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jueves, 22 de agosto de 2013

Búsqueda Generalista RRHH

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RESPONSABLE DE RRHH – SANTA FE

GIRO Laboral

Publicado18 de agosto de 2013
ÁreaRecursos Humanos (ver más empleos en Recursos Humanos)
Tipo de puestoFull-time (ver más empleos Full-time)
SalarioNo especificado
Lugar de trabajoSanta Fe, Santa Fe
Para poder postularte a este aviso primero debes completar tu curriculum.
Nos encontramos en la búsqueda de un Resposable de RRHH, de Perfil Generalista, para incorporarse a importante Planta Industrial ubicada en la provincia de Santa Fe.

La búsqueda está orientada a  profesionales de Recursos Humanos o Relaciones Laborales con sólida  experiencia – no menor a 7 años -  en la implementación de procesos de Recursos Humanos en plantas industriales.

Serán sus  principales responsabilidades:


  • Identificar y analizar las necesidades de la Planta en materia de RR.HH., garantizando el soporte requerido por los clientes internos.

  • Desarrollar las actividades de relaciones laborales y gremiales, participando en la negociación, en conjunto con Laborales, del convenio colectivo de trabajo.

  • Coordinar la implementación de las políticas y programas de Capacitación, Desarrollo,  Remuneraciones y Beneficios y Administración de Personal.

  • Coordinar y controlar los procesos de selección, incorporación e inducción de personal.

  • Establecer el seguimiento de la gestión de RRHH y los informes estratégicos del área.


Es excluyente residir en zona, contar sólida experiencia en manejo de Legislación Laboral y en implementación de Herramientas de Gestión en RRHH.

Se ofrece incorporación a una compañía pujante y en pleno crecimiento, con posibilidades de desarrollo futuras.

Interesados, enviar CV SIN OMITIR Remuneración Pretendida a:florenciainsua@girolaboral.com.ar

Lugar de trabajo
Santa Fe, Santa Fe

Planilla de horarios. Rúbrica

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En una inspección le exigieron a una empresa que la planilla de horarios del personal femenino (3 empleadas que trabajan 4 horas ) debía estar rubricada. ¿Es obligatorio cualquiera sea el horario? ¿Y en los hombres?
El articulo 174 de la Ley de Contrato de Trabajo establece que las mujeres que trabajen en horas de la mañana y de la tarde dispondrán de un descanso de dos (2) horas al mediodía, salvo que por la extensión de la jornada a que estuviese sometida la trabajadora, las características de las tareas que realice, los perjuicios que la interrupción del trabajo pudiese ocasionar a las propias beneficiarias o al interés general, se autorizare (para eso es la rubrica de las planillas) la adopción de horarios continuos, con supresión o reducción de dicho período de descanso. Sólo personal femenino que cumple jornadas completas sin la interrupción de las dos horas. No corresponde para el personal masculino.

Publicado en: http://www.ele-ve.com.ar

jueves, 15 de agosto de 2013

LAS REITERADAS LLEGADAS TARDES JUSTIFICAN EL DESPIDO

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Es justificado el despido de un trabajador por sus reiteradas llegadas tardes, sucesivas en un corto tiempo y  sancionadas de menor a mayor  por el empleador.
La conducta de no cumplir el horario de entrada fue reiterada por el trabajador en varias oportunidades a pesar de que el empleador le había llamado la atención y sancionado anteriormente, por lo que la empresa despidió con causa al empleado no  abonándole ninguna indemnización. Esta decisión fue demandada ante la Justicia y el fallo de primera instancia rechazó la pretensión del trabajador justificando el distracto producido por la empleadora.
Los autos  “Cáceres, Walter Emilio c/Alpargatas Calzados S.A. s/despido” arribaron a la Sala VII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, cuyos integrantes analizaron la pruebas sustanciadas y expresaron “no existe duda alguna que el actor, efectivamente ha llegado tarde en reiteradas oportunidades, en un período corto de tiempo, y que dicha actitud ha sido sancionada por su empleadora, intentando que dicha costumbre sea revertida”. En tal sentido los camaristas más adelante reiteraron “la conducta asumida por el actor, ha sido sancionada con medidas que fueron de menor a mayor, previo a la decisión de romper la relación laboral habida entre las partes (art. 67 de L.C.T.), por lo tanto se puede concluir que la empleadora ha intentado corregir la mala conducta del trabajador, pero sin éxito”.
Cabe explicitar el art. 67 que dice:
“El empleador podrá aplicar medidas disciplinarias proporcionadas a las faltas o incumplimiento demostrados por el trabajador. Dentro de los treinta (39) días corridos de notificada la medida, el trabajador podrá cuestionar su proc34dencia y el tipo o extensión de la misma, para que se la suprima, substituya por otra o limite según los casos. Vencido dicho término se tendrá por consentida la sanción disciplinaria.”
Finalmente la sentencia se refiere a la proporción que debe existir entre la falta y la sanción –podría suponerse que el mero llegar tarde no justifica el despido, de ahí la importancia  del dictamen de los juristas- y señala “la medida adoptada por la demandada luce proporcionada a la luz de los acontecimientos acreditados en la causa, ya que si bien la falta cometida, puede considerarse leve, lo cierto es que los antecedentes y la reiteración de su conducta e lo que torna al último incumplimiento de una entidad tal que impide la prosecución del vínculo.”
El contenido del fallo es para que los profesionales de Recursos Humanos recuerden que una falta leve si es reiterativa en el corto tiempo y, además, oportunamente sancionada en forma progresiva, es decir con castigos de menor a mayor,   puede justificar la decisión de proceder al despido sin causa. De lo contrario estaríamos frente al absurdo de sancionar indefinidamente la llegada tarde y tener que tolerar el incumplimiento que, según el puesto de trabajo, puede ocasionar serios perjuicios en la operatoria de la empresa.

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jueves, 8 de agosto de 2013

Licencia por Maternidad

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LABORAL

Licencia por maternidad 
8 de agosto de 2013 12:19

Cuando el empleado se encuentra gozando de licencia por maternidad, donde el F. 931 se presentará en $ 0; ya que la persona cobra el subsidio a través de Anses, ¿se debe confeccionar recibo de haberes y el correspondiente libro sueldos y jornales?
El recibo de sueldo puede estar en 0 en valores a cobrar pero se puede hacer toda la liquidación y descontar la misma por ausencias licencia maternidad. El libro de sueldo tiene que estar confeccionado, lo que trascriba en el mismo será en base a la información que genere.

Publicado en: www.ele-ve.com.ar

GANA DINERO TRABAJNDO DESDE TU CASA

martes, 6 de agosto de 2013

Salario mínimo, vital y móvil


Si el salario mínimo vital y móvil aumentó a $ 3.300, ¿en el caso de una empleada de casa particular que su remuneración por 8 hs de trabajo es inferior a ese monto, se paga lo mismo según lo establece la resolución para servicio doméstico?

Los empleados de casas particulares no se incluyen en el ámbito de aplicación del Salario mínimo, vital y móvil.

Publicado en: ele-ve.com.ar




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lunes, 5 de agosto de 2013

Asistente de Capacitación RRHH (eventual por Maternidad)




ManpowerGroup

Asistente de Capacitación RRHH (eventual por Maternidad)

ManpowerGroup

Publicado05 de agosto de 2013
ÁreaRecursos Humanos (ver más empleos en Recursos Humanos)
Tipo de puestoFull-time (ver más empleos Full-time)
SalarioNo especificado
Lugar de trabajoCapital Federal, Buenos Aires
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MANPOWER seleccionará:
Asistente de Capacitación para su Casa Central
POSION TEMPORARIA (6/9 Meses)
Zona de trabajo: (Capital Federal) Retiro - Lunes a Viernes full time.

Orientamos la búsqueda a perfiles con marcada orientación al cliente y vocación de servicio, que busquen sumar experiencia dentro del área de Capacitación en RRHH.

Preferentemente valoraremos quienes estén estudiando Recursos Humanos, Relaciones de Trabajo, Relaciones Laborales, Psicología o afines (no excluyente), con un mínimo de experiencia laboral en tareas generales de oficina, administrativas, de asistencia.

La posición reporta al Jefe de Capacitación y es responsable por:

  • Coordinar y administrar los viajes, pasajes y alojamiento de participantes a cursos de capacitación.
  • Colaborar en la logística de las actividades (preparar las salas, los refrigerios, el material didáctico, coordinar las conferencias telefónicas, etc.).
  • Generar los Certificados, informes de gestión, encuestas de satisfacción.
  • Coordinar y administrar la participación de empleados en distintos programas corporativos de capacitación.

Requisitos:
  • Manejo de paquete Office.  
  • Experiencia previa en puestos de back office administrativos, áreas de atención al cliente y/o organización de eventos.    
  • Interés por aprender y realizar tareas de RH.

Nos orientamos a postulantes con marcado perfil de atención al cliente interno. La capacidad de organización, la orientación a resultados y las relaciones interpersonales serán aspectos valorados para la posición.
    

Lugar de trabajo
Capital Federal, Buenos Aires

Publicado en: www.bumeran.com.ar

Gana Dinero Trabajando Desde Tu Casa

viernes, 2 de agosto de 2013

Adiós al desempleo ¡¡Ya tengo trabajo!!



Las pérdidas siempre son traumáticas. Provocan momentos de desánimo y desasosiego, y suelen modificar nuestro comportamiento de manera temporal, hasta que asumimos la nueva situación y nos vamos adaptando a ella. Esto ocurrirá siempre que tenemos algo y, por la circunstancia que sea, dejamos de tenerlo.
En los últimos años, una de las mayores preocupaciones en este país ha sido el desempleo. Por ello, uno de los problemas más importantes desde hace algunos años ha sido la pérdida del empleo. Perder el trabajo en momentos como los que estamos viviendo genera una sensación de incertidumbre e impotencia, que transforma en negativismo todo lo que experimentemos a partir de ese momento.
Con la pérdida de mi empleo hace 3 meses comienza mi historia como desempleado. Tras casi 15 años trabajando, encontrarte de pronto en la calle y con las expectativas que genera la situación de creciente desempleo de este país, provoca cuanto menos miedo ante lo que te deparará el destino. Pero esta sensación de miedo creo que desapareció de mi pensamiento en menos de 5 minutos, justo el tiempo que tardé en reaccionar y en llegar a la conclusión de que el efecto de todo cambio tiene que provocar una reacción de movimiento, en principio, en cualquier dirección, pero movimiento al fin y al cabo, que me sirviera de vehículo para activar mi búsqueda de empleo (Estoy desempleado, ¿qué hago ahora?).
encontrar-trabajo-Tras esos 5 minutos que me sirvieron para plantar los pies en el suelo, lo primero que hice fue concertar un “desayuno orientador” con mi buen amigo y mejor profesional Raúl Matres. De aquel desayuno pude extraer algunas conclusiones muy interesantes, que me ayudaron a ir concretando las acciones que empezaría a poner en marcha durante los días siguientes. Todo ello lo plasmé en un listado, que posteriormente publiqué en uno de mis primeros posts: Cómo buscar empleo activamente y no morir en el intento.
A partir de ahí, actualizar y modificar el currículum se convirtió en el primer objetivo. Fue un trabajo complicado porque tuve que hacer un duro trabajo de “investigación” para recuperar algunos datos importantes de mi trayectoria durante los últimos años.
Al mismo tiempo, me fui documentando acerca de los procedimientos actuales que se estaban llevando a cabo tanto para la búsqueda de empleo, como para el reclutamiento y selección de personal. Lo dicho, casi 15 años trabajando, hacen que la búsqueda de empleo se convierta en algo complicado, por desconocimiento, por ausencia de práctica habitual y por la evolución que, como todo en la vida, ha tenido en los últimos años. Aunque tengo que reconocer que la experiencia que tuve hace algunos años como orientador laboral, me ha ayudado bastante a asimilar conceptos y técnicas actuales.
Tras la actualización del currículum, continué con la mejora y el refuerzo de mis perfiles en Redes Sociales (TwitterFacebook, y fundamentalmente, Linkedin). Para esto fue clave una lectura que hice acerca de la visibilidad 2.0 en la búsqueda de empleo.
De forma paralela, fui elaborando un directorio de empresas del sector de Recursos Humanos, ETT’s y bolsas de empleo, para posteriormente presentar mi autocandidatura. También elaboré un directorio con portales de empleo y metabuscadores, con búsquedas a través de filtros previamente establecidos, donde poder consultar a diario las ofertas de empleo publicadas.
Otra técnica que he utilizado ha sido inscribirme y participar en grupos (Visibilidad 2.0), tanto de Linkedin como de Facebook, cuya temática de orientación y empleo potencia la publicación y consulta de ofertas de empleo y noticias del mercado laboral. He podido comprobar la gran cantidad de información que podemos llegar a compartir y el beneficio que puede causar a muchas personas que están en búsqueda de empleo.
Pero quizás la acción que he llevado a cabo, que más me ha aportado y que me ha servido para mejorar mi capacitación, tener mayor visibilidad en la red, conocer a muchos y muy buenos profesionales del ámbito de la orientación, los recursos humanos y la gestión del talento, y sobre todo, poder participar en un proyecto tan solidario y altruista como es “No quiero ser portada de los Lunes al Sol”, ha sido la creación de este blog. Un día leí que “si no quieres ser invisible en las redes, tienes que tener un blog”. Y eso hice. Tras darle unas vueltas al asunto, decidí crear mi propio blog y publicar artículos con temas que me resultaran interesantes y que pudieran ayudar a los lectores del mismo. Y hoy, con 2 meses y 3 semanas de vida, considero que es una de las mejores iniciativas que he emprendido en estos 3 meses de desempleo, por todo lo que he mencionado anteriormente que me ha aportado.
Ocupar el día en buscar ofertas de empleo, tanto en el 1.0 como en el 2.0, ser visible en las redes sociales, formarte y estar actualizado en tu propio campo profesional, crear contenidos para el blog, y colaborar con #NoQuieroSerPortadaLS, hace que al día le falten horas, sobre todo si tienes que dedicarle tiempo también a tu vida personal y a tus responsabilidades familiares. Para que después venga algún “iluminado” a decir que los desempleados están “parados” esperando a verlas venir……
estamos-trabajandoY alguno se preguntará ¿y todo esto que cuenta, para qué? Pues muy sencillo. Como dije al principio, todo cambio tiene que generar un movimiento. Ese movimiento nos llevará al sitio que deseamos, pero durante el camino nunca debemos dejar de estar activos ni de poner en marcha nuevas iniciativas. Si estamos en movimiento, siempre llegaremos a nuestro destino. Y yo he llegado al mío, por ahora. No sé si será un destino provisional o definitivo, el tiempo lo dirá. Pero sí sé que es el premio al tesón, la constancia, el esfuerzo, al convencimiento de estar haciendo lo que debía hacer, a pensar siempre en positivo y confiar en las propias posibilidades. Nunca cejes en tu empeño por llegar a tu meta, nunca des un paso atrás, permanece siempre caminando firme hacia delante.
Todo trabajo bien hecho tiene siempre su recompensa. Yo vuelvo a trabajar el 1 de agosto, y todas las personas desempleadas que luchan cada día por volver a ocupar su “sitio” conseguirán su objetivo. Necesitaba escribir este post, porque nunca hay mejor ejemplo para describir lo que uno “pregona”, ese SÍ SE PUEDE que me ha acompañado durante estos 3 meses, que contar mi experiencia hasta que lo he conseguido, hasta que he podido gritar eso, que ¡¡¡SÍ SE PUEDE!!!
Para concluir, quiero hacer una mención especial a los grandes profesionales que he tenido la oportunidad de conocer, y con los que espero poder seguir compartiendo experiencias y conocimientos, porque, sin que ellos lo supieran, me estaban reforzando cada día y convenciéndome de que estaba siguiendo el camino adecuado.
Y otra mención muy especial va destinada a mis compañeros de #NoQuieroSerPortadaLS,Ana Carmen MorugaEmma GómezSara Azogue y Julio Amigo, por darme la oportunidad de participar en un proyecto tan loable como este, con el que seguiré colaborando en la medida de lo posible, y por, también sin que ellos lo supieran, reforzarme personal y profesionalmente en cada momento, conviertiéndose en una parte importante de que hoy pueda estar compartiendo con todos mi nuevo empleo.
¡¡¡Suerte a tod@s!!! y hasta el próximo post.


viernes, 26 de julio de 2013

Licencia por maternidad. SAC

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¿El SAC de una mujer que tiene licencia por maternidad lo abona el empleador? Es decir, ¿el sueldo normal lo percibe del ANSES y el SAC lo abona el empleador?
El empleador abona el SAC proporcional hasta el día que ingresa por licencia por maternidad la trabajadora. Cuando la trabajadora ingresa en licencia por maternidad recibe una asignación familiar por maternidad que por el carácter de asignación no devenga aguinaldo. O sea que durante la licencia por maternidad no devenga aguinaldo.

Publicado: www.eleve.com.ar

GANA DINERO TRABAJANDO DESDE CASA

jueves, 25 de julio de 2013

El Grupo Telefónica fomenta entre el personal una cultura de trabajo con innovación, y promueve acciones que estimulen la generación de ideas creativas.

"La innovación es mucho más que tecnología, es comprender que vivimos en lo cotidiano en un proceso de transformación y necesitamos cambiar nuestra manera de pensar, precisamos tener una visión desde diferentes perspectivas; vislumbrar otra forma de hacer las cosas, desafiando nuestra zona de confort. Ser disruptivos, apostar a más",
reflexionó Luciana Barrera, directora de Transformación e Innovación del Grupo Telefónica.

Para animar estos hábitos que buscan un camino alternativo a lo convencional, la compañía inauguró una Sala de Innovación, un espacio de encuentro donde los empleados se involucran en actividades diseñadas para dar rienda suelta a su imaginación, en la búsqueda de una visión novedosa que imprima los cambios que reclama un mercado en constante evolución.

Integrada al flamante edificio de avenida Independencia 133 bajo un concepto de trabajo 2.0, se convierte en el ámbito donde se desarrollan de forma habitual charlas con expertos en distintas temáticas, ya sea internos o externos a la empresas; mesas redondas para intercambiar experiencias sobre asuntos puntuales que atañen al mundo corporativo y desayunos de trabajo que integran el denominado Ciclo Craneando, una especie de laboratorio de ideas orientado a generar comunidad y a incentivar la participación en foros y actividades de innovación.

Hace pocos días, se organizó un encuentro en la cual participaron unas 30 personas que debatieron acerca del papel que juegan las redes sociales en la comunicación de las grandes organizaciones. Participaron empleados e invitados.

En estas dinámicas, desempeñan un papel destacado los Alfiles, un grupo de empleados que participa de manera voluntaria del programa homónimo, enfocado en alentar habilidades de liderazgo de procesos de transformación con impacto interno y externo.

El programa Alfiles identifica a los perfiles afines y los capacita a través del Instituto Esade (Escuela Superior de Administración y Dirección) en técnicas de innovación y gestión del cambio, y así potenciar prácticas innovadoras en distintos procesos de la compañía, modelos de negocios, productos, servicios y relacionamiento con clientes.
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martes, 23 de julio de 2013

Servicio doméstico. Presunción

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Un responsable inscripto factura más de $ 500.000 y en 2013 tuvo un empleado de enero a marzo (es la época de mayor trabajo), el resto del año atiende en forma personal su local y no tiene empleados. ¿Puede AFIP aplicar alguna presunción?
De conformidad con lo establecido por la Resolución General Nº 3492, se presume que existe un (1) trabajador desarrollando tareas de asistencia personal y/o a su núcleo familiar en el caso de personas físicas cuyos ingresos brutos anuales sean iguales o superiores a quinientos mil pesos ($ 500. 000) y les corresponda tributar el impuesto sobre los bienes personales o cuando la totalidad de sus bienes –gravados y no gravados por el mencionado tributo– valuados conforme las normas del citado impuesto, superen el monto determinado por el inciso i) del artículo 21, Título VI, de la Ley Nº 23.966 y sus modificaciones. Quedan exceptuadas de esta presunción las personas físicas que tengan el carácter de empleador en los términos de la Ley Nº 20.744 texto ordenado en 1976 y sus modificaciones o de la Ley Nº 26.844 y se encuentren inscriptas en los registros habilitados por AFIP.

Publicado en www.ele-ve.com.ar

lunes, 15 de julio de 2013

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EL TREPADOR...¿LO CONOCES?

Estas podrían ser algunas cualidades de un "Trepador"


Suele tener una personalidad dócil y atrayente, aunque, en el fondo, no soporta que nadie le haga sombra, especialmente si hubiera puestos que cubrir o alguno que quisiera alcanzar y sin escrúpulos.

También podríamos definirlo como un estratega, oportunista y tiempista. En general sabría golpear en el lugar justo y en el momento apropiado sin importar a cuantos supera en la embestida. Suele mostrar una fachada dúctil y paciente con gran poder de observación.

Su caldo de cultivo seria:
• Desprestigiar a sus compañeros entre otros conceptos.
• Excelente adulador del superior “por conveniencia”, hasta que no le sea útil
• Buscar protección de Jefaturas para sentirse involucrado en el objetivo
• Aparentar más de lo que es. Venderse sin temor al ridículo.
• Reírse por lo bajo y alabando por lo alto.
• Ambicioso por naturaleza. Busca su beneficio personal.
• Su herramienta preferida…”El Serrucho”

El trepador por excelencia seria el adulador rastrero y exasperado por cautivar a aquellos de quienes desea obtener algún beneficio. Suele apropiarse de las ideas de los demás. Es un conspirador atento, para desprestigiar a todo aquel que pueda hacerle sombra. Busca quedarse siempre en el podio, especialmente en el primer lugar, para apoderarse del puesto deseado.

Suele estar donde menos te imaginas...

Tú que crees.

Publicado  por: Enrique Oscar en Linkedin

lunes, 8 de julio de 2013

Analista de RRHH Junior

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Analista de RRHH Junior

20/20 Consultores

Publicado08 de julio de 2013
ÁreaRecursos Humanos (ver más empleos en Recursos Humanos)
Tipo de puestoFull-time (ver más empleos Full-time)
SalarioNo especificado
Lugar de trabajoCapital Federal, Buenos Aires
Para poder postularte a este aviso primero debes completar tu curriculum.
Empresa de limpieza incorpora un Analista de Recursos Humanos Junior.

La posición es generalista.

Entre las tareas a realizar se encuentran:
- Control de ausentismo
- Armado de legajos
- Carga de novedades
- Archivo del sector
- Reclutamiento y selección de personal operativo

Se requiere:
- Preferentemente experiencia en empresas de limpieza
- Conocimiento de sistema Bejerman
- Experiencia en reclutamiento de personal operativo
- Edad: 25 / 35 años
- Sexo masculino (excluyente)
- Residencia: CABA o zona sur de GBA
-. Experiencia de 1 / 2 años en las tareas propuestas (comprobable)

Información del puesto:
- Lugar de Trabajo: Tribunales CABA
- Horarios: lunes a viernes de 9 a 18 hs

Características de personalidad:
- Resolutivo
- Proactivo
- Atento a detalles
- Tolerancia frente a la frustración

Si cumplis con todos los requisitos envíame tu CV a 2020consultores@gmail.com con el asunto ARH y tu remuneración pretendida (excluyente).

Lugar de trabajo
Capital Federal, Buenos Aires

Publicado en: www.bumeran.com