Un empleado cobra sueldo de diciembre por $ 5.500 y de SAC $ 2.700. Total $ 8.300. Como supera dos veces los SMVM ($ 6.600), ¿debe embargarse el 20% del excedente de $ 3.300 o por ser el SAC la causa del aumento se le aplica otro criterio?
Se le aplica el 10% tanto al sueldo como al S.A.C., se le descuenta el SMVM al sueldo y 1/2 SMVM al S.A.C. y se le aplica el 10% sobre el excedente.
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Noticias de Recursos Humanos
jueves, 26 de diciembre de 2013
Consulta Laboral: Embargo
Búsqueda Laboral: Analista de RRHH
Analista de RRHH - Zona San Martin
| Publicado | 26 de diciembre de 2013 |
|---|---|
| Área | Recursos Humanos (ver más empleos en Recursos Humanos) |
| Tipo de puesto | Full-time (ver más empleos Full-time) |
| Salario | No especificado |
| Lugar de trabajo | San Martín, Buenos Aires |
Para poder postularte a este aviso primero debes completar tu curriculum.
Importante empresa de personal eventual, con presencia y solidez en el mercado, se encuentra en la búsqueda de Analista de RRHH (Sector Hard), con amplia experiencia de campo en plantas industriales o logísticas, preferentemente.
La posición requiere experiencia previa mínima de 2 años, en tareas inherentes en administración del personal: confección de legajos, control de obras sociales y art, control de ausentismo y programación del trabajo diario conforme al mismo, atención de reclamos por parte del personal, informe de novedades que conforman la pre liquidación, control de pagos y resolución de reclamos salariales, comunicación interna con el personal operativo y gremial. Se requiere conocimiento de convenio OSCHOCA
Son competencias a valorar para la cobertura de esta posición:
-poder de resolución de conflictos
-poder de persuasión e influencia
-manejo de la relaciones interpersonales
-orientación a resultados
-tolerancia a la presión
La posición requiere experiencia previa mínima de 2 años, en tareas inherentes en administración del personal: confección de legajos, control de obras sociales y art, control de ausentismo y programación del trabajo diario conforme al mismo, atención de reclamos por parte del personal, informe de novedades que conforman la pre liquidación, control de pagos y resolución de reclamos salariales, comunicación interna con el personal operativo y gremial. Se requiere conocimiento de convenio OSCHOCA
Son competencias a valorar para la cobertura de esta posición:
-poder de resolución de conflictos
-poder de persuasión e influencia
-manejo de la relaciones interpersonales
-orientación a resultados
-tolerancia a la presión
Requisitos excluyentes:
-Poseer movilidad propia -Sexo Masculino
-Residir en zona cercana a San Martin
-Poseer movilidad propia -Sexo Masculino
-Residir en zona cercana a San Martin
Se ofrece remuneracion acorde y prepaga.
Lugar de trabajo
San Martín, Buenos Aires
miércoles, 18 de diciembre de 2013
Delegado Gremial Intimación a Gestionar la Jubilación
EL DELEGADO GREMIAL PUEDE SER INTIMADO A GESTIONAR LA JUBILACION
El delegado sindical que está en condiciones de jubilarse puede ser intimado a iniciar los trámites, pero previamente el empleador debe obtener la resolución judicial que lo excluya de la garantía de estabilidad laboral.
En muchas oportunidades los profesionales de Recursos Humanos se plantearon si el delegado o representante gremial amparado por la ley 23551, que está en condiciones de obtener la jubilación puede ser intimado a que inicie los trámites, de acuerdo al art. 252 de la Ley de Contrato de Trabajo.
Cabe recordar que la mencionada ley, en su art. 52 dice:
“Los trabajadores amparados por las garantías previstas en los artículos 40, 48 y 50 de la presente ley, no podrán ser suspendidos, despedidos ni con relación a ellos podrán modificarse las condiciones de trabajo, si no mediare resolución judicial previa que los excluya de la garantía, conforme al procedimiento establecido en el artículo 47. El juez o tribunal interviniente, a pedido el empleador, dentro del plazo de cinco (5) días podrá disponer la suspensión de la prestación laboral con el carácter de medida cautelar, cuando la permanencia del cuestionado en su puesto o en mantenimiento de las condiciones de trabajo pudiere ocasionar peligro para la seguridad de las personas o bienes de la empresa.
“La violación por parte del empleador de las garantías establecidas en los artículos citados en el párrafo anterior, dará derecho al afectado a demandar judicialmente, por vía sumarísima, la reinstalación de su puesto, con más los salarios caídos durante la tramitación judicial, o el restablecimiento de las condiciones de trabajo.
“Si se decidiere la reinstalación, el juez podrá aplicar al empleador que no cumpliere con la decisión firme, las disposiciones del artículo 666 bis del Código Civil, durante el período de vigencia de su estabilidad.
“El trabajador, salvo que se trate de un candidato no electo, podrá optar por considerar extinguido el vínculo laboral en virtud de la decisión del empleador, colocándose en situación de despido indirecto, en cuyo caso tendrá derecho a percibir, además de indemnizaciones por despido, una suma equivalente al importe de las remuneraciones que le hubieren correspondido durante el tiempo faltante del mandato y el año de estabilidad posterior. Si el trabajador fuese un candidato no electo tendrá derecho a percibir, además de las indemnizaciones y de las remuneraciones imputables al período de estabilidad aún no agotado, el importe de un año más de remuneraciones.
“La promoción de las acciones por reinstalación o por restablecimiento de las condiciones de trabajo a las que refieren los párrafos anteriores interrumpe la prescripción de las acciones por cobro de indemnización y salarios caídos allí previstas. El curso de la prescripción comenzará una vez que recayere pronunciamiento firme en cualquiera de los supuestos.”
Podemos afirmar que si el representante sindical tiene la edad requerida, y la cantidad de años de servicios –en general es de 65 años de edad y 30 años de servicios- es de aplicación el art. 252 LCT que dispone que el empleador puede intimarlo para que el trabajador inicie los trámites jubilatorios, conservando todas las condiciones de trabajo durante un año, o antes si obtiene la jubilación, pero previo a la intimación mencionada el empleador deberá solicitar a la Justicia la exclusión de la tutela especial que se describe en el transcripto art. 52 de la ley 23551.
Reafirma el concepto anterior el fallo de la Sala VIII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, en el expediente “Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires c/González Haydee María s/juicio sumarísimo”, donde los camaristas expresaron “el acceso a la garantía de la estabilidad no implica cercenar el derecho del empleador a interpelar al trabajador para que acceda a la jubilación”, para más adelante concluir que “resulta procedente el pedido de exclusión de la tutela con el propósito de cursar la intimación en los términos pretendidos”.
Por lo tanto, vale recordar a los profesionales de Recursos Humanos que los representantes gremiales no están excluidos de ser intimados cuando estén en condiciones de jubilarse, pero antes de la intimación es necesario obtener de la Justicia, de acuerdo con el art. 52 de la ley 23551, la resolución judicial que los excluya de la garantía de estabilidad laboral.
Publicado en: http://www.rrhhunaporte.blogspot.com.ar
Búsqueda Laboral: Selector / a Zona Campana - Zarate
Selector/a zona Campana-Zarate
Consultores de Empresas SRL
| Publicado | 18 de diciembre de 2013 |
|---|---|
| Área | Selección (ver más empleos en Selección) |
| Tipo de puesto | Full-time (ver más empleos Full-time) |
| Salario | No especificado |
| Lugar de trabajo | Campaña, Buenos Aires |
Para poder postularte a este aviso primero debes completar tu curriculum.
Para nuestra consultora estamos seleccionando selector7/a con experiencia en personal eventual
Lic en psicología o RRHH (excluyente)
Deberá contar con monotributo y lugar físico para entrevistar.
Lugar de trabajo
Campaña, Buenos Aires
Los 10 mejores libros de liderazgo
Los 10 Mejores Libros de Liderazgo (y que cambiarán tu vida)
57
Constantemente recibo correos electrónicos de seguidores del blog preguntándome sobre recomendaciones para leer. Hoy quise hacer un artículo y podcast con 3 objetivos:
a) Tener una lista de fácil acceso para todos donde recomiendo, en mi opinión, los 10 mejores libros de liderazgo y crecimiento personal que he leído.
b) Mostrar una jornada clara de los libros que serán el fundamento de tu éxito como líder, como empresario y como profesional. Si no tienes el hábito de la lectura, comienza por acá, uno a uno.
c) Proponerte una meta para el 2014: Para el cierre del año 2014 hayas leído todos estos libros. ½ capítulo diario te llevará a leer estos 10 libros en 10 meses. Tu vida nunca será la misma. ¡Garantizado!
He aquí la lista de los 10 mejores libros de liderazgo y crecimiento personal… que cambiarán tu vida.
(Para escuchar el podcast dale click a “Play” en el botón abajo. Si deseas leer en vez de escuchar el podcast puedes seguir leyendo abajo.)
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Subscríbete al podcast en click aquí
1- 7 Hábitos de las Personas Altamente Efectivas: (Stephen Covey)
Un clásico imprescindible para una vida exitosa. Stephen Covey te muestra cómo moverte de la “dependencia” a la “independencia” para luego llegar al nivel más efectivo: “la interdependencia”. Te lleva a través de 7 hábitos que necesitas desarrollar si quieres tener éxito. Si quieres leer un resúmen dale click aquí. Si quieres comprar el libro dale click aquí.
2- Cómo Ganar Amigos e Influir en las Personas: (Dale Carnegie)
El mejor libro de relaciones personales que he leído. Aprenderás las leyes universales del trato personal, las claves de la influencia real y sincera y aprenderás los basamentos del liderazgo. Este es un libro que te cambiará como persona y si aprendes y utilizas los principios que te enseña, tu impacto en otros se elevará al siguiente nivel. Si quieres leer un pequeño resúmen de una de las secciones del libro dale click aquí. Si quieres comprar el libro dale click aquí.
3- Las 21 Leyes Irrefutables del Liderazgo: (John Maxwell)
Este libro revela las leyes universales del liderazgo. Cómo dice John Maxwell: Síguelas y las personas te seguirán a ti. Este libro te lleva la ciencia y el arte del liderazgo a un nivel sencillo de comprender y aplicar. Luego de leer el libro tendrás muy claro tus fortalezas y tus áreas de oportunidad. Tu desarrollo como líder nunca será igual luego que leas este libro. Si quieres leer un resúmen dale click aquí. Si quieres comprar el libro dale click aquí.
4- La Transformación Total de su Dinero o ¿Cómo llego a Fin de Mes?: (Andrés Panasiuk)
Considero que todo líder necesita tener una buena educación financiera. Ambos libros te cambiarán la vida. Si vives en los Estados Unidos te recomiendo “La Transformación Total de su Dinero” pues está más enfocado en la economía Norteaméricana. Si vives en Latinoamérica o España te recomiendo “¿Cómo llego a Fin de Mes?” del Dr. Andrés Panasiuk. ¿Quieres ser libre financieramente? Necesitas leer estos libros. Si quieres leer un resúmen dale click aquí. Si quieres comprar el libro dale click aquí.
5- Padre Rico Padre Pobre: (Robert Kiyosaki)
Este es un libro mucho más profundo sobre finanzas y el camino para llegar a ser libre financieramente. Este libro es menos práctico que los mostrados arriba pero la teoría es mucho más profunda y te lleva a entender a profundidad el por qué hay que hacer lo que hay que hacer. Es un libro facinante que cuando lo comencé no pude para de leerlo y lo terminé en 3 días. Este es uno de esos libros que cambiará en 180 grados tu manera de pensar y te hará entender por qué los ricos son ricos y los pobres son pobres. Si quieres comprar el libro dale click aquí.
6- El Vendedor Más Grande del Mundo: (Og Mandino)
Este es un libro que grabará en tu mente los principios para tener éxito. Es un libro para todo el mundo porque todos somos vendedores de una manera u otra. No es un libro de una sentada. Necesitas leer cada pergamino tres veces al día por 30 días y luego pasar al siguiente. Está basado en el poder de la autosugestión donde programas tu mente y corazón para aprender los principios universales del éxito como lo son el amor, la persistencia, vivir el hoy, etc. Si quieres leer un resúmen dale click aquí. Si quieres comprar el libro dale click aquí.
7- Pensar en Grande: La Magia del Éxito: (David Schwartz)
Este es un libro para lograr exactamente lo que dice el título: Aprender el poder que existe cuando elevamos nuestros pensamientos, metas y sueños al siguiente nivel. Es un libro imprescindible que te llevará paso a paso en el camino al éxito. Si lo quieres comprar dale click aquí.
8- Enriquezca su Personalidad: (F. Littauer)
Existen 4 tipos de personalidades (Colérico, Melancólico, Flemático o Sanguíneo). Comprenderlas te ayudará a entenderte mucho más a ti mismo y comprender a los demás. No sólo eso, sino que te permitirá preparar tus discursos, presentaciones y conversaciones casuales en un lenguage que conecte con la personalidad del oyente. Resultado: Una influencia mucho mayor. Este es un libro clave para el liderazgo. Si lo quieres comprar dale click aquí.
8- How I raised myself from Failure to Success in Selling: (F. Bettger)
Todos los libros que coloqué están en español. Pero si sabes leer inglés no puedes dejar de leer este libro. Es el libro más revelador en el área de ventas (y nuevamente, todos sómos vendedores) que he visto jamás. Tu negocio cambiará rotúndamente cuando leas este libro. Si sabes inglés, no puedes dejar de leerlo. Lo puedes comprar dándole click aquí.
10- ¿ ?
Ahora bien, aquí es donde necesito tu ayuda. Esta lista es mi opinión personal en base los libros que he leído en mi vida. Estoy seguro que tu has leído algún otro libro que impactó profundamente tu vida pero no está en esta lista.
Por favor déjame un comentario con el nombre de ese libro y si lo deseas, una pequeña explicación del por qué te parece tan especial.
Gracias por colaborar en crear la lista de los mejores 10 libros de Liderazgo.
martes, 17 de diciembre de 2013
Legislación Laboral: Asueto
 | LABORAL : ASUETO Decreto N° 2111 (P.E.N.) (B.O. N° 32.787 del 2013-12-17) 17 de diciembre de 2013 12:12 |
Otórgase asueto al personal de la Administración Pública Nacional. Esta norma otorga asueto al personal de la ADMINISTRACION PUBLICA NACIONAL los días 24, 26 y 31 de diciembre de 2013 y el 2 de enero de 2014.
La norma aclara que la presente medida no alcanza a las instituciones bancarias y entidades financieras.
Publicado en:http://www.ele-ve.com.ar
Búsqueda Laboral: Analista de Recursos Humanos
| Área | Recursos Humanos (ver más empleos en Recursos Humanos) |
|---|---|
| Tipo de puesto | Full-time (ver más empleos Full-time) |
| Salario | No especificado |
| Lugar de trabajo | Don Torcuato, Buenos Aires |
Para poder postularte a este aviso primero debes completar tu curriculum.
Consultora de RR.HH. se encuentra en la búsqueda de Analista de Recursos Humanos con experiencia en altas y bajas en AFIP de grandes dotaciones de personal, ausentismo, ART, liquidación de sueldos multiconvenios, entre otros, preferentemente adquirida en empresas de personal eventual.
Disponibilidad full time.
Zona de trabajo: Don Torcuato.
Lugar de trabajo
Don Torcuato, Buenos Aires
lunes, 16 de diciembre de 2013
Búsqueda Laboral: Selector / a Free Lance
Selector/a free lance
| Publicado | 16 de diciembre de 2013 |
|---|---|
| Área | Selección (ver más empleos en Selección) |
| Tipo de puesto | Full-time (ver más empleos Full-time) |
| Salario | No especificado |
| Lugar de trabajo | Retiro, Capital Federal, Buenos Aires |
Para poder postularte a este aviso primero debes completar tu curriculum.
Para importante empresa de servicios de Tecnología/Telecomunicaciones seleccionaremos selector/a free lance con experiencia comprobada en posiciones similares no menor a dos años (excluyente).
Sus responsabilidades serán: preseleccionar cvs, realizar entrevistas, seleccionar personal y redacción de informes.
Requisitos:
Graduados/as de carreras de afines
Experiencia relevante para la función
Trabajo actual en forma independiente.
Monotributo al día y disponibilidad para trabajar part time
Excluyente: Facturación de honorarios.
Lugar de trabajo
Retiro, Capital Federal, Buenos Aires
Publicado en: http://www.bumeran.com.ar
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