Demanda Laboral

COMO EVITAR Y ENFRENTAR CON ÉXITO UNA DEMANDA LABORAL, APLICANDO LEGALMENTE EL DESPIDO CAUSAL Anticípese a los conflictos dentro del marco de la Nueva Ley Procesal de Trabajo. Fecha : 11 Y 12 DE ABRIL DEL 2013 ( 08 HORAS ) Expositor : LIC. ALEJANDRO ESTRADA REYES - Lugar : C E C - San Isidro

PARA QUE DEBO ASISTIR: Con la próxima entrada en vigencia (junio del 2013) de la Superintendencia de Fiscalización Laboral (Sunafil), que ejercerá las funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) correspondientes a la supervisión y fiscalización del cumplimiento de las normas sociolaborales de acuerdo a lo establecido en la Ley General de Inspección del Trabajo; el aumento en el máximo de multas anuales a los empleadores infractores, hasta 300 UIT y el aumento del número de inspectores hasta llegar a 2,082 inspectores de trabajo (actualmente se cuenta con 400 inspectores); la aplicación de los Principios Laborales y la dación de la Nueva Ley Procesal de Trabajo, que entró en vigencia a partir del 05 de noviembre del 2012, los derechos del trabajador se encuentran garantizados, por lo que no será fácil evadir o eludir el cumplimiento de las normas laborales vigentes, razón por la cual nos urge conocer y dominar esta legislación básica para evitarnos precisamente cualquier acción judicial que perjudique a la empresa. Cumplir la ley para evitar una demanda laboral, no necesariamente significa un mayor sobrecosto para la empresa, muchas veces ello implica una ventaja económica. Actualmente existen algunos beneficios laborales para la empresa, los mismos que permiten ahorrar costos empresariales. En la medida que apliquemos eficazmente la ley, evitando despidos ilícitos y aplicando legalmente las causales de despido, acogiéndonos, además, a los beneficios otorgados por la ley; tendremos la seguridad de ahorrar costos, sin evadir la ley y sin arriesgarnos a futuras demandas laborales o sanciones por parte de la Autoridad de Trabajo. QUIÉN DEBE ASISTIR: Gerentes de RRII, Jefes de RRHH y Jefes de Oficina de Personal, Profesionales responsables de la orientación legal laboral en las empresas. QUÉ OBTENDRA: - Conocimiento de los más importantes Principios Laborales a la luz de la Jurisprudencia laboral peruana. - Herramientas y soluciones jurídicas para enfrentar las problemáticas más relevantes con sus trabajadores - Conocimiento y dominio de la contratación laboral, evitando el uso indiscriminado e ilícito de los contratos de locación de servicios, a plazo fijo y otros. - Conocimiento y dominio sobre las diferentes clases de despido contempladas en la ley, causas y efectos jurídicos. - Conocimiento sobre las causas justas de despido y el procedimiento lícito para extinguir una relación laboral. - Conocimiento sobre los aspectos más relevantes en materia de Gratificaciones, CTS Y Vacaciones que más conflicto generan, sus causas y las formas de evitar contingencias frente a una demanda. - Conocimiento de los diferentes regímenes laborales básicos que permiten ahorrar sobre costos laborales. - Conocimiento básico de los aspectos más relevantes de la Nueva Ley Procesal de Trabajo TEMARIO: PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO  - Primacía De la realidad - Irrenunciabilidad a los derechos laborales - Inversión de la Carga de la Prueba - Gratuidad Procesal EL CONTRATO DE TRABAJO - Elementos - Fraude en la contratación laboral-Locación de Servicios - El Contrato de trabajo a plazo Indeterminados - El Contrato de trabajo a plazo fijo (sujeto a modalidad) - El Contrato de trabajo a Tiempo Parcial (Part Time) - El Periodo de prueba EL DESPIDO LABORAL EN LA LEGISLACIÓN LABORAL PERUANA: - CAUSAS JUSTAS VINCULADAS A LA CAPACIDAD  - Tipos o causas - Requisitos - Medios probatorios - Efectos jurídicos - CAUSAS JUSTAS VINCULADAS A LA CONDUCTA  - Tipos - Requisitos - Medios probatorios - Efectos jurídicos - EL DESPIDO LABORAL LEGAL O CAUSAL - Concepto. - Elementos: causa justa y procedimientos - Causas justas del despido. - Causas justas relacionadas por la capacidad y la conducta del trabajador. - Procedimiento legal del despido justo. - EL DESPIDO LABORAL ARBITRARIO - Conceptos. - Efectos jurídicos. - Derecho del trabajador en despido arbitrario. - Indemnización por despido arbitrario, plazos y casos. - Casuística. - EL DESPIDO LABORAL NULO - Concepto. - Causales. - Efectos jurídicos. - Derechos del trabajador en despido nulo. - Reposición y devengados. - Casuística. - EL DESPIDO LABORAL INDIRECTO - Concepto. - Causales. - Efectos jurídicos. - Derechos del trabajador en despido indirecto. - Emplazamiento y plazos. - Casuística. - EL DESPIDO LABORAL INCAUSADO O FRAUDULENTO - Concepto. - Efectos jurídicos. - Acción de amparo. - Casuística. ASPECTOS RELEVANTES DE LAS PRINCIPALES OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR QUE GENERAN CONFLICTOS Y REGÍMENES LABORALES ESPECIALES:  - La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) - El Descanso Vacacional - Las Gratificaciones - El Régimen Laboral Especial de la Micro y Pequeña empresa - Inscripción en el REMYPE - El Régimen Laboral del Sector Agrario EXPOSITOR: ALEJANDRO ESTRADA REYES Abogado experto en Derecho Laboral-Empresarial, con estudios en Administración de Empresas; Diplomado en Derecho del Trabajo y Colegiatura de Especialización en Derecho del Trabajo. Maestría en Derecho de Trabajo y la Seguridad Social por la Unidad de Post Grado de Derecho de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Docente Universitario del curso de Derecho Laboral en la Facultad de Ciencias Administrativas de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos, con experiencia docente de 23 años. Conferencista, Consultor y Asesor de Empresas en asuntos laborales; Conciliador Extrajudicial en Materia Laboral, Director del Centro de Conciliación _Jus Concilium_. Presidente del Consejo Directivo del Instituto Peruano de Ciencias Empresarialies (IPECE). Miembro integrante de la Asociación Peruana de Abogados Laboralistas. Abogado Laboralista, experto en Procesos Laborales y Comerciales, Articulista en Temas laborales por la Revista Contabilidad y Revista Peruana de Especialización y Orientación Profesional. INVERSIÓN REBAJADA Antes del 05 de ABRIL S/. 348.00 Soles c/u De 03 a más participantes S/. 319.00 Soles c/u Después del 05 de ABRIL S/. 406.00 Soles c/u De 03 a más participantes S/. 377.00 Soles c/u Nota: Todos los precios incluyen IGV INCLUYE: Material de trabajo (Separatas y Lapiceros), Certificado con valor a su Curriculum, Coffee BREAK SOLICITE ESTE SEMINARIO A DICTARSE IN HOUSE: Lo Dictamos en su Propia Oficina y a la medida de sus necesidades.

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El Gobierno acordó con docentes universitarios una suba del 29%

El Gobierno Nacional acordó con los gremios universitarios docentes un acuerdo salarial para el sector que se extenderá por un lapso de 16 meses, desde el 1 del corriente mes hasta el 30 de junio de 2014, y que contempla un aumento del 29 por ciento.

Durante un encuentro que se realizó en la Casa de Gobierno, encabezado por el Jefe de Gabinete, Juan Manuel Abal Medina, el ministro de Educación, Alberto Sileoni, firmó el acuerdo con representantes de la Conadu, Fedun, Uda, Fagdut y Ctera, en tanto que un sexto sindicato, la Conadu histórica, discutía la propuesta en asambleas de sus integrantes.

Tras el encuentro, Abal Medina celebró el acuerdo alcanzado con los docentes y agradeció a los dirigentes la "madurez" y "sensatez" en la negociación.

"Tengo que agradecerles el acuerdo alcanzado hoy que muestra la madurez, la sensatez y el compromiso con el conjunto de la Argentina y esto es algo que como Estado queremos remarcar", dijo el jefe de Gabinete.

Sileoni sostuvo: "Se trata de un muy buen arreglo y muy importante, porque hemos podido por primera vez hacer un acuerdo que supera los 12 meses, que nos lleva a la mitad del año que viene y abre un camino de previsibilidad en la docencia en general".

Explicó: "Es un acuerdo por un 22 por ciento, de los cuales corresponde un 16 por ciento en marzo, un 2 por ciento más desde el 1 de junio, un 4 por ciento más desde el primero de noviembre, y por tanto en términos del 2013 es la misma oferta que habíamos hecho en la paritaria de la educación obligatoria, y ahora se añade un 7 por ciento más desde enero próximo".

SE CREA UNA COMISIÓN

El ministro señaló que "a diferencia de aquella otra paritaria donde el Estado Nacional sólo fija un monto, en esta paritaria hay otros elementos", y en ese sentido mencionó que "se acordó la creación de una comisión para discutir el nomenclador tanto de los docentes universitarios como de los pre-universitarios".

"Estamos hablando de aproximadamente 130.000 docentes de todas nuestras universidades públicas, y de más de 10.000 docentes de los colegios preuniversitarios", precisó.

Sileoni agregó: "Estamos ratificando el rumbo de la capacitación de los docentes" y que el fondo con ese destino, que contaba con 6 millones de peso, "se ha convertido a 8 millones".

Agregó que "también se está trabajando en todo un área que es la salud y la higiene laboral: allí había un fondo de 2 millones de pesos, y ahora lo hemos duplicado".

"Estamos trabajando en el fortalecimiento de las condiciones de trabajo de todos los docentes y en la retención de los alumnos, en varios porgramas", así como "en el mejoramiento de los títulos de doctorado, de maestría, y este año estamos alcanzando las especializaciones", dijo.

"ES UN MUY BUEN ARREGLO"

El ministro evaluó que "por lo tanto, es un muy buen arreglo, que para nosotros es muy importante y que nos lleva a la mitad del año que viene" y expresó su "reconocimiento a las organizaciones por el acompañamiento y la previsibilidad, estamos dando una señal muyimportante".

Sileoni recordó que se trata de logros conseguidos "después de 10 años, donde la docencia universitaria acompaña con toda la fuerza este proyecto educativo; nosotros tomamos el gob con 0,5 punto de presupuesto para la educación universitaria y ahora estamos en más de 1 punto del PBI dedicado al sector".

"Hay 9 universidades públicas más creadas en estos años, 40 por ciento más de docentes universditarios, todo eso da cuenta de un proyecto educativo en la Universidad que evidentemente se ha reconocido hoy con este acuerdo", sostuvo.

Además de Abal Medina y Sileoni, participaron del encuentro el secretario de Coordinaciòn Administrativa de la Jefatura de Gabinete, Facundo Nejamkis; y los secretarios de Evaluación Presupuestaria, Gastón Suárez; de Educación, Jaime Perczyk; y de Políticas Universitarias, Martín Gill.

También estuvieron la subsecretaria de Coordinación de Políticas Universitarias, Laura Alonso; la directora de Presupuesto e Información Universitaria, María Inés Martínez, y el representante del Consejo Interuniversitario Nacional (Cin), Arturo Somosa.

Por la Conadu asistieron Pedro Sanllorenti y Verónica Bethencourt; por Fedun, Daniel Ricci, José Imaín y Miguel Briscas; por Uda, Norberto Cabanas y Julio Condori Barrios; por Fadgut, Héctor Bianchi, Jacinto Diab y Rita Cabrera, y por Ctera, Marcelo Creta y José Scarano.

Respecto al acuerdo Sanllorenti y Bethencourt, de Conadu, celebraron el acuerdo y detallaron que "contempló también el mantenimiento y la ampliación de los programas de mejora de las condiciones laborales y la incorporación de los docentes a la garantía salarial con un solo cargo simple, lo que implicará un incremento de más del 35 por ciento durante la vigencia de esa garantía".
Agencia Télam.

Suba de costos logísticos

La Cámara Empresaria de Operadores Logísticos (CEDOL) dio a conocer su Índice de Costos Logísticos Nacionales correspondiente al mes de febrero de 2013, el cual registró un incremento de 0,92% para el costo con transporte y 1,64% sin transporte. Los indicadores muestran un acumulado de 30,14% y 31,89% en los últimos doce meses, respectivamente.

Alberto Ermili, director de la firma de consultoría logística Logyt, explica que “los costos logísticos tienen una composición muy amplia, que incluye no sólo el precio de los combustibles sino también salarios o peajes entre otros, por lo que su evolución no depende de un único factor”. Además, el sector afronta en marzo un incremento salarial del 6% para el sindicato de camioneros.

“Estos han sido factores decisivos para el sector, que viene de una evolución muy lenta en su nivel de actividad a partir de la segunda mitad de 2012, más aun teniendo en cuenta que el 95% de las cargas que se trasladan en el país se mueven a través de camiones”, agregó el director de Logyt, quien se especializa en el análisis y optimización de las cadenas de valor.

El Índice de Costos Logísticos Nacionales elaborado por CEDOL cuenta con la homologación del Centro Tecnológico de Transporte, Tránsito y Seguridad Vial (C3T) de la Universidad Tecnológica Nacional (UTN).

Publicado en www.clarin.com

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