jueves, 28 de agosto de 2014

Búsqueda Laboral: Coordinador de Recursos Humanos

Margarita Lucia Bagatini

Importante Autopartista busca Coordinador de Recursos Humanos (PILAR)

Freelance Recruiter
Esta posición será responsable de todas las áreas funcionales y estratégicas de Recursos Humanos para la planta de producción y el personal administrativo. Contará con el apoyo de generalistas del área para la consecución de las actividades y proyectos.
Interesados deberán tener estudios universitarios concluidos, manejo de idiomas inglés y una trayectoria de 6 años en Recursos Humanos, teniendo en los últimos 3 años una posición coordinación; desempeñándose en Planta industrial en la que la relación directa con el Sindicato sea parte
Quienes quieran sumarse al proceso, deberán enviar su CV a margarita.bagatini@gmail.com indicando rango de remuneración pretendido

Publicado en: https://www.linkedin.com

http://images.neobux.com/imagens/banner9.gif

Búsqueda Laboral: Gerente de RR.HH.

Gerente de RR.HH. para Tucumán

consultora jimenez & asoc.

Publicado28 de agosto de 2014
ÁreaRecursos Humanos (ver más empleos en Recursos Humanos)
Tipo de puestoFull-time (ver más empleos Full-time)
SalarioNo especificado
Lugar de trabajoCongreso 566 - 8ºA, San Miguel de Tucumán, Tucumán 
Nivel educativoTerciario completo (Excluyente)
Experiencia minimaExperiencia mínima de 3 años(Excluyente)
ResidenciaArgentina
EdadMayor de 30 años. (Excluyente)
Requisitos para postularse
Para poder postularte a este aviso primero debes completar tu curriculum.

Para Importante Empresa Comercial del Rubro Materiales de Construcción:

Es excluyente tener título Profesional y más de 30 años de edad, amplios conocimientos y experiencia en la implementación de todos los procesos del área de RR.HH. (tanto del área Soft como del área Hard) y al menos 4 años de experiencia en puestos gerenciales, marcada iniciativa personal, fuerte orientación a resultados y un sólido liderazgo, dedicación Full Time en horario comercial, disponibilidad para viajes frecuentes en la región NOA y referencias laborales comprobables e intachables. Es absolutamente excluyente la disponibilidad de traslado y radicación a la provincia de Tucumán con grupo familiar a cargo. Es una gran oportunidad para los profesionales del área que estén interesados en desarrollar una importante carrera laboral e incorporarse a una empresa líder en su rubro, con interesantes condiciones de contratación. Enviar CV con foto y remuneración pretendida a joaquinjimenez@selencapitalhumano.com.ar con la Referencia “Gerente RR.HH.” en el asunto del Mail y luego ingresar los datos en “Ingrese su CV” en www.selencapitalhumano.com.ar


Publicado en: http://www.bumeran.com.ar/

miércoles, 27 de agosto de 2014

Capacitación: Podés Enojarte. Enojate Con Poder



Podés Enojarte. Enojate Con Poder



Podés enojarte. Enojate con poderAlgunos consideran que el enojo es más suave que la ira o la rabia. Para mí y en el contexto siguiente, voy a utilizar estas palabras indistintamente, como sinónimos porque así lo siento.

El enojo es una emoción, por lo tanto, no lo podemos evitar. Surge espontáneamente como una reacción a una situación imprevista, que cambia nuestro espacio de posibilidades. La emoción resulta de un Quiebre o ruptura de nuestra transparencia.
¿Qué hacemos, entonces, si no lo podemos evitar?
¿Cómo puede darse lo que te propongo en el título de enojarte con poder?
El secreto está en el estado de ánimo, que es posterior a la “explosión” de la emoción.
El estado de ánimo se puede elegir. Aquí aparece nuestra posibilidad de “enojarnos con poder”. Con poder personal, decidiendo nosotros –mediante la elección del estado de ánimo apropiado- cómo accionar –no reaccionar como en las emociones- frente al nuevo espacio de posibilidades que nos dejó el quiebre.
¿Es malo enojarte?
No, no lo es. Es más, -y más allá de que no lo podemos evitar por ser una emoción- es sano para nuestro organismo psico-físico, permitirnos el enojo para que la emoción se libere, liberándonos.
Por eso, cuando escucho palabras como “Controle su enojo”, siento la absoluta necesidad inmediata de aclarar lo que esto significa teniendo en cuenta que la palabra “controlar” puede darnos la idea de refrenar, retener o evitar, todas acciones perjudiciales para nuestro ser. En realidad, lo que esa expresión intenta decir es que no permanezcamos en él, que no elijamos después de la emoción, un estado de ánimo que nos paralice en la rabia.
Por cada minuto que pasás enojado perdés sesenta segundos de felicidad.
¿A quién daña el enojo?
¿Daña a la persona o situación que lo provocó?
No, te daña a vos, por eso, necesitamos pasar a la conciencia y tener presente cómo podemos enojarnos con poder.
Suelo decir, es más, es el nombre de un grupo que tengo en Facebook que el Coaching es un camino a la felicidad.
Este tema que nos ocupa hoy, forma parte de la base de mi dicho porque todo lo que sume a nuestra paz, nos lleva a la felicidad.
No dejes que el Sol se ponga si todavía estás enojado.
El primer paso es expresar tu enojo. Decílo, expresalo, no des vueltas por pruritos equivocados. Decí: ¡Estoy enojado!
La tendencia a tapar el enojo surge de creencias por las que:
“No se puede decir todo lo que se siente”.
“No te podés mostrar fuera de vos”.
“Hay personas a las que les harías daño”.
Todas ellas son equivocadas y van en tu contra, en contra de tu felicidad, en contra de tu Ser.
Por otra parte, creo que esta expresión es una de las mejores acuñadas de las que conozco. Fijate: “Tapar”, puede ser a una olla, en este caso, una olla a presión que si no destapás, puede explotar. Me parece sumamente gráfica para que se comprenda el daño que te podés causar silenciando tu enojo.
Aquí vamos viendo por qué, el enojo es catalogado como “negativo”.
Pero enojándonos con poder, se abre el espacio de posibilidades de transformar el enojo, en uno positivo.
Dice el Talmud que el enojo puede ser un Maestro.
¿Qué desafíos de crecimiento te propone el enojo?
Auto-conocerte…
¿Qué serías capaz de hacer en una situación límite de enojo? ¿Gritar? ¿Golpear? ¿Insultar? ¿Matar?
Auto-conocernos es nuestra única posibilidad de producir el cambio transformacional que permitirá que dé a luz la mejor versión de vos mismo.
Puede no gustarte lo que encuentres en este proceso pero seguramente, tu logro en ese sentido te dará una gran satisfacción.
Descubrir tus verdaderas prioridades…
¿Qué es lo que te importa más, en la vida?
¿Qué vas a tener en cuenta en el momento de decidir tu acción inmediata al quiebre que te provocó un estruendoso enojo? ¿Qué vas a desechar?
¿Priorizarás, por ejemplo, seguir siendo amigo –con el que te has enojado- o te priorizarás a vos mismo?
Aprender a cuidarte…
Poniendo límites.
¿Vas a seguir en contacto con las personas que te enojan?
¿Vas a repetir enojos por no hacer lo que te gusta o decir lo que necesitás?
Salir de las dudas mediante la acción…
Aprovechá el impulso y la energía máxima que requiere el enojo, transformala para accionar hacia tu felicidad. Decí “¡Basta!” a las personas y situaciones que te pueden provocar enojo.
Practicar el hábito de decidir…
Hasta que esta acción no constituya un conflicto para vos, nunca más.
Decidir qué querés, cómo lo querés, con quiénes lo querés. No hacer, nunca más algo que no esté dentro de esos ámbitos que determinaste para vos y tu felicidad.
¡Qué difícil! ¡Cuántos sentimientos se mueven al enfrentar estas circunstancias!
¡Sí! Puede ser… Sin embargo…
¿Podrías enfocarte en lo que vas a lograr en vez de en el esfuerzo que esos logros conlleven?
Y elegido el estado de ánimo adecuado, accionar a favor de lo que te conviene. Pero… un recordatorio muy importante…
¡Perdonar!
Perdonar inmediatamente porque esta acción te permitirá elegir clara y sabiamente tu interpretación de lo sucedido y porque para transformar tu energía en acción poderosa para tu crecimiento, te será imprescindible liberarte de la carga del resentimiento. Aquípodés leer acerca del perdón.
Recién después de que la emoción haya pasado y hayas elegido tu respuesta al quiebre, accioná. Actuar bajo las garras del enojo siempre es inefectivo e improductivo.
Mucho más penosas son las consecuencias del enojo, que las causas que lo producen. Marco Aurelio.
Una mañana, el guerrero mongol Gengis Kan y su séquito salieron a cazar. Mientras sus compañeros llevaban flechas y arcos, él llevaba sobre el brazo su halcón favorito, que era mejor y más certero que cualquier flecha, porque podía subir a los cielos y ver todo aquello que el ser humano no consigue ver.
Sin embargo, no consiguieron encontrar nada. Decepcionado, Gengis Kan volvió a su campamento, pero, para no descargar su frustración en sus compañeros, se separó de la comitiva y decidió regresar solo.
Habían pasado en el bosque más tiempo del esperado, y Kan estaba muerto de cansancio y de sed. Debido al calor del verano, los riachuelos estaban secos y no encontró sitio donde refrescarse hasta que, ¡milagro!, vio un hilo de agua que caía de unas rocas enfrente a él.
En ese mismo momento alejó de sí el halcón, sacó el pequeño cáliz de plata que siempre llevaba consigo, estuvo un rato llenándolo, y cuando estaba listo para llevárselo a los labios, el halcón le arrancó la copa de las manos. Gengis Kan se enfureció, pero, como era su animal favorito, pensó que tal vez tenía sed también. Recogió el cáliz, lo limpió y volvió a llenarlo. Con la copa llena por la mitad, de nuevo el halcón se la arrancó y derramó el líquido.
Gengis Kan adoraba a su animal, pero sabía que no podía dejar que se le faltara al respeto, ya que alguien podría estar asistiendo a la escena desde lejos, y más tarde les contaría a sus guerreros que el gran conquistador era incapaz de domar una simple ave.
Esta vez, sacó la espada de su vaina, cogió el cáliz y se puso otra vez a llenarlo, manteniendo un ojo en la fuente y el otro en el halcón. En cuanto hubo llenado la copa lo suficiente y se disponía a beber, el halcón de nuevo levantó el vuelo en dirección a él. Kan, de un golpe certero, le atravesó el pecho.
Pero el hilo de agua se había secado. Decidido a beber fuera como fuera, subió el roquedal en busca de la fuente. Para su sorpresa, vio realmente una poza de agua y, en medio de ella, muerta, una de las serpientes más venenosas de la región. Si hubiese bebido del agua, ya no estaría en el mundo de los vivos.
Kan volvió al campamento con el halcón muerto en sus brazos. Mandó hacer una reproducción en oro del ave, y grabó en una de las alas:
“Cualquier acción movida por la furia es una acción condenada al fracaso”
Paulo Coelho
Por el placer de compartir.
Por: Rita Tonelli
Publicado en: http://coachingyespiritu.com.ar/

Informe Especial: Plan de promoción Preservación y Regularización del Empleo - PRE.BA


INFORME ESPECIAL | MARCELA MEDRANO

"Plan de Promoción, Preservación y Regularización del Empleo" (PRE.BA) 
o


La gobernación de la provincia de Buenos Aires, a través del Ministerio de Trabajo de la Pcia de Bs. As, difunde el Plan de Promoción, Preservación y Regularización del Empleo en la Pcia. De Bs As.
¿Qué es el PREBA?
Es un “Plan de Promoción, Preservación y Regularización del Empleo” (PRE.BA) del MINISTERIO DE TRABAJO DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES (Decreto 3379/08) que tiene por objetivos:
Contribuir a la promoción, preservación y regularización del empleo a través de la aplicación de políticas activas.
• Favorecer la inserción de los grupos más vulnerables.
• Regularización del empleo no registrado.
• Generación de nuevos puestos de trabajo
El PRE.BA, incluye los siguientes programas:
PROGRAMA DE INCLUSIÓN LABORAL – INCLUIR: orientado a la generación de nuevos puestos de trabajo (desocupados entre 16 y 65 años)
PROGRAMA DE ASISTENCIA A LA PROMOCIÓN INDUSTRIAL – GENERAR: tiene como objetivo acompañar y sostener la generación de nuevos puestos de trabajo a empresas adheridas al Régimen de Promoción Industrial (Ley nº 13.656).
PROGRAMA DE REGULARIZACIÓN DEL EMPLEO NO REGISTRADO – REGISTRAR para la regularización del empleo no registrado en forma voluntaria.
¿Quiénes pueden acceder al PREBA?
Las empresas RADICADAS en la PROVINCIA DE BUENOS AIRES.
¿Cuáles son los beneficios?
• Se aportará una colaboración económica de hasta el 50% del salario mínimo vital y móvil por cada beneficiario. INCLUIR
• Se deberá celebrar un contrato de trabajo por tiempo indeterminado o por temporada.
• La suma será depositada a nombre del beneficiario en una cuenta caja de ahorro del Banco de la Provincia de Buenos Aires.
La escala de montos a otorgar vigente es la siguiente:
• Beneficiarios en general: $ 1150
• Beneficiarios registrados en la Red Federal de Empleo: $ 1500
• Beneficiarios con discapacidad o jóvenes (16 a 24 años) que hayan participado en el Régimen de Prácticas Profesionalizante o práctica semejante: $ 1800
Las condiciones que deben cumplirse son:
• Celebrar un contrato de trabajo por tiempo indeterminado/ jornada completa.
• Abonar a los beneficiarios el salario fijado por el Convenio Colectivo para jornada completa de su rama de actividad.
• Mantener la relación laboral permanente con el beneficiario por un plazo mínimo que variará según el programa.
Los requisitos – documentación a presentar:
1. Del empleador:
Constancia de Inscripción en AFIP como empleador
Constancia de Inscripción en ARBA
Certificado de Habilitación Municipal
Último F 931 AFIP y su correspondiente pago
2. Del beneficiario:
Fotocopia del DNI con último cambio de domicilio.
Certificado de radicación definitiva o en trámite para beneficiarios extranjeros . Autorización de los padres en el caso de los menores de 18 años.
Para el caso de personas con discapacidad: Registro en SECLAS – MTPBA y CUD.
Los trámites se gestionan ingresando a www.trabajo.gba.gov.ar, en Inicie su trámite >> PRE.BA. Desde allí, seleccionado el Programa que se adecue a los objetivos, el sistema solicitará información de la empresa para luego derivarlo a la Delegación Regional del Ministerio u otra Boca Receptora donde deberá presentar documentación del empleador y de los beneficiarios que corresponda.
Desde ese momento, en no más de 30 días, cumpliendo con todos los requisitos pautados, el dinero será depositado en los primeros días del mes en una cuenta caja de ahorro del BAPRO a nombre del/los beneficiario/s asignados.

Por Marcela Medrano
Publicado en: http://www.ele-ve.com.ar/

martes, 26 de agosto de 2014

Consulta Laboral: Liquidación Final por Jubilación


LABORAL

Liquidación final por jubilación 

¿Qué items se liquida a un empleado que se le da de baja por jubilación?

La liquidación final debido a que el trabajador obtuvo su beneficio previsional equivale a una renuncia, días trabajados, vacaciones no gozadas, sueldo anual complementario proporcional. El Convenio Colectivo de Trabajo de la actividad puede especificar algún subsidio por haberse jubilado, por lo general equivale a cierta cantidad de horas o sueldos.

Publicado en: http://www.ele-ve.com.ar/