viernes, 4 de julio de 2014

Laboral: Trabajadadores de la industria del gas levantan paro


LABORAL

Levantan el paro que afectaba la provisión de garrafas por acuerdo salarial 
4 de julio de 2014 11:13
La Federación gremial que agrupa a los trabajadores de la industria del gas y representantes de las empresas de la actividad lograron ayer destrabar la negociación salarial del sector y avanzaron en un entendimiento que puso fin al paro por tiempo indeterminado iniciado en la medianoche del miércoles, que amenazaba con provocar faltantes de garrafas comunes y sociales en gran parte del país. La suspensión de la medida de fuerza fue informada por la tarde luego que referentes de la entidad sindical, encabezados por el dirigente Alberto Roberti, y representantes de las cámaras que agrupan a las empresas productoras, fraccionadoras y distribuidoras de gas licuado alcanzaron un acuerdo que estableció un incremento salarial en torno al 32%.
El aumento se aplicará sobre los salarios básicos y todos los adicionales de convenio en dos tramos: un 15% retroactivo al 1º de mayo y el 15% restante con los sueldos de octubre. Además, el entendimiento fijó el pago a fin de año de una suma fija no remunerativa, extraordinaria y por única vez que irá de $ 1.920 a $ 4.800 de acuerdo con la antigüedad del trabajador. Ese suplemento redondea una suba total cercana al 32%, explicaron a este diario fuentes de la negociación.
El cierre de la paritaria permitió en la tarde de ayer levantar la sorpresiva huelga por tiempo indeterminado que la federación gremial liderada por Roberti inició en la madrugada del miércoles ante las dificultades para avanzar en un acuerdo salarial. La medida, que paralizó por unas horas la actividad en las empresas YPF Gas, Pan American Energy, Axión Energy, Cañuelas Gas, Total Gas, Shell Gas y Petrobras División Gas, entre otras, amenazaba con provocar desabastecimiento de garrafas en especial en las provincias del norte que no poseen red de gas natural.
Esa preocupación activó ayer una nueva mediación de parte de funcionarios de los ministerios de Planificación y Trabajo, que volvieron a reunir a las partes y consiguieron destrabar el conflicto y resolver la discusión salarial.
En tanto, el Sindicato del Petróleo y Gas Privado de Neuquén, Río Negro y La Pampa, que conduce Guillermo Pereyra, anunció anoche la suspensión de la huelga que había convocado para hoy en el marco de un conflicto por despidos y suspensiones de operarios dispuestos por el Grupo Más Energía, que controla a las empresas neuquinas Petrolera Argentina y ReNeSa. A través de un comunicado, Pereyra justificó la decisión de dejar en suspenso el paro en un pedido del ministro de Trabajo, Carlos Tomada, quién lo convocó a una reunión el próximo martes para intentar alguna solución al conflicto.
El gremialista, número dos de la CGT opositora de Hugo Moyano y también senador nacional por Neuquén, informó que de ese encuentro también participará el secretario Legal y Técnico de la Presidencia, Carlos Zannini; el CEO de YPF, Miguel Galuccio, y autoridades del Grupo Más Energía.
Fuente: Cronista.com

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jueves, 3 de julio de 2014

Capacitación: Programa de Desarrollo para Mandos Medios



Programa de desarrollo para mandos medios 
23 de junio de 2014 12:28

La Fundación Banco Credicoop, ha diseñado un Programa destinado a desarrollar y fortalecer aptitudes y capacidades de los Mandos Medios de PYMES, que les permitan getionar eficientemente las áreas a su cargo y lograr los objetivos planteados por la empresa.
DESTINATARIOS
Integrantes de empresas que estén desarrollando la función de Mandos Medios.
OBJETIVO GENERAL
Desarrollar y fortalecer las aptitudes y capacidades de los Mandos Medios de PyMEs para liderar equipos altemente motivados e integrados a los valores de la empresa.
METODOLOGÍA
La estructura está basada en la Técnica de Taller, análisis de casos, simulación de roles, exposición dialogada, vídeos multimedias, etc.
DURACIÓN / CARGA HORARIA
4 meses / 64 horas
DOCENTES
Lic. Raúl Mosquera / Ing. Daniel Rosales / Lic. Susana Silvestre
CENTRO CULTURAL DE LA COOPERACIÓN FLOREAL GORINI
Av. Corrientes 1543, Ciudad Autónoma de Buenos Aires
INICIO 29 DE AGOSTO
Cupos Limitados
Informes y reservas:
Sra. Alicia Cáceres al (011) 5129-5834
 

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miércoles, 2 de julio de 2014

Consulta Impositiva: Impuesto a las Ganancias


Un juez fue notificado de la obligación de presentar de DDJJ del impuesto a las ganancias, por superar los $ 144.000 anuales, ingresos que están exentos del impuesto. Al cargar los mismos como ingresos exentos y no computables en el Régimen Simplificado de AFIP, luego no permite el envío de la declaración, ya que exige la carga de ingresos gravados, ¿cómo se debería realizar la carga de los mismos?

No hay manera de presentar la declaración jurada informativa del impuesto a las ganancias a través del Régimen Simplificado, cuando el contribuyente sólo obtiene ingresos exentos en el impuesto, ya que el sistema exige que se informen ingresos gravados. Por lo tanto, en este caso, se deberá presentar la dj a través del programa aplicativo unificado de Ganancias y Bienes personales, versión 15 o versión 14.3.

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lunes, 30 de junio de 2014

Búsqueda Laboral: Consultor/a Generalista de RRHH

Consultor / a generalista de RRHH - GBA Norte

Randstad

Publicado30 de Junio ​​de 2014
ÁreaRecursos Humanos (ver más empleos en Recursos Humanos)
Tipo de PuestoTiempo completo (ver más empleos a tiempo completo)
SalarioNo Especificado
Lugar de TrabajoPilar, Buenos Aires 
Nivel EducativoUniversitario
IdiomasInglés Avanzado
ResidenciaPilar, Buenos Aires
Requisitos postularse párrafo
Poder Para postularte A Este aviso Primero Debes completar tu curriculum .
Para Importante Empresa Multinacional seleccionaremos Estudiantes Avanzados o Profesionales de carreras Afines a Recursos Humanos Con Experiencia comprobada en POSICIONES Similares. Responsibilities Sus Seran: fidelizar y ampliar la Cartera de Clientes asignada, realizar Procesos de búsqueda, Selección y Administración de personal. Es Requisito: CONTAR estafa Nivel Avanzado del idioma inglés y Movilidad Propia. Se ofrecen Excelentes Condiciones de Contratación y Desarrollo profesional. Lugar de Trabajo: Pilar.

Consulta Laboral: S.A.C.


LABORAL

S.A.C. 
30 de junio de 2014 11:53


¿Cuál es el temperamento que se debe adoptar para la liquidación de un empleado al que le toman como mejor remuneración mensual al objeto del cálculo del aguinaldo un período distinto al mes en que percibió conjuntamente las retribuciones habituales más las vacaciones? Siendo que-además-, si no se considera el importe de las vacaciones, también es la mejor remuneración.

Para la liquidación del SAC se toma la mejor remuneración devengada por todo concepto. En el caso de las vacaciones cuando coincide que goza de su licencia en dos meses se tiene que devengar a cada mes lo que corresponde.

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jueves, 26 de junio de 2014

Búsqueda Laboral: Analista de Recursos Humanos


Analista de Recursos Humanos

Quimtia Argentina

Publicado26 de junio de 2014
ÁreaRecursos Humanos (ver más empleos en Recursos Humanos)
Tipo de puestoFull-time (ver más empleos Full-time)
SalarioNo especificado
Lugar de trabajoAvellaneda, Buenos Aires 
ResidenciaCerca de Avellaneda, Buenos Aires
Requisitos para postularse
Para poder postularte a este aviso primero debes completar tu curriculum.

Nos encontramos en la búsqueda de un Analista para incorporar a nuestro equipo deRecursos Humanos.
  • EL PERFIL:
  • Estudiantes avanzados o graduados de las carreras de Recursos Humanos, Relaciones del Trabajo o Administración de Empresas. 
  • Experiencia comprobable (no menor a tres años) en temas hard de RRHH (excluyente).
  • Nivel de Inglés requerido: Intermedio
  • Uso AVANZADO de herramientas de Microsoft Office (especialmente excel, word, power point).
  • Requerimos experiencia puntual en liquidación de sueldos, administración de personal, compensaciones, legislación laboral. Contar con experiencia en temas soft del área será un plus.
  • Lugar de Trabajo: Avellaneda y Capital Federal Sur
La persona que ingrese deberá tener excelente predisposición para el trabajo en equipo; orientación a resultados; orientación al cliente interno. Debe ser una persona proactiva, responsable y con buenas relaciones interpersonales.

Si crees que cumplis con éstos requisitos, postulate a este aviso para trabajar con nosotros!!!

Te ofrecemos ser parte de una Empresa multinacional en constante desarrollo y crecimiento.
  • Te invitamos a conocer nuestra página web para que veas y tengas info sobre la empresa: www.quimtia.com
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martes, 24 de junio de 2014

búsqueda Laboral: Analista Semi Senior de Compensaciones y Beneficios

Analista Semi Senior de Compensaciones y Beneficios

H-MOVE

Publicado24 de junio de 2014
ÁreaCompensación y Planilla (ver más empleos en Compensación y Planilla)
Tipo de puestoFull-time (ver más empleos Full-time)
SalarioNo especificado
Lugar de trabajoCapital Federal, Buenos Aires 
IdiomasInglés Avanzado (Excluyente)(Excluyente)
ResidenciaArgentina
Requisitos para postularse
Para poder postularte a este aviso primero debes completar tu curriculum.
Nuestro cliente, importante empresa multinacional, incorporará a su equipo un Analista Semi Senior de Compensaciones y beneficios.

Orientamos la búsqueda a profesionales de Recursos Humanos o carreras afines, que acrediten una experiencia mínima de 2/3 años en compensaciones para empresas multinacionales de primer nivel. 

Especialmente valoraremos aquellos que tengan experiencia en Metodología Hay de Descripción y Evaluación de puestos.

 Sus principales responsabilidades serán:
-        Colaborar en la estructura de puestos, remuneraciones y beneficios.
-       Analizar y desarrollar el sistema de beneficios vigente.

Deberá contar con una personalidad proactiva, muy buena capacidad analítica, buen manejo de las relaciones interpersonales, orientación a resultados y habilidad para gestionar diversos proyectos simultáneos.

Publicado en: http://www.bumeran.com.ar/