Consulta Laboral: Limite Horas Extras

LABORAL Empleado de comercio. Horas extras.

Un empleado de comercio ¿hasta cuántas horas extras puede hacer? ¿hay un límite?

El limite legal esta dado por el Decreto Nº 484/2000, que establece que se pueden realizar hasta 30 horas mensuales o 200 hs anuales como extras.

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Consulta Laboral: Monotibutistas

LABORAL Monotributistas denuncia grupo familiar primario  2 de enero de 2015 11:22 Comentar este artículo

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¿Por qué resolución de ANSeS se debe realizar la denuncia del grupo familiar primario por internet? ¿Qué plazo hay para esto? ¿Qué se entiende por grupo familiar primario? ¿Qué Organismo va a reclamar el cumplimiento de esta obligación?

En respuesta a su consulta le informamos lo siguiente:

Normativamente, no hay nada al respecto, más allá de lo publicado en la página web de AFIP.

No se ha establecido un plazo. Aparentemente, los aportantes activos deben informar al grupo familiar primario aún cuando no figuren como adherentes del mismo. A tal efecto, deberá hacerse una modificación de datos en el Monotributo. Realmente, no está claro si esta información la deben presentar todos o sólo los que adhieran al monotributo. A mi entender debe ser cumplida por todos.

De acuerdo a lo establecido en la Ley 23.660 (Ley de Obras Sociales) artículo 9: "Se entiende por GRUPO FAMILIAR PRIMARIO el integrado por el cónyuge del afiliado titular, los hijos solteros hasta los veintiún años; no emancipados por habilitación de edad o ejercicio de actividad profesional; comercial o laboral, los hijos solteros mayores de veintiún años y hasta los veinticinco años inclusive, que estén a exclusivo cargo del afiliado titular que cursen estudios regulares oficialmente reconocidos por la autoridad pertinente, los hijos incapacitados y a cargo del afiliado titular, mayores de veintiún años; los hijos del cónyuge; los menores cuya guarda y tutela haya sido acordada por autoridad judicial o administrativa que reúnan los requisitos establecidos en este inciso". No está aclarado quién reclamará esta información en el supuesto de no cumplir con la misma.

Consulta Laboral: Rúbrica Libro Sueldos

Una S.R.L. con domicilio legal en Capital Federal y domicilio de explotación en provincia de Buenos Aires, donde trabajan sus empleados, a los efectos de rubricar libro hojas móviles de sueldos, ¿tiene que ir a Capital o Provincia?

Tiene que hacer la rúbrica donde esten los empleados, en este caso Provincia de Buenos Aires. Se hace un trámite que es centralización de documentación laboral.

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Consulta Laboral: Aguinaldo

Una empleada que tiene licencia por maternidad los meses de mayo, junio y julio, ¿quién le paga el aguinaldo? ¿y sobre que periodos se calcula?

El pago proporcional del aguinaldo es cargo del empleador.

Se liquida proporcional a los meses trabajados en ambos semestres, por que la asignacion por maternidad no devenga sueldo anual complementaria

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Consulta Laboral: Empleada doméstica

Si se contrata a una persona para servicios domésticos, ¿ésta pierde su Asignación Universal por hijo?

No pierde la Asignacion Universal por Hijo siempre que el sueldo sea inferior al SMVM ($3600).

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Capacitación: Programa de Desarrollo para Mandos Medios

Programa de desarrollo para mandos medios  23 de junio de 2014 12:28 Comentar este artículo

La Fundación Banco Credicoop, ha diseñado un Programa destinado a desarrollar y fortalecer aptitudes y capacidades de los Mandos Medios de PYMES, que les permitan getionar eficientemente las áreas a su cargo y lograr los objetivos planteados por la empresa.

DESTINATARIOS

Integrantes de empresas que estén desarrollando la función de Mandos Medios.

OBJETIVO GENERAL

Desarrollar y fortalecer las aptitudes y capacidades de los Mandos Medios de PyMEs para liderar equipos altemente motivados e integrados a los valores de la empresa.

METODOLOGÍA

La estructura está basada en la Técnica de Taller, análisis de casos, simulación de roles, exposición dialogada, vídeos multimedias, etc.

DURACIÓN / CARGA HORARIA

4 meses / 64 horas

DOCENTES

Lic. Raúl Mosquera / Ing. Daniel Rosales / Lic. Susana Silvestre

CENTRO CULTURAL DE LA COOPERACIÓN FLOREAL GORINI

Av. Corrientes 1543, Ciudad Autónoma de Buenos Aires

INICIO 29 DE AGOSTO

Cupos Limitados

Informes y reservas:

Sra. Alicia Cáceres al (011) 5129-5834

acaceres@bancocredicoop.coop

Más Información

 

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Nuevos Modelos de Negocios en el Contexto Laboral Actual

ENTREVISTA A LOS DRES. JUAN MANUEL BARRERO Y GUILLERMO ARCE MONSEGUR Los nuevos modelos de negocio en el contexto  laboral actual  10 de junio de 2014 12:29 Juan Manuel Barrero, Contador y Licenciado en Administración, Asociado en Barrero & Larroudé, en donde ejerce como gerentede Consultoría. Estudio negocios el la Ecole Superieure de Commerce, tiene una especialización en Agronegocios y Alimentos, Gobierno y Gestión de Empresas Familiares y finalmente una en Gestión Integral de Empresas Agropecuarias. Participa desde el 2010 en la Unión Argentina de Jóvenes Empresarios, teniendo a cargo la Tesorería y el Desarrollo y articulación de proyectos con la comunidad emprendedora. Guillermo Arce Monsegur, Proyect Leader del Área Start Ups y Empresas Tecnológicas en Barrero & Larroudé. Fundador y actual presidente de la Fundación Caacupé ONG, organización que trabaja por la inclusión social en la Villa 21 de Barracas (www.caacupeong.org). Co-founder y representante legal de Nokter, start up tecnológico en formato web y app. Cuatro años de experiencia en el Corporate Department del Estudio Jurídico Baker & Mckenzie. Estudios en la Facultad de Abogacía de la Universidad Católica Argentina, restan finales para recibirse. "Hoy en día las personas tienen una gran capacidad de adaptación  Eso produce que permanentemente se busquen nuevos desafíos y posibilidades laborales  (tanto dentro como fuera de la compañía)." ¿Cuáles son los principales puntos que integran un plan de negocios? Principalmente, hay que destacar los objetivos de la empresa, el modelo de negocios, la inversión inicial necesaria, la estructura y equipo. ¿Existe en la actualidad un modelo de negocio ideal? No. Dependerá del tipo de proyecto la estructura del Modelo de Negocio ideal. Hoy en día se utilizan  mucho los modelos de negocios estilo “Canvas Model” de Lean Canvas, que son mucho más eficientes.  En definitiva es importante saber para que queremos escribir el Modelo de Negocios antes de pensar  cual es el ideal. ¿Dónde entra este modelo de negocio en el contexto laboral actual? Estos modelos de negocios como Canvas sirven para hacernos muchas de las preguntas estratégicas  que debería hacerse cual empresario. También se puede utilizar para fomenter la innovación dentro de  la empresa. Hoy en día, si crees que estas hacienda las cosas bien y no te reinventas continuamente,  es muy probable que tiendas a desaparecer. ¿Considera que los costos laborales significan en la actualidad un impedimento importante para  comenzar un emprendimiento? Si. Es por eso que por lo general los emprendedores deben recurrir al relaciones informales de trabajo  en el comienzo de sus compañías. También se utiliza mucho la modalidad “freelance”, que muchas veces te permite variabilizar el costo y reducir un pasivo laboral como contingencia. ¿Podría considerarse a los costos laborales como uno de los principales incidentes en el fracaso de  muchos negocios? No. Si el negocio es rentable, los costos laborales deberían poder abordarse en el mediano plazo.  De todos modos las personas con sus talentos son las que marcan la diferencia de una empresa con  otros de un mismo sector industrial. Para cualquier empresa naciente o consolidada el equipo es el que marca la diferencia. Un inversor confía mas en el equipo que en el flujo de fondos que puedas  presentarle. "Si el negocio es rentable, los costos laborales deberían poder  abordarse en el mediano plazo" ¿Existe una fórmula a seguir para lograr el éxito? Emprender no es una ciencia exacta. Una vez detectada una oportunidad y tener el equipo con las  capacidades necesarias, se necesita de mucha confianza, voluntad y decisión. ¿Cómo incide la rotación de personal en los costos de una organización? Tiene una gran incidencia. Mayoritariamente en la capacitación y adaptación permanente de los nuevos  integrantes. Si bien hay una nueva generación que posee menos compromiso del que solían tener los  empleados antes, los empresarios deberán aceptar y adaptarse a esta nueva realidad.  Es importante tener las capacidades entender que es lo que esperan sus colaborares para motivarlos  de acuerdo a su nueva escala de valores, que no es ni mayor ni peor, solo distinta.    ¿Cuáles son las fortalezas y debilidades de los recursos humanos en el modelo de negocio actual? Hoy en día las personas tienen una gran capacidad de adaptación Eso produce que permanentemente  se busquen nuevos desafíos y posibilidades laborales (tanto dentro como fuera de la compañía). Es decir, las personas ya no tienen inconveniente a la hora de buscar cambios, por eso la gran rotación  de personal. Pero a la vez, cuando permanecen en una misma organización, son más propensas a  innovar. ¿Qué perfil de trabajador es el que actualmente más se busca para iniciar algún tipo de  emprendimiento o negocio? Buscamos emprendedores con visión a largo plazo. Que proyecten un crecimiento personal dentro  la compañía. Que la apuesta por el funcionamiento del negocio sea de ambos lados, pero para esto hay que ser integro para generar la confianza y hay que hacerlos sentir parte importante de la empresa. Por Ángeles Bellomo Publicado en: http://www.ele-ve.com.ar/

Consulta Laboral: Contribuciones Patronales

LABORAL Contribuciones patronales. Códigos de reducción  26 de mayo de 2014 12:03 Comentar este artículo

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Tengo dos empleados que desde hace años tienen código de reducción 15 y 17, ¿estos códigos siguen vigentes a la fecha para los empleados que vienen con ellos desde hace años?

Siguen vigentes para los empleados que originalmente se incorporaron con estos códigos. Ahora no puede darle el alta con esos códigos porque fueron derogados para nuevas altas. El día miércoles 21/05 se aprobó la nueva ley de promoción que tiene reducciones, cuando se sancione y reglamente habrá nuevos códigos.

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Novedades Editoriales: Gestión Estratégica del Capital Humano Diverso

NOVEDADES EDITORIALES Nuevo libro: "Gestión estratégica del capital humano diverso"

Aplicación Tributaria suma un nuevo material a su sello editorial "Gestión estratégica del capital humano diverso - El mundo sociolaboral actual y sus desafíos", de los autores María Andrea Genoud, Gerardo Broveglio, y Emilio Picasso.

La gestión humana diversa que predomina en los ámbitos laborales actuales, demanda revisiones constantes, no solo porque la globalización de los mercados impone capacidad de adaptación e innovación constante. Las llamadas generaciones X, Y y los baby-boomers, conviven en organizaciones que proponen nuevas formas de trabajo impactando en forma directa en la vida laboral y personal de individuos con distintas expectativas.

El presente libro resume 8 años de investigación sobre la realidad sociolaboral argentina, se han entrevistado y encuestado hombres y mujeres que trabajan en empresas productivas y de servicios, de diversos tamaños (grandes medianas y pequeñas), ubicados a lo largo de las distintas jerarquías.

Los autores fueron abordando en este trabajo distintos interrogantes: ¿Cómo describen los actores laborales sus organizaciones en términos de grados de autonomía, identidad, feedback, coordinación y control? ¿Qué objetivos motivacionales buscan satisfacer y qué tipos de culturas laborales prevalecen? ¿Cuán reales son las prácticas de trabajo en equipo, el empoderamiento y la participación en la toma de decisiones, aún acreditando altos niveles de formación?

Con base en lo que estas personas describen, se proponen una serie de “tips de gestión” acorde a los desafíos que nuestra coyuntura laboral argentina presenta. No se trata de importar recetas, ni de replicar modelos que desconocen las carencias estructurales de países como Argentina. El libro esta dirigido a varios publico: personas interesadas en el análisis sociolaboral, directivos de empresas, docentes universitarios de grado y posgrado del área de Gestión y RRHH, Psicólogos y Sociólogos laborales, alumnos de maestrías y doctorandos que transiten su proceso de concreción de tesis.

El material está dirigido principalmente a Docentes universitarios de grado y posgrado del área de gestión y RRHH, Psicólogos y Sociólogos laborales , alumnos de maestrías y doctorados, y a todas aquellas personas interesadas en el análisis sociolaboral.

Este interesante título puede ser adquirido en el local comercial de la editorial, Viamonte 1550, por librería virtual ingresando a www.aplicacion.com.ar o comunicándose con un asesor de ventas a los Tels (011) 4374-6692/5418/8855

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Consulta Laboral: Cálculo de Antiguedad

¿Si una persona tiene días no trabajados en un mes, el cálculo de la antigüedad se realiza sobre el sueldo básico menos los días no trabajados o sobre el sueldo básico únicamente?

Si una persona tiene días no trabajados el sueldo básico será proporcional a los días trabajados y la antigüedad es un porcentaje que se aplica sobre el básico proporcional.

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Impuesto a las Ganancias

Impuesto a las Ganancias: La AFIP habilitó nuevamente la versión 14.3 del aplicativo  14 de abril de 2014 11:10 Comentar este artículo inShare La AFIP habilitó nuevamente la VERSIÓN 14.3, pudiendo realizarse la presentación de las DD JJ por la misma que había sido reemplazada por la versión 15. Es importante tener en cuenta que quienes hayan realizado la instalación de la Versión 15, y decidan retornar a la versión 14.3 deben contar con una copia de resguardo que contenga la versión anterior del aplicativo. Fuente: CPCE Mendoza Publicado en: http://www.ele-ve.com.ar/

Consulta Laboral: Conceptos no Remunerativos

DDJJ conceptos no remunerativos

¿Si en un período no existieran Conceptos No Remunerativos, hay que presentar la declaración de conceptos no remunerativos en AFIP de todas formas?

Si en un mes no se abonan conceptos no remunerativos no se debe presentar la dj referente a dichos conceptos.

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Consulta impositiva: F. 649

IMPOSITIVA F. 649  10 de febrero de 2014 10:33 En el caso de un empleado que confecciona vía web el F. 572 y lo informa,  por la misma vía, a su empleador, ¿debe hacer algo más en su página  A.F.I.P. personal? ¿El empleador, una vez recibido el F.572 del empleado, debe realizar alguna información a la AFIP? El empleado no debe hacer nada más. El empleador deberá ingresar con su CUIT  y clave fiscal al servicio de AFIP SIRADIG-Empleador y desde allí podrá consultar  el F. 572 web enviado por cada trabajador, a los efectos de confeccionar  el F. 649. El F. 649 se confecciona y se mantiene archivado a disposición  de AFIP y se le entrega una copia al empleado. Publicado en: http://www.ele-ve.com.ar/

Consulta Laboral: Liquidación Final categoría 5

¿Qué conceptos debo considerar para la liquidación final de una empleada  doméstica (categoría 5) que ingresó el 01/09/2013 y fue despedida  sin justa causa? La liquidación final constará de los siguientes rubros: días trabajados,  SAC proporcional, si el despido no ocurrió el último día del mes, integración  mes de preaviso, preaviso 10 días, indemnización por antigüedad 1 mes.  No corresponde vacaciones no gozadas dado que no supera los 6 meses  de antigüedad. Publicado en: http://www.ele-ve.com.ar/

Consulta Laboral: Presentismo

LABORAL C.C.T. Nº 462/2006. Presentismo  23 de enero de 2014 12:06 Comentar este artículo

Un empleado falto sin justificación 1 día del mes. ¿Corresponde pagarle el presentismo, o por haber faltando un día lo pierde? Para el cálculo del ausentismo además del básico corresponde sumarle también el pago a cuenta de futuros aumentos que tiene y la antigüedad o sólo se calcula haciendo el básico divido 30 por uno?

Para no perder el adicional por presentismo establecido en el C.C.T. Nº 462/2006 sólo se tienen en cuenta las falta justificadas. Al faltar en forma injustificada, pierde el día de ausencia y el adicional mensual. Para descontar el día de ausencia tiene que tomar el básico el a cuenta futuros aumentos, después de descontar la ausencia, calcula la antigüedad.

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Consulta Laboral: Intimación por jubilación

LABORAL Jubilación empleado  9 de enero de 2014 11:27

Si un empleado se jubila pero el empleador no lo intimó a que lo haga ¿puede rescindir la relación laboral sin considerarla despido (o sea sin pagar indemnizaciones)?

En principio, el contrato de trabajo es a tiempo indeterminado hasta la jubilación del trabajador, tendría que rescindir el contrato. Siempre es mejor haber cursado la intimación, es una situación más clara. Sería conveniente ampliar la consulta con un profesional en derecho.

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Legislación Laboral: Asignaciones Familiares

LABORAL : ASIGNACIONES FAMILIARES Resolución Nº 562 A.N.Se.S. (B.O. Nº 32.800 del 2014-01-07)  7 de enero de 2014 Asignación Familiar por Ayuda Escolar Anual. Certificados Escolares. Prórroga. Esta norma prorroga para el ciclo lectivo 2013, la fecha límite de presentación de los Certificados Escolares hasta el 30/12/2013 a efectos de la percepción de la Asignación Familiar por Ayuda Escolar Anual. Los titulares que no cumplan con la presentación del Certificado Escolar del ciclo 2013 hasta el 30/12/2013 no percibirán la Asignación Familiar por Ayuda Escolar Anual en la liquidación masiva del año 2014. Publicado en: http://www.ele-ve.com.ar/

Blanqueo Laboral

LABORAL PyMEs podrán ahorrar hasta 25 por ciento en aportes por blanqueo laboral  13 de noviembre de 2013 12:01 Comentar este artículo

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Tras varias idas y vueltas, el Ministerio de Trabajo logró avanzar en la negociación con representantes empresarios y sindicales sobre el nuevo paquete de medidas para combatir el empleo no registrado y consensuó un acta–acuerdo que será formalizada en un acto que encabezará la presidenta Cristina Fernández una vez que retorne a sus funciones a partir del próximo lunes.

Uno de los ejes del plan definido en el marco de las deliberaciones de la comisión de trabajo no registrado del diálogo tripartito establece la creación de un régimen simplificado de pago único para microempresas de entre 3 a 5 empleados, con el cual el Gobierno aspira a que sean blanqueados cerca de un millón de trabajadores.

Ese nuevo régimen fijará una tarifa única de $ 1.500 para la firmas que declaren trabajadores con salarios hasta $ 4.500 y un pago único de $ 2.200 cuando se trate de trabajadores con sueldos de entre $ 4.500 a $ 7.000, indicaron a este diario dirigentes que integran la comisión.

Además, las fuentes afirmaron que el régimen será extensivo también para aquellas pequeñas empresas que ya tienen a su personal registrado y que a partir del nuevo esquema se beneficiarán con una reducción de las actuales cargas y contribuciones laborales que, según algunas estimaciones, rondaría el 25%.

Justamente esa cuestión generó inquietud entre los representantes de algunas cámaras empresarias que participan de la negociación con la cartera que comanda Carlos Tomada, quienes interpretaron que la posibilidad de que las firmas con personal formal se acojan a ese beneficio terminará desalentando la registración de aquellas microempresas que realizan toda su actividad en negro.

A eso se agrega el hecho de que el régimen no prevé ningún esquema que resuelva la situación de retroactividad del vínculo laboral, lo que podría dar lugar a reclamos judiciales de parte del personal blanqueado. “"Es un aspecto que no se puede resolver técnicamente y solo tenemos la promesa de palabra de la AFIP que no habrá reclamos hacia atrás, pero no hay garantías”", comentaron desde una cámara empresaria.

El paquete de medidas incluye, por otra parte, la creación de una suerte de “"veraz laboral”", un registro público de empleadores sancionados por maniobras de fraude laboral o empleo no registrado, una iniciativa que generó fuerte polémica con los empresarios, que consideran la propuesta como “una caza de brujas” que no aporta soluciones de fondo. “"El escrache no resuelve nada, es sólo sancionatorio”", criticó un directivo.

Pese a ello el tema integra el acta finalmente consensuada en el marco de la comisión tripartita y que será anunciada oficialmente por Cristina en los próximos días.

La preocupación del Gobierno por intentar contener la informalidad tiene motivos objetivos: los últimos datos oficiales correspondientes al segundo trimestre ubicaron el empleo en negro en el 34,5% de los asala riados, lo que representa más de 4,4 millones de trabajadores.

Fuente: Cronista.com

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