NO EXISTE CONTRATO DE TRABAJO ENTRE PADRE E HIJOS, HERMANOS O CONCUBINOS

No existe contrato de trabajo entre padres e hijos, o hermanos, o entre concubinos cuando forman una comunidad familiar y se trabaja para esa misma unidad económica que se integra.

Inspectores del Ministerio de Trabajo, en circunstancias de hacer un relevamiento zonal, determinan que existe una infracción de la empresa pues argumentan la falta de registración laboral mediante el “alta temprana”, de una persona que se encontraba efectuando tareas en el lugar. A pesar de que los representantes de la empresa argumentar que se trataba de un familiar y por lo tanto no podía existir contrato de trabajo, los inspectores levantaron el acta de infracción, que posteriormente fue recurrida ante la Dirección Nacional de Fiscalización del Ministerio de Trabajo, cuyos integrantes rechazaron el recurso de impugnación oportunamente presentado.

La empresa apeló la decisión administrativa ante la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, y el expediente,  caratulado Volpi Marisa Silvia c/Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social /impugnación de deuda”,  recayó en la Sala I, cuyos integrantes tras analizar la cuestión expresaron “diversa doctrina y jurisprudencia ha incorporado como situaciones de excepción a las presunciones de vínculo laboral, a la relación entre padres e hijos mayores o emancipados o hermanos, o inclusive entre concubinos, benévolos, amistosos o de vecindad cuando todos ellos contribuyen a la formación de un mismo patrimonio y sobre todo cuando forman parte de una misma comunidad familiar, es decir cuando está ausente el elemento “Ajenidad económica”, resultando de excepción a la aplicabilidad del art. 23 LCT la relación entre padres e hijos mayores”.

Los jueces, en la sentencia, citan el art. 1218 del  Código Civil que dice:

“Toda convención entre los esposos sobre cualquier otro objeto relativo a su matrimonio, como toda renuncia de uno que resulte a favor del otro, o del derecho a los gananciales de la sociedad conyugal  es de ningún valor”.

Norma que, manifiestan, debe ser interpretada en forma integral y conjunta con los art. 1261, 1358 y 1764 y el art. 27 de la Ley de Sociedades Comerciales. El art.  1358 expresa:

“El contrato de venta no puede tener lugar entre marido y mujer, aunque hubiese separación judicial  de los bienes de ellos.”

En consecuencia los camaristas resolvieron que al haberse acreditado en el expediente  el vínculo familiar entre la persona invocada en el acta suscripta por los inspectores del Ministerio de Trabajo y el titular de la empresa, corresponde  dejar sin efecto la presunta infracción y  ordenar al mencionado Ministerio que se  reintegre la suma depositada por la apelante para acceder a la instancia judicial.

Publicado en: http://www.rrhhunaporte.blogspot.com.ar

Por: Gabriel Néstor Bizama

La letra "g", reflejo de la sexualidad

Las letras "reflejas" son aquellas que manifiestan aspectos específicos de la personalidad y, por lo tanto, marcan tendencias. Existen distintas letras reflejas y cada una de ellas, nos permite poder evaluar diferentes aspectos. La letra "g" es una de ellas, ya que refleja aspectos de la sexualidad.

Otros ejemplos son:

- La "s" refleja la conciencia moral.

- La "t", la voluntad.

- La "r", la canalización de las energías personales.

- La "m", el yo la familia y los demás, el autoconcepto en relación al otro.

- La "i", el nivel y modalidad atencional.

Con un análisis grafológico podemos conocer la tendencia de la persona hacia estos aspectos determinados. Eso sí, para poder determinar la existencia o no de una característica, hay que tener en cuenta que se deben contemplar diferentes aspectos. Por lo tanto, determinar cómo la letra "g" minúscula se relaciona con la libido sexual de cada persona, no es suficiente por sí solo, ya que sólo abordaremos un aspecto de todos los ítems que son necesarios evaluar para ello.

El significado de la letra "g"

La letra “g” minúscula permite identificar y evaluar el aspecto sexual de la persona, es decir, la canalización de su libido o pulsión instintiva. A través del análisis de esta letra, se puede medir cómo se vincula la emoción, la pulsión física, el erotismo y la capacidad de entrega en el plano sexual.

Cada parte que compone la letra “g” minúscula tiene un simbolismo: el óvalo representa el mundo afectivo emocional y la fuente de las pulsiones instintivas; el descenso del trazo simboliza la intensidad de la pulsión; y el ascenso -o retorno- es el rasgo que refleja la finalidad de la pulsión instintiva; el cruce es cómo interactúa la determinación del objeto hacia el cual va establecido la pulsión instintiva.

Al mirar el gráfico adjunto (arriba) podrás comprender cada una de las partes de la letra. La verticalidad del pie de la "g" simboliza la intensidad del impulso sexual. La horizontalidad del pie simboliza la dimensión psíquica de la sexualidad, el erotismo, la sensualidad y fantasía.

¡Testeá tu sexualidad!

A continuación, ocho ejemplos para que puedas evaluar tu letra. Mirá los gráficos ampliados y medí tu libido:

* La letra "g" caligráfica, tal como se ve en el primer ejemplo, manifiesta una libido normal, equilibrada y armónica, una personalidad que no necesitará de la fantasía erótica.

* Cuando el pie de la "g" es más chico que el óvalo (como en el gráfico 2) significa que existe un retraimiento de la libido, inhibición, timidez y falta de fantasía erótica. En algunas caligrafías se presta a confusión porque el óvalo resalta más que el pie, y se cree que es una letra "o" en vez de una "g". Es habitual ver este tipo de "g" en pre-adolescentes y adolescentes. En ellos, la sexualidad pasa más por un mundo emocional, que por la concreción desde un plano físico.

* La panza que realizamos para cruzar el pie se denomina horizontalidad (ejemplo 3). Si es más ancho el óvalo que la panza se interpreta como disminución de la energía psico-sexual. Hay cierta tendencia a la represión y limitación de la fantasía, y la demanda es netamente instintiva.

* El cruce próximo al óvalo, indica buena canalización de la pulsión hacia el objeto externo. Como se ve en el dibujo 4, cuanto más cerca es el cruce del óvalo, se indica un mayor compromiso emocional. 

* La separación del cruce con el óvalo -cuando el redondel queda separado del pie- se interpreta como dificultad para integrar los afectos con la pulsión sexual. Ejemplo 5.

* Cuando el trazo queda cortado (como en el ejemplo 6) se denomina interrupción del ascenso. Esto se interpreta como una ausencia de la canalización de la libido.

* Cuando escribimos la "g" como si fuera un palito, le restamos horizontalidad. Esto indica una tendencia a la  despersonalización y represión de la sexualidad. Se puede observar en el gráfico 7.

* El óvalo abierto indica buena comunicación durante el acto sexual. Por otro lado, un letra "g" sin óvalo significa poco compromiso emocional. Ver ejemplo 8. 

Por Marcela Milesi, licenciada en Recursos Humanos (USAL), Coach Ontológico certificado (ICP) y Grafóloga (Colegio de grafólogos de Bs. As). Para más información entrá a su sitio web. 

Publicado en: clarin.com

Encuesta de Remuneraciones

Encuesta de Remuneraciones Industria General  Cierre al 30/04/2013

Es importante que su empresa conozca como será la evolución salarial durante el primer semestre del año 2013, y cual es el posicionamiento que  quiere lograr frente a la competencia en materia salarial.  PARTICIPE DEL PRIMER CIERRE DE LA ENCUESTA DE REMUNERACIONES Y BENEFICIOS

Presentación:

Se entrega 1 (un) book acompañado de un CD donde se informa: 152 posiciones divididas por área.  Descripción de puestos. Sueldo mayor y menor.    1er, 2do. (mediana) y 3er. cuartil. Descripción de los beneficios. SE PRESENTA: a- Remuneración bruta mensual. b- Remuneración bruta mensual + bonus + TC. c- b + otros beneficios adicional.

Modalidad:

Participan empresas, que se dividen en Grandes, Medianas y Pequeñas de acuerdo al nivel de facturación y dotación de personal.

Suscripción:

•    $  4.580,00 + iva - Compra única vez.            La empresa sólo recibe 1 encuesta por única vez.      •    $  5.260,00 + iva - Con participación.            La empresa debe brindarnos los datos de los sueldos del personal y recibe a cambio 2 ediciones de la encuesta una en            cada semestre con las posibles actualizaciones en todo el período de suscripción. Puede realizar consultas sobre otras                posiciones no incluidas en la muestra y medirlas sin costo alguno.      •    $  6.190,00 + iva - Sin participación.            La empresa No brinda los datos de los sueldos del personal y recibe a cambio 2 ediciones de la encuesta una en cada               semestre con las posibles actualizaciones en todo el período de suscripción. Puede realizar consultas sobre otras            posiciones no incluidas en la muestra y medirlas sin costo alguno.

Fecha del relevamiento:

30 de Abril de 2013.

Información complementaria:

La SUSCRIPCION a la Encuesta de Remuneraciones es en forma anual, con derecho a recibir 2 (dos) encuestas en el año, una en cada semestre.

Beneficios por suscripción:

Aumentos salariales al 30/04/2013. Obtener los datos fehacientes de la mayoría de las posiciones con que cuenta su compañía. Contar con 152 posiciones de la industria, con las descripciones correspondientes a cada una de ellas. División por área. Un listado con las descripciones de todos los beneficios adicionales ofrecidos por cada compañía. Recibir material actualizado en forma trimestral o semestral, de acuerdo a los ajustes promedios realizados por las empresas. Realizar todo tipo de consultas sobre, otras posiciones no incorporadas en la encuesta que pueden ser medidas sin costo alguno, la que luego pasaran a integrar el listado de posiciones.   Un precio de suscripcion anual a nuestra encuesta, acorde o quizas menor al ofrecido en el mercado local.  Constante asesoramiento sobre el tema de referencia. Y la seguridad de contar con más de 15 años de experiencia en la realización de  encuestas de remuneraciones para la Industria General.  Se adjunta muestra de la encuesta y listado de puestos.

Información:

Si desea conocer mayores detalles de los contenidos puede hacerlo ingresando a nuestro sitio www.palomequeyasociados.com.aro al teléfono 4315-2830 (rotativas). Solicitando información al Lic. Rodolfo Saavedra o a sus email           empresa@palomequeyasociados.com.ar    remuneraciones@palomequeyasociados.com.ar

Palomeque & Asociados  www.palomequeyasociados.com.ar  Paraguay 880 Piso 2 "20" (C1057AAL) - Buenos Aires - Argentina Tel./Fax: (54-11) 4315-2830 (rotativas)

Encuesta "Mejores Compañías para el Liderazgo 2013"

Hay Group lo invita a participar de la encuesta "Mejores Compañías para el Liderazgo 2013". Desde su primera edición en 2006, el estudio "Mejores Compañías para el Liderazgo" es reconocido como uno de los mayores estudios sobre prácticas de liderazgo empresarial y cuenta con la participación de las empresas más representativas de nuestro mercado. Al responder la encuesta usted tendrá acceso a los principales hallazgos del estudio. Si 25 o más empleados de su organización responden, podrá además obtener un informe específico de su organización con un comparativo de sus prácticas de liderazgo con respecto a otras organizaciones. Re-envíe el link de la encuesta a quiénes considere referentes de opinión en el tema dentro de su empresa. >> Descubra más sobre la encuesta   >> Participe ahora!

Completar la encuesta le tomará 20 minutos Esta encuesta es GRATUITA Si usted ya respondió esta encuesta, puede invitar a otros referentes de su empresa a participar.

DANIEL FUNES

Las paritarias de la industria de la alimentación, una de las grandes actividades que todavía no cerraron acuerdos salariales. Trabajo extendió la conciliación obligatoria. Reclaman un incremento de sueldo del 40 por ciento.

Siguen trabadas por la diferencia entre el reclamo gremial a favor de un incremento salarial del 40 por ciento y la contra propuesta empresaria, del 30 por ciento. En estas condiciones, el Ministerio de Trabajo de la Nación extendió hasta fines de la semana próxima la conciliación obligatoria.

La medida apuntó a frenar la amenaza del gremio de convocar a un paro. La patronal nucleada en la Federación de Industrias de Productos Alimenticios y Afines (Fipaa) dijo que el pedido sindical "compromete seriamente la continuidad de las empresas".

El titular de la cámara empresaria, Daniel Funes de Rioja, salió a desmentir "categóricamente" en un comunicado "haber consentido una propuesta del Ministerio de Trabajo del 36 por ciento de recomposición salarial en el marco de la negociación paritaria" y sostuvo que la oferta original del 24 por ciento fue elevada al 30 por ciento "tras arduas negociaciones que llevan ya varias semanas".

"Los representantes sindicales no quisieron rever su postura y sólo aceptaban un porcentaje no menor del 36 por ciento en el salario básico y en todas las categorías convencionales", señaló la Fipaa, para recordar que "prácticamente no hay gremio alguno que haya acordado aumentos superiores al 30 por ciento y los que lo hicieron, tuvieron pautas salariales menores al 25 por ciento durante 2010".

Más allá de los porcentajes, cabe recordar que el reclamo sindical pasa por llevar el salario inicial a los 4 mil pesos, un nivel que apenas empata con el costo de la canasta básica real.

La paritaria de la industria alimenticia se convirtió en las últimas semanas en un dolor de cabeza para el gobierno, tanto por la amenaza latente de conflicto, como por los porcentajes de aumento que se discuten en la mesa de negociación. En una reunión realizada el jueves por la noche, el gremio reiteró que no se bajará de su último pedido de un aumento escalonado de 36 por ciento (20 por ciento en mayo, 8 por ciento en agosto y $ 200 adicionales desde septiembre), un esquema que supera ampliamente el 24 por ciento acordado por los Camioneros de Hugo Moyano y las subas de 30 por ciento y 32 por ciento acordadas por l bancarios y metalúrgicos.

Banqueros. Respecto de los bancarios, la Asociación de Bancos de la Argentina (ABA) emitió ayer un informe en el cual asegura que los salarios del sector bancario e ubican entre los más altos del país.

En 2010, "la remuneración total promedio de los bancos ascendió a 8.854 pesos, lo cual resulta más del doble que el salario promedio del total de actividades", señaló la entidad presidida por Claudio Cesario.

Al respecto, precisó que "la intermediación financiera continúa siendo una de las actividades que cuenta con el mayor nivel promedio de remuneraciones, solo superado por la explotación de minas y canteras, los sectores de electricidad, gas y agua, y las retribuciones abonadas por empleadores residentes en el exterior".

Publicado en: m.lacapital.com.ar