IX Cumbre de Compensaciones y Beneficios

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IX Cumbre de Compensaciones y Beneficios - México 2014 Opciones del administrador

Eduardo OlmosCEO en EFH PsicoWeb-PsicoSoft-LPCContribuidor principal

Bajo el lema “Gestionando el Compromiso en Tiempos de Incertidumbre”, C&D Business School organiza la novena edición de la Cumbre de Compensaciones y Beneficios el próximo 27 de febrero en el Club de Banqueros de la Ciudad de México y Online para toda la republica.

Cobertura especial de http://recursoshumanos.tv

Mercer, Hay Group, Deloitte, Towers Watson y AON Hewitt juntas por única vez en el año para analizar y compartir las ultimas tendencias y un panorama de qué están haciendo las empresas en materia de Compensaciones y Beneficios.

La Reforma Fiscal y su Impacto en Compensaciones y Beneficios
Julieta Manzano, Directora Comercial, MERCER M

Alineando Desempeño y Compensación
Enrique Pérez Sámano, Vicepresidente de HayGroup para México y Centroamérica.

Practicas y Tendencias de la Compensación Ejecutiva
Héctor Cobián, Consultor Líder de la Práctica de Talento y Remuneración, Towers Watson

Mercados y Soluciones Emergentes 2014
Rocío Hernández Reyes, Directora de Consultoría en Compensación, Aon

Remuneración Total 2020: Un reto entre resultados de negociación y desempeño individual
Jorge Ponga, Socio de Capital Humano, Deloitte México

Panel de Empresas:
Provident Finantial - Glubertti Carrasco
Abbott Laboratories - Alejandro Galvez
Johnson Controls - Gustavo Rangel

- Qué están haciendo las empresas.
- Cómo mantener la competitividad.
- Mejores prácticas.


Organiza: C&D Business School
Consulte mas información en: http://goo.gl/5DFbE5
Miembros del grupo: 5% de descuento. Consulte promoción 3x2.


ACTIVIDAD PRE-CONGRESO - 27 FEB DE 8:00 A 9:00HS:
Desayuno Exclusivo para Directores de RRHH y C&B

Perspectivas en Relaciones Laborales
Lic. Luis Manuel Guaida
Lic. Tomas Natividad


ACTIVIDAD POST-CONGRESO - 27 FEB DE 16:00 A 17:30HS:

* Sin Costo * y abierta a profesionales de RH
El Caso Grupo ICA: El arte de hacer más con menos y mantener el compromiso, aun en tiempos de incertidumbre.

MBA Ignacio Cano, SVP Human Resources, Grupo ICA


GLOBAL REMUNERATION PROFESSIONAL CERTIFICATION

Si te interesa completar tu formación en Compensaciones y Beneficios, reserva tu lugar en el programa de Certificación Internacional en Gestion de la Compensación Total de Worldatwork.

Mas información aquí: http://goo.gl/QHKEpF

Cobertura especial de http://recursoshumanos.tv

Publicado en: http://www.linkedin.com/groups

Búsqueda Laboral: Administrativo de Recursos Humanos

Administrativo de Recursos Humanos - Zona: Rio Grande

Publicado	20 de febrero de 2014
Área	Recursos Humanos (ver más empleos en Recursos Humanos)
Tipo de puesto	Full-time (ver más empleos Full-time)
Salario	No especificado
Lugar de trabajo	Río Grande, Tierra del Fuego

Para poder postularte a este aviso primero debes completar tu curriculum.

Importante empresa se encuentra en la búsqueda de Administrativo de Recursos Humanos para Rio Grande. La búsqueda está orientada a personal que cuente con experiencia en entrega de recibos de sueldos, carga de novedades, ausentismo, conocimientos de liquidación de sueldos.

Disponibilidad full time.

Zona de trabajo: Rio Grande - Ushuaia.

Lugar de trabajo

Río Grande, Tierra del Fuego

Publicado en: http://www.bumeran.com.ar/

20 hábitos improductivos que debes dejar de lado

By César Duarte, February 18th, 2014

¿Sientes que todos a tu alrededor están consiguiendo hacer cosas mientras que tú… no? Es probable que tengas uno (o varios) hábitos improductivos que no te están ayudando. A continuación se muestra un resumen de 20 hábitos improductivos comunes que debes dejar de lado:

1. Permitir distracciones

Las distracciones son cosas que todos enfrentamos, pero no hay ninguna ley que diga que debes atenderlas. Sólo porque alguien te llama, te manda mensajes de texto o llama a tu puerta no significa que tengas que dejar lo que estás haciendo en ese momento. Puedes antenderlos en tu próximo descanso.

2. No fijar metas

Hasta que no conviertas lo que quieres concretar en metas alcanzables, es muy probable que te mantengas en una vaga generalización en la que caerás de tanto en tanto.

3. Proponerte muchas metas

Por otro lado, no debes establecerte demasiadas metas que al final no serás capaz de enfocarte una suficiente cantidad de tiempo para ellas. La calidad siempre ganará sobre la cantidad.

4. Procrastinar

Mientras más vueltas le des a hacer algo, menos ganas vas a tener de hacerlo. El alivio que se siente una vez que se ha culminado lo que tenías que hacer bien vale la pena la tortura temporal.

5. Ver demasiada televisión

Si sientes que estás más conectado con los personajes de tus programas de TV que con tus amigos de verdad, podría ser el momento de cambiar un poco las cosas.

6. Saltarte el desayuno/almuerzo/cena

Hay días en que estás tan metido en lo que haces que se te puede olvidar comer. Sin una nutrición adecuada enviarás a tus glándulas suprarrenales a toda marcha, situación que agota tu energía y finalmente te conduce al agotamiento.

7. El gasto imprudente

Cuando tus finanzas están en desorden, no puedes estar tranquilo. Mantener tus finanzas de manera organizada debe ser tan prioritario como tu salud.

8. Dejarlo todo por otras personas

Tú estás en control completo de tu vida. Respeta tu tiempo. Es tu commodity más valioso.

9. No anotar nada

Anotar las cosas te ayuda a recordar lo que necesitas (y quieres) llevar a cabo. Además, es la mejor manera de mantener tu mente clara para centrarte en lo que estás haciendo en el momento.

10. No tener una estructura

No es necesario que establezcas una agenda rígida para ti mismo, crear una rutina general para las mañanas y para las tardes te dará pilares creativos para que puedas tomar más riesgos durante el día.

11. No tomar descansos

Tu mente y tu cuerpo necesitan la oportunidad de descansar, por breve que sea. Cuando comienzas a sentirte inquieto, toma un pequeño respiro para reorganizarte en vez de agotarte completamente.

12. Ser multitarea (multitasking)

Los estudios demuestran que dividir tu enfoque conduce a una menor calidad del trabajo y además, un montón de estrés mental. Hacer una cosa a la vez no solo no te desgasta, sino que te da un mayor sentido de logro.

13. Hacer tiempo para tareas personales

¿Cuál es el punto de trabajar duro si no estás cosechando los frutos en tu vida personal? Durante tus momentos más ocupados, por lo menos asegúrante de ocuparte como mínimo de pagar las cuentas, lavar los platos, lavar la ropa, para que tu casa no represente tu nivel de estrés.

14. Comprometerse de más

La ambición o la emoción pueden obtener muy fácilmente lo mejor de ti, causándote hacerte decir ¡Sí! a cada idea lanzada contra ti. En lugar di “me pondré en contacto contigo”. Esto te dará tiempo para mirar por encima de tus obligaciones para ver si realmente tienes tiempo.

15. Tratar de ser perfecto

El unicornio temido: la perfección. Sabemos que no existe, sin embargo, todavía agonizamos sobre cada pequeño detalle, una perdida de tiempo que debería ser empleado para tareas más importantes. Realmente deberíamos detenerla.

16. Evitar decisiones

Las decisiones difíciles son… difíciles. Pero si no las tomas, alguien o algo las tomará por ti.

17. Consumir información innecesaria

El desorden mental es más abrumador que el desorden físico. Aprende el poder del uno: un correo electrónico, una cuenta corriente, una cuenta bancaria. Retírate de todas las listas de correo en las que estás suscrito para que puedas enfocarte en lo que realmente es importante.

18. Descuidar tu salud

Tu ambición es inútil cuando estás agotado. Come alimentos saludables, haz ejercicio regularmente, y lo más importante, haz todo lo posible para crear un patrón de sueño consistente.

19. Empezar algo y no terminarlo

Rompe todos los proyectos en los que estás trabajando en piezas más pequeñas para que no te intimides por el proceso de terminar la tarea. El último 10 por ciento de la tarea siempre llevará el 90 por ciento de tu energía, haz que valga la pena.

20. No admitir tus errores

Negar tus errores o culpar a otros por tus problemas no hará nada por mejorar tu vida o ayudarle a otros a alcanzar sus metas. Reconoce tus errores para que puedas aprender de ellos y seguir adelante.

Publicado en: http://cesarduarte.pe/

DISTRIBUIDORA HURLINGHAM: Ofertas desde el 17al 22de Febrero de 2014

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Búsqueda Laboral: Recruiter IT Senior

Recruiter IT Senior

Publicado	18 de febrero de 2014
Área	Selección (ver más empleos en Selección)
Tipo de puesto	Full-time (ver más empleos Full-time)
Salario	No especificado
Lugar de trabajo	Capital Federal, Buenos Aires

Para poder postularte a este aviso primero debes completar tu curriculum.

Nos encontramos en la búsqueda de un/a recruiter Senior para formar parte de la división de Consultoría IT dentro del área de Selección de Personal

La búsqueda se encuentra orientada a Graduados de carreras de RRHH, Relaciones Laborales, Psicología o afines.

Como requisito excluyente el candidato debera contar con un minimo de 4/5 años de experiencia liderando Búsquedas IT de diferentes divisiones, sin excepción.

Priorizaremos a aquellos candidatos con capacidad para trabajar en equipo, flexibilidad, capacidad para aprender, habilidad analítica, orientación a resultados, tolerancia a la presión y muy buenas relaciones interpersonales y comunicación.

Las principales responsabilidades de su función serán:

• Llevar adelante el proceso completo de Seleccion de candidatos: 
• Confección de avisos para portales laborales y redes profesionales de trabajo.
• Bolsas de trabajo. Contacto con nuevas redes laborales y creación de nuevas formas de reclutamiento.
• Preselección de Curriculums / Filtrados de Curriculums de acuerdo a puesto y responsabilidad.
• Coordinación de entrevistas
• Seguimiento de candidatos y puestos.
• Realización de tareas administrativas tales como manejar sistema de gestión propia, seguimiento de funciones.
• Mantener trato cordial con clientes internos y/o externos manteniendo los parámetros de nuestra empresa.

Lugar de trabajo

Capital Federal, Buenos Aires

Publicado en: http://www.bumeran.com.ar/

Feriados Nacionales

INFORME ESPECIAL | LIC. MARCELA MEDRANO Feriados Nacionales 2014  13 de febrero de 2014 10:19 Comentar este artículo

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¿Qué es un feriado nacional?

Es un día que se celebra o conmemora un episodio o hecho histórico, festividad religiosa, natalicio o fallecimiento de un prócer.

¿Cuál es la diferencia con un día no laborable?

En el día establecido como feriado nacional, la ley establece una inactividad generalizada. El día “no laborable” es el empleador el que determina si abre o no el establecimiento, en caso de ese trabajar en forma habitual, los trabajadores tienen el deber de prestar servicios y no cobran ningún adicional. Si el titular del establecimiento decidiera no brindar servicios, los trabajadores no concurren a trabajar y no pueden perder el salario de ese día.

¿Se puede trabajar un día feriado?

En los días feriados rigen las del descanso dominical, prohibiéndose el trabajo en esos días, quien excepcionalmente tenga que brindar servicios, cobra un adicional sobre su sueldo. El trabajador no esta obligado a prestar servicios.

¿Cómo se paga de un día feriado?

Es el tema mas controvertido, cada autor tiene un criterio diferente, nuestra interpretación es:

Trabajador Mensualizado:

Presta servicios, cobra el sueldo del mes completo, mas un día mas divido 25 con el PRV. No presta servicios, cobra el mismo sueldo mensual, solo que se expone el día feriado.

Trabajador Jornalizado:

Presta servicios, cobra el día feriado, mas un ida mas con su PRV.

No presta servicios, se le liquida el día feriado aun cuando cae en día domingo.

Es de aclarar que para algunos autores corresponde liquidar extras al 100%, en los días feriado nacionales trabajados.

¿Cómo se considera a los feriados puentes?

Dado que son días establecidos por ley, tienen el mismo régimen que los feriados nacionales y se le aplican las mismas reglas.

Ej. el día 20 de junio 2013 fue feriado nacional y el 21 de junio de 2013 tiene el carácter de feriado con fines turístico por conmemorar el dia Día Paso a la Inmortalidad del General Manuel Belgrano.

Por lo tanto si tenemos un obrero que cobra por jornal, en junio no presto servicios los días 20 (jueves) y 21 (viernes) respectivamente, se le liquidan los 2 días feriados: ((Valor jornal x Cantidad de horas Jornada) + PRV ) * 2 feriados.

GUÍA DE FERIADOS NACIONALES

Los feriados nacionales proyectados para el año 2014 son los siguientes:

FERIADOS NACIONALES:

Miércoles, 1º de enero 2014, Año Nuevo

Lunes y Martes, 3 y 4 de Marzo 2014 Carnaval

Lunes, 24 de marzo 2014: Día Nacional de la Memoria por la Verdad y la Justicia.

Miércoles, 2 de abril 2014: Día del Veterano y de los Caídos en la Guerra de Malvinas.

Viernes, 18 de abril 2014: Viernes Santo

Jueves, 1º de mayo 2014: Día del Trabajo.

Viernes 2º de mayo 2014: Feriado Puente

Domingo, 25 de mayo 2014: Día de la Revolución de Mayo.

Viernes, 20 de junio 2014: Paso a la Inmortalidad del General D. Manuel Belgrano.

Miércoles, 9 de julio 2014: Día de la Independencia.

Lunes, 18 de agosto 2014: Paso a la Inmortalidad del General D. José de San Martín. (día original 17/08)

Lunes 13 de octubre 2014: Día del Respeto a la Diversidad Cultural (día original 12/10)

Lunes, 24 de noviembre 2014: Día de la Soberanía Nacional.(día original 20/11)

Lunes, 8 de diciembre 2014: Día de la Inmaculada Concepción de María.

Jueves, 25 de diciembre 2014: Navidad

Viernes 26 de diciembre 2014: Feriado Puente

DÍAS NO LABORABLES:

17 de Abril 2014 - Jueves Santo

Feriados religiosos.

Los días lunes o viernes que resulten feriados por aplicación de lo expresado en el párrafo precedente gozarán en el aspecto remunerativo de los derechos que establece la legislación vigente respecto de los feriados nacionales. Feriados Religiosos

También se establece como días no laborables para todos los habitantes de la Nación Argentina que profesen la religión judía los días del Año Nuevo Judío (Rosh Hashana), dos (2) días, el Día del Perdón (lom Kipur), UN (1) día, y de la Pascua Judía (Pesaj) los dos (2) primeros días y los dos (2) últimos días.

Para los habitantes de la Nación Argentina que profesen la religión islámica establece como días no laborables para todos los, el día del Año Nuevo Musulmán (Hégira), el día posterior a la culminación del ayuno (Id Al-Fitr); y el día de la Fiesta del Sacrificio (Id Al-Adha).

Los trabajadores que no prestaren servicios en las festividades religiosas indicadas precedentemente, devengarán remuneración y los demás derechos emergentes de la relación laboral como si hubieren prestado servicio.

Publicado en: http://www.ele-ve.com.ar/

Consulta impositiva: F. 649

IMPOSITIVA F. 649  10 de febrero de 2014 10:33 En el caso de un empleado que confecciona vía web el F. 572 y lo informa,  por la misma vía, a su empleador, ¿debe hacer algo más en su página  A.F.I.P. personal? ¿El empleador, una vez recibido el F.572 del empleado, debe realizar alguna información a la AFIP? El empleado no debe hacer nada más. El empleador deberá ingresar con su CUIT  y clave fiscal al servicio de AFIP SIRADIG-Empleador y desde allí podrá consultar  el F. 572 web enviado por cada trabajador, a los efectos de confeccionar  el F. 649. El F. 649 se confecciona y se mantiene archivado a disposición  de AFIP y se le entrega una copia al empleado. Publicado en: http://www.ele-ve.com.ar/