, Terra o TPI Páginas Amarillas, en la actualidad en Catenon y Nunkyworld, y Fernando Rodríguez, creador de Toovari, en el encuentro se debatieron acerca de las oportunidades que ofrece la llamada ‘Tercera Revolución Industrial’.

Nostalgista, diseñador de prótesis en 3D, telecirujano o experto en simplicidad son algunas de las profesiones que hace unos años no se pensaba que existirían pero que hoy algunas ya son una realidad o lo serán en pocos años. Según aseguraba Abel Linares, “el 70% de los niños que hoy van a la guardería, cuando sean mayores trabajarán en profesiones que aún no se han inventado. Es necesario que cambiemos nuestra forma de pensar. Apenas dedicamos horas a pensar en nuestro futuro laboral, en planificar cuál puede ser nuestro trabajo dentro de unos años, y es en lo que tenemos que centrar nuestra inquietud profesional”.

Para ello, el camino es la formación, incluso de una manera diferente. Fernando Rodríguez apostó por la gamificación para el aprendizaje y el uso de apps. “Es necesario apoyar y facilitar la transición al aprendizaje digital, pero es clave tener cuidado, porque, además de medios tecnológicos, es necesario generar contenidos motivadores. Debemos potenciar el interés, la motivación y la implicación de los alumnos”.

“¿De verdad estamos preparando a los jóvenes para esos empleos del futuro? ¿Y estamos usando las herramientas adecuadas?”. Se preguntaba Rodríguez ayer en el encuentro.

Por su parte, Pep Gómez habló sobre el perfil del emprendedor a la hora de montar un negocio propio. “La resiliencia es clave, es decir, saber cómo encajar los fracasos y seguir intentándolo. Es la única forma de aprender. Hay que escuchar a las personas y saber cómo motivarlas”.

“Actualmente, nos estamos dando cuenta de que necesitamos a profesionales que no existen, perfiles que están por inventar, y en mi empresa de apps los necesitamos cubrir”, afirmaba Gómez.

A lo largo del debate y posterior puesta en común con el resto de participantes se pudo constatar cómo ha cambiado el paradigma formativo y que los modelos de negocio y de gestión empresarial, de competencias profesionales y también de enseñanza/aprendizaje han de cambiar para adaptarse a los retos que plantea el futuro Un futuro ya inmediato en el que, como comentaron los ponentes, se van a demandar profesionales.

Según los responsables de Startup Academy, “el futuro será digital en un mundo totalmente interconectado, y la empresa, sea cual sea su sector y actividad, habrá de formar parte de ese mundo y, por tanto, las características de las personas que la componen no pueden seguir siendo las mismas. El mundo digital requiere sus propias reglas y competencias, que difieren enormemente de aquellas del negocio tradicional”.

Publicado en: http://www.rrhhpress.com/

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