jueves, 12 de diciembre de 2013

Emprender es la Solución al Desempleo?

Emprender ¿es la solución al desempleo?



Cuando las ofertas de trabajo por cuenta ajena disminuyen, las empresas no son capaces de generar empleo y la desesperación por buscar trabajo aprieta, comienza a sobrevolar por la cabeza la idea de búsqueda de otras oportunidades, de ver como única salida el emprender y crear una empresa.

Pero, ¿todos podemos ser emprendedores?. El error que detecto en el incremento de estas nuevas empresas es que esta visión de negocio por cuenta propia, no es debido a un cambio de mentalidad, sino más bien a una campaña puesta en marcha para incentivar el emprendimiento y animar a crear pequeñas Pymes como si esa fuera la solución de todos los problemas del desempleo.


Desde mi punto de vista, animar a emprender esta bien, pero no vale en todos los casos, en muchas ocasiones es como dar un empujón a gente que se encuentra al borde del precipicio y se lanzan al vacío sin ningún tipo de paracaídas y lo peor de todo sin percatarse del trágico final. ¿Cuántas veces vemos negocios que desde su apertura ya proyectan la crónica de una muerte anunciada?



Montar un negocio propio no siempre es fácil, y en la actualidad conlleva muchas más dificultades, requiere de ideas innovadoras, pero sobre todo hay que tener en cuenta algunos puntos clave para tener éxito en esta aventura.






·        Debe ser algo que te guste, con lo que disfrutes, que se te de bien, piensa que vas a pasar muchas horas del día en tu empresa y no sería posible pasar tanto tiempo en algo que no te motive o no te apasione.

·        Haz un estudio de mercado, analiza el tipo de posibles clientes, las necesidades que puedan tener y adapta tu producto a esas necesidades, busca un lugar estratégico donde vas a ubicar la empresa, conoce quien es tu competencia.

·  Especialízate en tu sector para poder ofrecer el mejor servicio, continua formándote y amplia conocimientos.

·    Controla todos los gastos en base a un presupuesto asumible, ya surgirán algunos imprevistos y serán más fácil afrontarlos si llevas una buena gestión de tus cuentas.

·       Persevera en perseguir tu sueño, cree en ti, los comienzos no son fáciles y los clientes se toman su tiempo hasta que consigas fidelizarlos.


·       Pide ayuda a otros expertos, pregunta a empresas parecidas con éxito como han conseguido posicionarse en el mercado, comparte tu idea con conocidos, todo esto te puede dar nuevas ideas o evitar que caigas en errores por los que ya han pasado otros.

·   Desarrolla un plan de negocio y dalo a conocer de forma breve a posibles inversores, esto es importante para conseguir financiación. Como dice Manuel Balsera “No faltan buenas ideas, pero la mayoría no lo consigue y no siempre las mejores ideas son las que obtienen el capital para su puesta en marcha”.
- See more at: http://agalamartin1.blogspot.com.es/2013/11/emprender-es-la-solucion-al-desempleo.html?sthash.uxxd0PO1.mjjo&goback=%2Egde_3430922_member_5812653087298457602#%21

Publicado en:    www.agalamartin1.blogspot.com.es

miércoles, 11 de diciembre de 2013

LOS PSICOLOGOS NO PUEDEN CONCEDER LICENCIA POR ENFERMEDAD PSIQUIATRICA

La licencia médica laboral motivada en una enfermedad psiquiátrica no puede ser concedida por un psicólogo, debe otorgarla un médico psiquiatra.

La anterior afirmación está fundamentada en el fallo de la Sala VIII, de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, en los autos “Lalia Juan Marcelo Daniel c/Peide Industria y Construcciones S.A. y otro s/despido”.

En este caso el trabajador que informó que se hallaba padeciendo el síndrome denominado “burn out”, se negó a concurrir al médico designado por el empleador para efectuar el control de su estado de salud, por lo que la empleadora  al no poder corroborar su enfermedad dejó de abonarle los salarios, hecho que motivó que el empleado optara por considerarse despedido en forma indirecta.

Los camaristas, que recibieron el expediente con sentencia de primera instancia favorable al trabajador, se refirieron a lo dispuesto en los art. 209 y 210 de la LCT, que dicen:

209. “El trabajador, salvo casos de fuerza mayor deberá dar aviso de la enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra, en el transcurso de la primera jornada respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas. Mientras no lo haga, perderá el derecho a percibir la remuneración correspondiente salvo que la existencia de la enfermedad o accidente, teniendo en consideración su carácter y gravedad, resulta luego inequívocamente acreditada.”

210. “El trabajador está obligado a someterse al control que se efectúe por el facultativo designado por el empleador.”

En base a lo dispuesto por la normativa los jueces señalaron que en este caso el empleado está obligado a concurrir al médico designado por el empleador y “si no lo hace está incumpliendo con su débito laboral, lo cual habilita al empleador a no abonar la remuneración correspondiente”.

Como el empleado informó que padecía el denominado síndrome “burn out”, los camaristas explicaron que la presunta enfermedad “podía impedir que el mismo desarrollara tareas laborales, pero no que se desplazara hasta el consultorio del médico indicado fehacientemente en el telegrama remitido por la empresa”. Entonces, agregaron los jueces, “mal pudo considerarse despedido por exclusiva responsabilidad de su empleador ya que era él quien se encontraba incumpliendo previamente con su obligación.”

Por último y quizás en uno de los elementos más importantes del fallo, los magistrados señalaron que el trabajador no demostró que se haya atendido por un médico psiquiatra, pues las “licencias prolongadas fueron expedidas por una psicóloga, quien se encuentra habilitada para diagnosticar trastornos de conducta y/o personalidad pero no así para determinar la existencia de enfermedad psiquiátricas.”

En consecuencia, el trabajador no sólo no permitió que el médico designado por el empleador constatara su enfermedad, sino que además la licencia médica presentada fue emitida por una psicóloga, siendo esta licencia no válida pues el diagnostico indicaba una enfermedad psiquiátrica (síndrome de burn out), y sólo un médico psiquiatra puede emitir tal certificación.

Por lo expuesto el  fallo del Tribunal revocó la sentencia de primera instancia y rechazó la demanda presentada por el trabajador, considerando que éste no tuvo razón al entender que la conducta del empleador generaba un despido indirecto.

Búsqueda Laboral: Jefe de Relaciones Laborales


Jefe de Relaciones Laborales (GDM/570)

Oxford Selección

Publicado11 de diciembre de 2013
ÁreaRecursos Humanos (ver más empleos en Recursos Humanos)
Tipo de puestoFull-time (ver más empleos Full-time)
SalarioNo especificado
Lugar de trabajoCapital Federal, Buenos Aires
Para poder postularte a este aviso primero debes completar tu curriculum.
Importante Empresa Internacional de Logística, seleccionará
Jefe de Relaciones Laborales
Sus principales desafíos serán: sostener una relación continua y dinámica con los colaboradores y delegados del gremio, colaborar en la gestión de contingencias que deriven de las relaciones laborales, asegurar el cumplimiento de las obligaciones contractuales  y legales de la empresa con sus empleados, realizar tareas de administración de personal, tales como, control de ausentismo, armado de legajos, control de personal eventual y participar en el desarrollo de mejora de procesos e indicadores inherentes a su sector.
Nos orientamos a un profesional de las carreras de Recursos Humanos, Relaciones Laborales o afines, que acredite una experiencia mínima de  4 años en funciones similares preferentemente en empresas de Consumo Masivo, Retail o Logísticas.
Valoraremos a quien cuente con buenas habilidades para las relaciones interpersonales, capacidad de negociación y autonomía en la gestión.
Lugar de trabajo
Capital Federal, Buenos Aires

martes, 10 de diciembre de 2013

2da. Feria del Empleo

Se busca personas con actitud ganadora, Sueldo Competente, pago seguro.
Importante Desbloquea las imagenes para acceder a más ofertas de  empleo
2da. FERIA DELEMPLEO
CONSIGUE TRABAJO CON LAS MEJORES EMPRESAS, DESDE CASA
♦ Ingresa♦ Registrate♦ Envia tu CV
Encuentra el Empleo de tus Sueños
EVENTO GRATUITO
GRANDES OPORTUNIDADES DE EMPLEO
BOLSA DE TRABAJO Y OFERTAS DE EMPLEO
→ IMPORTANTE EMPRESA SOLICITA PERSONAL
Por expansión, requisito mayor de edad y uso de Computadora. Horario medio tiempo desde casa, sueldo 3,000 dólares al mes.
→ ¿BUSCAS EMPLEO?
Somos tu mejor opción, trabaja Medio Tiempo llenando encuestas, sueldo competitivo. Informes con AQUÍ
→ GANA DINERO DESDE CASA
Sin invertir, Sin Vender NADA informes con Gabriela Torres o registra tus datos AQUI
→ TRABAJA SIN DESCUIDAR ESTUDIOS
Se buscan 15 estudiantes, empleo medio tiempo en casa, pago INMEDIATO POSTULAR VACANTE
→ ¿ERES MAYOR DE 40 AÑOS? TE ESTAMOS BUSCANDO
Regístrate en el formulario, gana dinero desde CASA, excelentes prestaciones. Medio Tiempo.
→ EMPRESA LÍDER SOLICITA
Personal por expansión, requisito mayor de edad Uso de Computadora..7 Plazas. INTERESADOS POSTULARSE
→ SE NECESITAN 25 MUJERES PARA LLENAR ENCUESTAS
Requisitos: Mayor de edad y tener conexión a Internet. Interesados registrarse AQUI
→ SOLICITAMOS PERSONAS PARA TRABAJAR DESDE CASA
REQUISITOS: Acceso a Internet, Mayor de 18 años. OFRECEMOS: Horario Flexible ,$3,500 dólares al mes
→ SE PARTE DE NUESTRO EQUIPO
Comienza tu negocio desde casa y gana increíbles sueldos. Se tu propio jefe. INSCRIBETE AHORA
→ ¿ERES MADRE SOLTERA? GRAN OPORTUNIDAD DE EMPLEO
Importante Empresa solicita madres solteras que den su opinión, Horario medio tiempo.
→ TRABAJA DESDE TU CASA
Recibe $47 dólares al día, Regístrate en el formulario y postúlate a la vacante
→ SE BUSCA PERSONAS CON ACTITUD GANADORA
Se buscan personas que deseen trabajar desde casa, 2 horas al día. Sueldo Competente, Pago Seguro
Encuentra más ofertas de empleo AQUÍ

TRABAJO DESDE CASA: Trabaja desde casa

TRABAJO DESDE CASA: Trabaja desde casa: trabajardesdemihogar.blogspot.com.ar/ ¡CON COMPROBANTES DE PAGO 2013! // Trabaja desde casa y recibe 30.00 EUROS  (o $39.00dólar...