Búsqueda Laboral: Coordinador de Recursos Humanos

Importante Autopartista busca Coordinador de Recursos Humanos (PILAR)

Margarita Lucia BagatiniFreelance Recruiter

Esta posición será responsable de todas las áreas funcionales y estratégicas de Recursos Humanos para la planta de producción y el personal administrativo. Contará con el apoyo de generalistas del área para la consecución de las actividades y proyectos.
Interesados deberán tener estudios universitarios concluidos, manejo de idiomas inglés y una trayectoria de 6 años en Recursos Humanos, teniendo en los últimos 3 años una posición coordinación; desempeñándose en Planta industrial en la que la relación directa con el Sindicato sea parte
Quienes quieran sumarse al proceso, deberán enviar su CV a margarita.bagatini@gmail.com indicando rango de remuneración pretendido

Publicado en: https://www.linkedin.com

http://images.neobux.com/imagens/banner9.gif

Búsqueda Laboral: Coordinador de Recursos Humanos

Importante Autopartista busca Coordinador de Recursos Humanos (PILAR)

Margarita Lucia BagatiniFreelance Recruiter

Esta posición será responsable de todas las áreas funcionales y estratégicas de Recursos Humanos para la planta de producción y el personal administrativo. 

Contará con el apoyo de generalistas del área para la consecución de las actividades y proyectos.

Interesados deberán tener estudios universitarios concluidos, manejo de idiomas inglés y una trayectoria de 6 años en Recursos Humanos, teniendo en los últimos 3 años una posición coordinación; desempeñándose en Planta industrial en la que la relación directa con el Sindicato sea parte

Quienes quieran sumarse al proceso, deberán enviar su CV a margarita.bagatini@gmail.com indicando rango de remuneración pretendido

Publicado en: https://www.linkedin.com

Búsqueda Laboral: Generalista en Recursos Humanos

Se busca Generalista en recursos humanos con especialidad en capacitación, enviar cv a practiciant.rh@veritas-ag.de

Publicado en: http://www.linkedin.com

Búsqueda Laboral: Responsable de Recursos Humanos

RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS, Ciudad de Buenos Aires, Argentina

Nos encontramos en la búsqueda de un profesional líder generalista de recursos humanos para una importante Universidad con sede central en Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

Se trata de una posición nueva en la que deberá redelinear, generar y ejecutar los procesos de las áreas blandas de Recursos Humanos, razón por la cual gestionará en paralelo el día a día y la implementación de nuevas prácticas. Tendrá bajo su responsabilidad la selección, capacitación, desarrollo y evaluación de personal docente y no docente. Asimismo, establecerá junto al cuerpo directivo las políticas de recursos humanos relacionadas a ausentismo, compensaciones y beneficios, premios y sanciones, etc.
A través de su asentado perfil de líder, se ocupará de generar criterios comunes y alinearlos. Tendrá funciones ligadas al análisis, asesoramiento y ejecución.

Nos orientamos hacia un profesional universitario egresado de carreras humanísticas que posea experiencia concreta de más de 5 años obtenida en posiciones similares y con habilidad para el manejo de dotaciones locales y a distancia. Serán muy valoradas su madurez profesional, su versatilidad en el manejo de distintos tipos de públicos internos y su disposición al contacto y establecimiento de sólidas y eficaces prácticas de recursos humanos.

Quienes se interesen en esta propuesta, deberán enviar su cv con foto, sin omitir remuneración actual y/o pretendida a pdv@elective.com.ar indicando Ref.: RRH13101. Absoluta reserva.

Publicado en: http://www.linkedin.com

Liquidación de Sueldos y Jornales

Curso disponible en modalidad presencial y virtual
Fecha de comienzo en modalidad presencial: Martes 15 de Octubre
Días: Jueves (una vez por semana).
Horario: 17 a 19 hs.
Duración: 6 clases (12 hs + 8 hs de trabajo autónomo)

Docente:
Lic. Sabrina Nanni: Posgraduada en Conducción Estratégica de Recursos Humanos (IDEA).Contadora Pública. Se ha desempeñado como Analista Senior de Recursos Humanos Responsable de la liquidación de sueldos para personal mensual e impuesto a las ganancias de 4ta categoría para Dupont Argentina S.A. y como Analista para el estudio contable Basso-Dassis. Coordinadora de la Subcomisión de Sueldos y jornales de ADRHA.

http://www.eidec.com.ar/programas-de-estudio-y-certificados-universitarios/curso-de-liquidacion-de-sueldos/

Informes e inscripciones:
www.eidec.com.ar
Teléfonos (011) 4328 3027 / 4328 3138
E-mail: infoeidec@eidec.com.ar

Saludos, Andrea Lazbal
Atención a Alumnos

Publicado en: http://www.linkedin.com/groups

Emplea Recursos Humanos

EMPLEA RECURSOS HUMANOS Me gustaría preguntarles a ustedes como profesionales en Recursos Humanos, el papel que jugamos en la discriminación laboral, qué... ¡Buenas Tardes! Muy interesantes todos los comentarios. Cuando la seleccion del personal este bajo nuestra responsabilidad, hagamos el cambio y valoremos más la capacidad de desempeño de las personas. Saludos! Por Beatriz Eugenia Morales Herrera

Especialista en Talento y Desarrollo

Gana Dinero Trabajando Desde Tu Casa

solicitamos: Especialista de Talento y Desarrollo

Especialista de Talento y Desarrollo

Analizar, desarrollar y ejecutar los procesos asociados a Reclutamiento y Selección, Inducción y Adiestramiento, Evaluaciones de Desempeño, Actualización de Perfiles de Cargos, Manuales de Procedimiento, Manejo de Indicadores de Gestión; mediante el cumplimiento de los lineamientos establecidos por la Organización, con el fin de garantizar la provisión, acoplamiento y motivación del recurso humano en el tiempo oportuno, brindando calidad de servicio tanto a clientes internos como externos para alcanzar los objetivos propuestos.


 Nivel de educación: Licenciado (a) en Psicología, Relaciones industriales o Carrera afín. (Indispensable)
 Experiencia: Mínimo 3 años de experiencia en procesos de captación y selección de personal o en procesos de RRHH puestos similares (Indispensable)
 Manejo avanzado del subsistema de Selección de personal.
 Habilidades para la captación de talento a través de las redes sociales.
 Experiencia en diseño, ejecución, corrección e interpretación de estrategias de selección y promoción de personal (Assessment Center, Development Center, pruebas de conocimientos, Inteligencia, personalidad pruebas psicológicas y psicométricas,).
 Experiencia en entrevistas conductuales (individuales y grupales).
 Experiencia en manejo de portales de empleo.
 Experiencia en inducción y capacitación de nuevos ingresos.
 Conocimientos en manejo de Programa de Inserción Laboral de Personas con Discapacidad.
 Conocimientos y experiencia en detección de necesidades de adiestramiento, capacitación y desarrollo de personal.
 Conocimientos y experiencia en Evaluación de Desempeño,
 Conocimientos en medición de clima organizacional.
 Habilidades en redacción de informes técnicos.
 Competencias: Ética, Motivación al Logro y trabajo en equipo, capacidad de respuesta, capacidad de registro y control, alta orientación de servicio al cliente, flexibilidad y adaptación, organización y seguimiento, alto compromiso para alcanzar los objetivos, Innovación, asertividad y acercamiento, alta capacidad de análisis, administración, organización del tiempo y aporte de soluciones, excelente oratoria y comunicación.
 Capacidad para trabajar bajo presión.
 Excelentes Relaciones Interpersonales
 Manejo de software bajo ambiente Windows - MS Office
 Disponibilidad inmediata
 Residenciado (a) en Caracas- Venezuela.
 Edad: 30-45 años.
 Sexo: no limitativo
Interesados (a), favor dirigir síntesis curricular a las siguientes direcciones de correo: princesa140556@hotmail.com y selección@murgilcapital.com

Publicado en Linkedin

Tu Facebook dice si eres buen empleado

Tu pefil de Facebook sirve para saber si serás buen empleado o no. Hace tiempo que en Recursos Humanos utilizan las redes sociales para su labor. Esta no se limita a redes sociales profesionales, como Linkedin o Xing, sino que se extiende a otras que en principio nunca fueron pensadas para este tema, que es el caso de Facebook. Porque el futuro ha llegado, y buscar en Google a los futuros empleados va a ser de lo más normal.

Aparentemente de un perfil de Facebook se puede determinar el rendimiento académico de un estudiante, así que ¿se puede determinar el rendimiento académico de un trabajador? Aparentemente es lo que piensa mucha gente que busca a las personas que entrevista en Google, pero ¿aciertan las impresiones que uno se forma?

En un estudio de la Northern Illinois University, le pidieron a 500 empresas que evaluaran a candidatos utilizando única y exclusivamente sus perfiles de Facebook, sólo respondieron 56, pero con eso se pueden llegar a conclusiones interesantes. A los seis meses buscaron la correlación entre lo que habían predecido al ver el perfil y el verdadero rendimiento del candidato. La respuesta fue que existía una correlación bastante fuerte.

Asi que parece que sí, que las empresas pueden mirar tu perfil de Facebook y tener una buena idea sobre como vas a rendir en el trabajo, muy ajustada a la realidad. Desafortunadamente para muchas empresas (y afortunadamente para aquellos que no causarán una buena impresión con sus perfiles) las opciones de privacidad hacen que la mayor parte de la gente pueda ocultar prácticamente todo lo que quieran de sus perfiles de Facebook.

De todos modos aquellos que no quieran que sus futuros patrones utilicen Facebook para saber de él van a tener que como mínimo controlar lo que aparece en público de su perfil. No tiene sentido teneropciones de privacidad y luego dejarlas completamente abiertas para luego quejarse de la falta de privacidad en las redes sociales.

LinkedIn Grupos

Grupo: Mundo Laboral y RH en los paises Ibero Parlantes / Mundo de trabalho e RH nos países Ibero parlantes Asunto: Anuncio de Mundo Laboral y RH en los paises Ibero Parlantes / Mundo de trabalho e RH nos países Ibero parlantes Mi nombre es Arnoldo M. y soy el moderador del siguiente grupo en Linkedin : 1. “Servicio de administración / Gestión de flotas vehiculares vía GPS / GPRS” y “ Rastreo, apoyo en la ubicación vehicular”. Te adjunto el correspondiente Link para el caso que te interese participar: 2. http://www.linkedin.com/e/4mht95-gpvkccmy-69/vgh/3994563/  Si es que no estamos conectados en Linkedin directamente, te propongo que me envíes una invitación para estar conectados directamente : 3. http://mx.linkedin.com/in/meiselmann  Atentamente. Arnoldo Meiselmann Anunciado por Arnoldo (Aharon) Meiselmann

LinkedIn Grupos

Grupo: Mundo Laboral y RH en los paises Ibero Parlantes / Mundo de trabalho e RH nos países Ibero parlantes Asunto: Anuncio de Mundo Laboral y RH en los paises Ibero Parlantes / Mundo de trabalho e RH nos países Ibero parlantes Mi nombre es Arnoldo M. y soy el moderador del siguientes grupos en Linkedin : 1. “Servicio de administración / Gestión de flotas vehiculares vía GPS / GPRS” y “ Rastreo, apoyo en la ubicación vehicular”. Adjunto el correspondiente Link para el caso que te interese participar: 2. http://www.linkedin.com/e/4mht95-gpvkccmy-69/vgh/3994563/  También te adjunto Link de la página de “Pointer México” empresa líder en la Administraciones / gestión de flotas vehiculares vía GPS / GPRS y “Rastreo y apoyo en la ubicación vehicular ” orientados específicamente a la eficiencia del uso de la flotilla como a los temas de seguridad relacionados a esta. 3. http://www.linkedin.com/companies?trk=hb_tab_compy  Si es que no estamos conectados en Linkedin directamente, te propongo que me envíes una invitación : 4. http://mx.linkedin.com/in/meiselmann  Atentamente. Arnoldo Meiselmann Anunciado por Arnoldo (Aharon) Meiselmann