ANALISTA SR DE COMPENSACIONES Y BENEFICIOS
Page Personnel
| Publicado | 10 de julio de 2014 |
|---|---|
| Área | Compensación y Planilla (ver más empleos en Compensación y Planilla) |
| Tipo de puesto | Full-time (ver más empleos Full-time) |
| Salario | No especificado |
| Lugar de trabajo | Martínez, Buenos Aires |
| Nivel educativo | Universitario |
|---|---|
| Idiomas | Inglés Avanzado |
| Residencia | Buenos Aires |
Requisitos para postularse
Para poder postularte a este aviso primero debes completar tu curriculum.
Acerca de nuestro cliente:
Empresa internacional de Consumo Masivo.
Oferta:
Reportando al Gerente Regional, sus principales responsabilidades serán: - Interactuar con el equipo Regional de Compensaciones en Brasil; - Ser responsable por el análisis, adaptación e implementación de una Metodología de remuneraciones para la región Conosur (Argentina, Chile, Uruguay, Paraguay y Bolivia); - Supervisar y administrar reportes del sector, indicadores y KPIs; - Diseñar e implementar nuevos Beneficios a nivel regional que se ajusten a las necesidades de la población (Flex time, Pension plan, Comedor, etc.); - Gestionar la política de calculo de Bonus.
Perfil deseado:
Profesional graduado o próximo a graduarse de la carrera de Recursos Humanos, Relaciones del Trabajo, Relaciones Laborales o afines con mínimo 3 años de sólida experiencia en el rol de C&B. Contar con conocimientos de metodología Mercer será un factor diferencial. Confidenciabilidad, buenas habilidades de comunicación, trabajo en equipo e iniciativa son competencias claves para el puesto. Es requisito excluyente contar con dominio de Inglés avanzado.
Empresa internacional de Consumo Masivo.
Oferta:
Reportando al Gerente Regional, sus principales responsabilidades serán: - Interactuar con el equipo Regional de Compensaciones en Brasil; - Ser responsable por el análisis, adaptación e implementación de una Metodología de remuneraciones para la región Conosur (Argentina, Chile, Uruguay, Paraguay y Bolivia); - Supervisar y administrar reportes del sector, indicadores y KPIs; - Diseñar e implementar nuevos Beneficios a nivel regional que se ajusten a las necesidades de la población (Flex time, Pension plan, Comedor, etc.); - Gestionar la política de calculo de Bonus.
Perfil deseado:
Profesional graduado o próximo a graduarse de la carrera de Recursos Humanos, Relaciones del Trabajo, Relaciones Laborales o afines con mínimo 3 años de sólida experiencia en el rol de C&B. Contar con conocimientos de metodología Mercer será un factor diferencial. Confidenciabilidad, buenas habilidades de comunicación, trabajo en equipo e iniciativa son competencias claves para el puesto. Es requisito excluyente contar con dominio de Inglés avanzado.
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