viernes, 8 de agosto de 2014

Capacitación: Un Día A La Vez… Para Llegar Con Plenitud


Un día a la vezMeta y objetivo no son lo mismo.
Como existen disímiles interpretaciones respecto de la diferencia entre estas palabras, voy a compartir la mía, basada principalmente en el significado literal de “meta”:
La meta es un lugar o punto donde termina la carrera.
O sea que, la meta es el último escalón a alcanzar, de una “escalera” formada por múltiples objetivos (escalones).
Las dos palabras tienen el mismo sentido pero una (objetivo) forma parte de la otra (meta).
La meta es una y los objetivos, muchos, y estarán diseñados en relación a la primera.
Esto no implica que no se puedan tener varias y diferentes metas formadas a la vez por sus objetivos parciales correspondientes.
Todos necesitamos metas poderosas a largo plazo para ayudarnos a superar los obstáculos de corto plazo. Jim Rohn

Establecer este punto con claridad es necesario porque…
¿Qué te pasa con tus metas?
¿Sentís que no las estás consiguiendo?
¿Parece interminable el camino?
¿Las abandonaste?
¿Las cambiás después de un cierto tiempo?
Por más que lo intentás, ¿No estás pudiendo mantenerte activo y enfocado en ellas?
¿Te está faltando persistencia?

Si te está pasando algo de esto (y si no, también, para que no te pase), quiero que sepas que el centro de la cuestión puede estar en el “cómo” estas intentando alcanzarlas.

Las metas se escriben y se llevan con nosotros (en una agenda, en el celular, en una libreta, en lo que te guste más). ¿Para qué? Para tenerlas siempre presentes, para ayudar a no desenfocarnos, para no perdernos en nuestro camino y para que si nos perdemos, podamos retomarlo.
Cuando usted se fija una meta, escríbala y entonces será como hacer una promesa a sí mismo. Tony Di Cicco
Las metas por escrito son sueños con fecha límite. Brian Tracy
Asimismo… ¿Están tus metas solo en tu intención (en tu discurso) pero no has dado ni  un solo paso?
Si bien la intención es la semilla de la manifestación, la acción es el agua que nutre la semilla. Sus acciones deben reflejar sus objetivos con el fin de alcanzar el verdadero éxito (la meta). Steve Maraboli

Las metas son la materialización, la corporalidad que les damos a nuestros sueños. El sueño aparece y para hacerlo realidad, lo convertimos en meta. ¿Cómo hacemos esto? Con la planificación.
El cumplimiento de las metas exige una planificación en un tiempo. Puede ser que luego lo tengamos que extender y no pasa nada por eso.  Así también necesitamos contemplar las adecuaciones que sean necesarias, pero en el momento de fijar nuestras metas, es imprescindible determinar para cuándo las queremos lograr.
Sin una planificación previa, tu sueño nunca se transformará en una meta.

 Si bien las metas son importantes, tener un plan de acción es vital para el éxito de esas metas. Tener una meta sin un plan de acción es como querer viajar a un nuevo destino sin tener un mapa.  Steve Maraboli
En dicha planificación aparecen los objetivos parciales. El logro de cada objetivo nos lleva al logro de nuestra meta. Así también, vamos dividir el tiempo total, en años, meses y días. Cumpliendo cada día con el estipulado, cumpliremos los mensuales y los anuales.

Hasta aquí, lo que se ve, nuestra acción. Pero ¿Qué hay debajo? ¿Qué hay en nuestro ámbito emocional que nos apoya o nos debilita?
La persistencia, el permanecer haciendo. El cumplir nuestro objetivo diario. Ella se ve, a menudo, atacada por un enorme fantasma…
Cualquier persona cuya meta es algo superior debe esperar algún día a sufrir vértigo. ¿Qué es el vértigo? ¿El miedo de caer? No, El vértigo es algo más que el miedo de caer. Es la voz del vacío por debajo de nosotros, que nos tienta y seduce, es el deseo de caer, contra el que, aterrorizados, nos defendemos. Milan Kundera (es la atracción por abandonar, agrego yo, respetuosamente).
La herramienta poderosa para la acción es “Un Día A La Vez…”.
Los objetivos  y su cumplimiento diario son la llave.

¿Cómo trabajás con tus metas?
¿Tenés una planificación?
¿Te planteaste objetivos diarios?
¿Los cumplís?

Mantener esta conducta metódica será siempre tu gran ayuda porque puede sucederte también, que la ansiedad por llegar, el no tener una planificación, te haga “perder el norte”.

El genial Og Mandino, autor de “El vendedor más grande del mundo” (que no habla de ventas en el sentido práctico si no en el de la formación personal, y que te recomiendo especialmente, no solo por mi juicio de valor sobre él –óptimo- sino por haber experimentado sus lecciones), nos regaló también (entre numerosos trabajos más): “Las 17 reglas del éxito”.
La regla Número 14 dice: Uno logrará su gran sueño, un día a la vez, así es que hay que fijar metas (aquí utiliza la palabra metas en el sentido de objetivos) para cada día – no proyectos largos y difíciles, sino tareas que lo llevarán a uno, paso a paso, hacia su arcoíris.
Los objetivos nos cuidan de no llegar a interpretar nuestras metas como los “propósitos de año nuevo”.
Los objetivos protegen nuestra salud porque la tarea diaria, que nos mantiene en nuestro camino hacia la meta, no absorbe todo nuestro tiempo, no nos agobia ni estresa, lo que convertiría nuestra vida, en una condena de esfuerzos e infelicidad. Por el contrario, nos permite nuestro tiempo personal y nos mantiene motivados por los pequeños logros parciales.
Dicen algunos gurús que “el éxito es un viaje”. Si les vamos a creer, sepamos cómo viajar… Un día a la vez… para llegar, para tener tiempo para nosotros, para disfrutar de cada momento de nuestra vida, y no por eso, dejar de cumplir nuestros sueños.

Te dejo con una maravillosa historia de León Tolstoi, el célebre novelista ruso quién nos muestra que pretender hacer todo en un día, sin la herramienta de “un paso a la vez”, no es una buena opción.
Un campesino de nombre Pakhom estaba seguro de que tendría un gran éxito cuando finalmente tuviera un terreno tan grande como los terrenos que no tenían las vastas propiedades de la élite de la nobleza rusa.
Llegó el día en que le hicieron una oferta sorprendente – se le concedería, sin costo, todo el terreno que él mismo pudiera rodear corriendo desde el amanecer hasta el ocaso.
Pakhom vendió todo lo que tenía con el fin de trasladarse al lejano lugar donde se le había hecho esta oferta.
Después de muchas penalidades, llegó allá y se puso de acuerdo para aprovechar su gran oportunidad al día siguiente.
Al amanecer, Pakhom comenzó a correr a una velocidad vertiginosa. Pasó corriendo bajo el brillante sol matinal, con la meta fija ante los ojos, siguió corriendo bajo el intenso calor, sin ver a diestra o siniestra. Todo el día continuó al mismo ritmo, sin detenerse ni a comer, ni a tomar agua, ni a descansar; su propiedad aumentaba a cada zancada.
Finalmente cuando el sol se puso más allá del páramo y las sombras envolvieron la tierra, Pakhom avanzó titubeante hacia la meta.
¡Victoria! Logró su meta. ¡Éxito!
Y entonces… al dar su último paso, Pakhom cayó muerto de agotamiento. Toda la tierra que, en ese momento, necesitó… fueron dos metros.

Por el placer de compartir.
Publicado en: http://ritatonellicoach.com.ar/

martes, 5 de agosto de 2014

Búsqueda Laboral: Auxiliar RRHH


Auxiliar RRHH

Assistem

Publicado05 de agosto de 2014
ÁreaRecursos Humanos (ver más empleos en Recursos Humanos)
Tipo de puestoFull-time (ver más empleos Full-time)
SalarioNo especificado
Lugar de trabajoCapital Federal, Buenos Aires 
Nivel educativoUniversitario
ResidenciaArgentina
Requisitos para postularse
Para poder postularte a este aviso primero debes completar tu curriculum.
Importante empresa de Marketing se encuentra en la busqueda de estudiantes de la carrera de RRHH o Abogacia para sumarse a su equipo de trabajo.

Se requiere:
-Conocimientos sobre legislación laboral
- Experiencia en el area
Algunas de las tareas seran:
-Apoyo en en el armado y actualización de legajos del personal.
-Colaboración con la elaboración de informes mensuales.
-Recopilación de documentos,redacción de certificados.
-Manejo de documentación.
Atención al cliente interno

Lugar de trabajo: Belgrano
Lun a Vie de 8 a 17hs
Se ofrecen muy buenas condiciones laborales, muy bien clima, posibilidad de crecimiento

Publicado en: http://www.bumeran.com.ar/

Búsqueda Laboral: Encargado de Gestión Humana

Recruiter Comment: I'm hiring - Encargado de Gestion Humana - spread the word!
Compañía multiancional de la industria Alimenticia.
Reportando al Gerente de Recursos Humanos, tendrá como tareas principales: 
Gestionar el proceso completo de administración de personal y liquidación de haberes.
Atención de Comisiones internas y consultoría en temas de relaciones laborales.
Confección de cargas sociales y Análisis de normativa vigente referida al área. 
Profesional o Estudiante avanzado en carrera afín con conocimientos del Convenio Colectivo de Alimentación. Se valorarán aquellos perfiles con fuertes habilidades de liderazgo, vision integral de negocio con perfil estrategico y manejo de Inglés. Preferentemente con zona de residencia Norte, CABA o GBA.
La empresa ofrece excelentes condiciones de contratación y la posibilidad de desarrollarse profesionalmente en una compañía líder en la industria. 
Los interesados pueden enviarme sus Cv actualizado sin omitir remuneración pretendida a sebalassalle@gmail.com  

Publicado en: http://www.bullhornreach.com/

Capacitación: Hábitos para el cambio

Hábitos para el cambio

Hábitos para el cambioDefine Stephen Covey, a los hábitos, como factores poderosos en nuestras vidas. Son una intersección de conocimiento, capacidad y deseo. El conocimiento es el paradigma teórico, el qué hacer y el por qué, la capacidad es el cómo hacer. Y el deseo es la motivación, el querer hacer. Para convertir algo en un hábito de nuestra vida, necesitamos esos tres elementos.
Cuando crecemos y nos desarrollamos, adquirimos unos hábitos o costumbres arraigados en nuestro entorno más inmediato. Creencias que, en muchos casos, nunca han sido revisadas y que se cumplen porque si.
Ya en nuestra madurez mental o emocional, juegan tres factores que marcan cómo los hábitos adquiridos actuan en relación a nosotros mismos (independencia), a lo que esperamos de los demás (dependencia) y a lo que nos lleva a colaborar (interdependencia).
Las personas dependientes necesitan de los otros para conseguir lo que quieren. Las personas independientes consiguen lo que quieren gracias a su propio esfuerzo. Las personas interdependientes combinan sus esfuerzos con los esfuerzos de otros para lograr un éxito mayor.
¿Dónde te encuentras? Si hay confusión en todo esto, pregúntate si no es hora de revisar tus hábitos. No tengas miedo. Te lo agradeceras. Te lo agradecerán.
Por Sebas Morelli Jaimez
Publicado en: http://sebasmorellijaimez.com/

lunes, 4 de agosto de 2014

Búsqueda Laboral: Instructores & Capacitores


Instructores & Capacitadores Independientes en ENTRE RIOS

Adecco -DR PDV PUNTO DE VENTA

Publicado04 de agosto de 2014
ÁreaCapacitación (ver más empleos en Capacitación)
Tipo de puestoPor Contrato (ver más empleos Por Contrato)
SalarioNo especificado
Lugar de trabajoGualeguaychú, Entre Ríos 
ResidenciaEntre Ríos
Requisitos para postularse
Para poder postularte a este aviso primero debes completar tu curriculum.
Adecco Argentina selecciona para su Centro de Capacitación y Desarrollo, INSTRUCTORES independientes orientados en temáticas blandas ( desarrollo, comunicación, liderazgo, trabajo en equipo, etc.).
La posición requiere a profesionales capaces de desenvolverse en diferentes ambitos, empresas y públicos armando capacitaciones a medida de las necesidades que sujan, armar programas de contenidos, realizar informes para las empresas, generar propuestas de mejoras, plan de trabajo, etc.
Se programaran en muchos casos visitas a empresas-clientes de 1er nivel, para efectuar el relevamiento del publico objetivo y sobre ello desarrollar el curso, taller, charla o dinámica acorde en base a las necesidades.
Debe poseer perfil consultivo, creativo, dinámico, gran aptitud comunicacional y con experienca real en armado de capacitaciones in company y a distancia sobre temáticas blandas, para diferentes públicos en especial mandos medios o gerenciales.
En todos los casos por favor detallar disponibilidad y remuneración por hora. Es un trabajo free lance, por lo que deberán poseer factura.
Muchas gracias.
Adecco Argentina SA

Publicado en: http://www.bumeran.com.ar/

Búsqueda Laboral: Instructores & Capacitadores


Instructores & Capacitadores Independientes en MENDOZA

Adecco -DR PDV PUNTO DE VENTA

Publicado04 de agosto de 2014
ÁreaCapacitación (ver más empleos en Capacitación)
Tipo de puestoPor Contrato (ver más empleos Por Contrato)
SalarioNo especificado
Lugar de trabajoMendoza, Mendoza 
ResidenciaMendoza, Mendoza
Requisitos para postularse
Para poder postularte a este aviso primero debes completar tu curriculum.
Adecco Argentina selecciona para su Centro de Capacitación y Desarrollo, INSTRUCTORES independientes orientados en temáticas blandas ( desarrollo, comunicación, liderazgo, trabajo en equipo, etc.).
La posición requiere a profesionales capaces de desenvolverse en diferentes ambitos, empresas y públicos armando capacitaciones a medida de las necesidades que sujan, armar programas de contenidos, realizar informes para las empresas, generar propuestas de mejoras, plan de trabajo, etc.
Se programaran en muchos casos visitas a empresas-clientes de 1er nivel, para efectuar el relevamiento del publico objetivo y sobre ello desarrollar el curso, taller, charla o dinámica acorde en base a las necesidades.
Debe poseer perfil consultivo, creativo, dinámico, gran aptitud comunicacional y con experienca real en armado de capacitaciones in company y a distancia sobre temáticas blandas, para diferentes públicos en especial mandos medios o gerenciales.
En todos los casos por favor detallar disponibilidad y remuneración por hora. Es un trabajo free lance, por lo que deberán poseer factura.
Muchas gracias.
Adecco Argentina SA

Publicado en: http://www.bumeran.com.ar/

Consulta Laboral: Empleada doméstica



Si se contrata a una persona para servicios domésticos, ¿ésta pierde su Asignación Universal por hijo?

No pierde la Asignacion Universal por Hijo siempre que el sueldo sea inferior al SMVM ($3600).

Publicado en: http://www.ele-ve.com.ar/

Búsqueda Laboral: Reclutamiento Analista Sr.


Reclutamiento Analista Sr - Zona Norte

Accenture

Publicado04 de agosto de 2014
ÁreaSelección (ver más empleos en Selección)
Tipo de PuestoTiempo completo (ver más empleos a tiempo completo)
SalarioNo Especificado
Lugar de TrabajoDiagonal Norte 777, Capital Federal, Buenos Aires 
Nivel EducativoUniversitario completo (excluyente)
IdiomasInglés Intermedio (excluyente)(excluyente)
ResidenciaBuenos Aires
Requisitos postularse párrafo
Poder Para postularte A Este aviso Primero Debes completar tu curriculum .
OBJETIVO GENERAL DEL TRABAJO
  • Capacidad de construir y gestionar las relaciones fuertes internamente, con los vendedores, gerentes de contratación y los candidatos
  • Capacidad para demostrar maneras creativas e innovadoras de papeles especializados de reclutamiento y de alto volumen
  • Entender la ley de empleo mano de obra local y la legislación
  • Fuerte conocimiento de la gestión de marca y la propuesta de valor del empleado para vender a los candidatos
  • Capacidad para trabajar en un equipo virtual de todo el mundo
  • Tener un historial probado de la entrega de contrataciones de alta calidad con un fuerte director de recursos humanos y la satisfacción del candidato
Responsabilidades principales:
  • Demostrar experiencia en sourcing candidato de una gama de diferentes canales, incluyendo pero no limitado a los canales sociales, redes, aprovisionamiento, reclutamiento directo a internet, minería de datos, publicidad, referencias de los empleados, contactos y la competencia de otros proveedores / socios 
  • Técnicas de entrevista se requiere experiencia en competencias basadas incluidos sondeo preguntas para identificar comportamientos críticos claves de candidatos 
  • Buen tiempo, gestión de carga de trabajo y habilidades de organización, capaz de realizar varias tareas y establecer prioridades con el fin de cumplir con los plazos
  • Capacidad de ser flexible con la solución de problemas excelente y gran capacidad de influencia 
  • Posibilidad de añadir valor y compartir experiencias de buenas prácticas con los equipos y clientes para mejorar continuamente y desarrollar el servicio
Requerimientos
Título universitario 
Intermedio Inglés Nivel
Mínimo 2-3 años de experiencia en la gestión de extremo a extremo de la contratación en el cliente frente en el reclutamiento casa o entorno de agencia equivalente
Mínimo 2 años de experiencia en un ambiente enfocado altamente consumidor
¿Qué ofrecemos como empleador? Desafíos. Equipo. Entrenamiento. Reconocimiento.Desarrollo de Carrera. Motivación. Unirse a Accenture se traduce en continuas oportunidades para expandir sobre lo que puede hacer. Ponte a prueba con un trabajo interesante centra en ofrecer innovación y soluciones de probada eficacia. Si esto es lo que buscas, Accenture es tu lugar.
Accenture no discrimina en base a raza, religión, color, sexo, edad, no descalificar a la discapacidad física o mental, origen nacional, orientación sexual, identidad o expresión de género, o cualquier otra base cubierta por la ley local.

Publicado en: http://www.bumeran.com.ar/