El curso está dirigido a personas con conocimientos previos de liquidación de sueldos o que hayan realizado el curso de Liquidación de Sueldos en nuestra Escuela de Capacitación y que deseen profundizar la aplicación práctica de diversos aspectos...
- Liderar los procesos de Recursos Humanos, de acuerdo con las directrices, políticas y procedimientos corporativas, basadas en las mejores prácticas del mercado: Planeamiento de Personal, Selección, Clima, Gestión de Desempeño, Carrera y Sucesión, Contrato de Trabajo (relaciones sindicales, acciones administrativas y judiciales), Comunicación Interna, Remuneraciones y Beneficios.
- Garantizar un clima de trabajo basado en el respeto, la comunicación y el trabajo en equipo;
- Coordinar y participar en la construcción, análisis y seguimiento de los indicadores de gestión del área, con el objetivo de aportar valor a la toma de decisiones del negocio.
- Confección y seguimiento del presupuesto del área y participar de la confección y seguimiento del presupuesto regional.
- Liderar acciones de Responsabilidad Social y Sustentabilidad;
- Realizar y dar soporte a la evaluación de desempeño del equipo de RR HH identificando necesidades de capacitación, potencial y posibilidades de desarrollo de carrera.
- Identificar y proponer acciones de mejora continua, con el objeto de optimizar costos e incrementar la productividad, tanto del sector como de la organización.
- Participar con sugerencias, en la solución de problemas, mejoras y preservación del medio ambiente;
- Cumplir y hacer cumplir los procesos y procedimientos del sistema de calidad;
Requisitos:
Profesional graduado en las carreras de Relaciones Laborales o afines.
Serán altamente valorados estudios de Post Grado.
Solidos conocimientos:
- Administración de puestos y salarios (metodología Hay, deseable);
- Gestión de personas;
- Legislación laboral y previsional.
- Relacionamiento sindical;
- Informática (paquete Office / SAP, deseable);
- Idiomas: Portugués (no excluyente).
Competencias:
- Trabajo en equipo;
- Evaluación Financiera;
- Comunicación abierta;
- Compromiso e Inspiración;
- Establecer confianza;
- Construcción de relaciones;
- Foco en el cliente;
- Innovación;
- Desarrollo de talentos;
- Orientación a los resultados;
- Perspectiva Global.
El puesto es efectivo con la Compañía. Se ofrecen muy buenas condiciones de contratación y posibilidades de crecimiento y desarrollo en una Compañía de primera línea.
Para importante empresa multinacional nos encontramos en la búsqueda de un Analista de Selección.
El propósito principal del puesto será llevar a cabo los procesos de reclutamiento y selección. Deberá coordinar su implementación con el fin de satisfacer los requerimientos realizados por los clientes internos en tiempo y forma. Será responsable por la generación de Descripciones de Puestos de las posiciones solicitadas y por la generación de KPI´s de Reclutamiento y Selección. Deberá administrar y controlar el presupuesto asignado con las agencias de reclutamiento.
Buscamos un profesional de las carreras de Psicología o Licenciatura en Recursos Humanos o afines que cuenten con experiencia en posiciones similares dentro de empresas de primer nivel o Consultoras especializadas en Selección de Personal.
Nos orientamos a personas con buena capacidad de organización, flexibilidad y buenas habilidades para las relaciones interpersonales.
Lugar de trabajo Capital Federal.
Para aplicar te agradecemos ingresar al aviso de Ref. M/568 y registrar tu Currículum Vitae en www.oxfordseleccion.com.ar
Larry Page, Sergey Brein y Mark Zuckerberg comenzaron sus compañías en la universidad. A su tiempo, los jóvenes creadores de Google y Facebook, respectivamente, se convirtieron en íconos del emprendedorismo tecnológico y dieron cuenta del talento que se gestaba en las instituciones educativas. Captarlo e incluirlo en parte de un ecosistema se volvió primordial.
Esa misión dio origen a YouNoodle, una plataforma tecnológica que constituyó un punto de encuentro entre emprendedores, instituciones, inversores, mentores y potenciales socios. La compañía nació en 2007, cuando Facebook empezaba a instalarse, con una inversión de US$ 1,5 millones. Bastó con sólo un desayuno de trabajo para obtener fondos para desarrollar la idea, que se pensaba como una red social destinada a apuntalar a la comunidad emprendedora.
El negocio principal de YouNoodle consiste en la venta de licencias de la plataforma que procesa y filtra las aplicaciones, por ejemplo, para concursos de emprendedores organizados por casas de estudio. Las universidades de Oxford, Stanford, Berkeley, Cambridge y el MIT (Instituto Tecnológico de Massachusetts, según sus siglas en inglés) están entre sus clientes, unas 500 instituciones en 95 países.
Además, YouNoodle organiza "campamentos" de capacitación e intercambio y concursos. En la Argentina, apoyó el Desafío Intel, junto al ITBA, que otorga dinero a firmas jóvenes en la etapa de expansión.
Para ampliar su negocio, cuenta Rebeca Hwang, cofundadora de YouNoodle, la firma basada en San Francisco apuntó al sector público. Sirve de ejemplo el certamen regional Start Up Chile, donde recibió 8000 solicitudes y seleccionó menos de 1000. En la Argentina, se contactó con el gobierno porteño, que el mes pasado llevó una delegación de ocho emprendedores a Silicon Valley.
De paso por el país -donde residió durante algunos años- para participar en un encuentro internacional de universidades orientado a promover el emprendedorismo tecnológico junto a Intel y el ITBA, Hwang definió las piezas del ecosistema ideal: "Hay tres partes: institucional, cultural y recursos. En la primera, lo ideal sería un contexto con fricción cero para armar una compañía. En lo cultural, es importante que se compartan a nivel internacional ideas y metodologías, y que se establezcan lazos de largo plazo, algo común en Silicon Valley. Y en cuanto a recursos, también vale ese ejemplo, ya que allí se concentra 80% del venture capital del país". Pero como es difícil recrear un Silicon Valley completo, los países se especializan: "Por caso, Chile pone el foco en capital semilla; otros, como Dinamarca, en etapas más tardías. En la Argentina, el apoyo más importante estaría en la etapa de crecimiento, cuando necesitan US$ 5 millones para escalar", indicó. En esa etapa, opinó, el sostén debería venir del sector privado, sean corporaciones, entidades financieras, fondos familiares o inversores particulares. Claro que este tipo de inversión, riesgosa per se, necesita ciertos incentivos macroeconómicos.
Según la experta, reconocida entre los 35 innovadores menores de 35 años más talentosos a nivel mundial por MIT Technology Review, el atributo local es una cultura emprendedora resistente y el talento profesional. Esos recursos, aconsejó, podrían enfocarse en el e-commerce : "Es muy chico aún y hay una clara oportunidad de crecer en este rubro; las tendencias internacionales lo demuestran", señaló.
¿Hacia dónde? "La Argentina -continuó- tiene que pensar en el continente hispanohablante. En Silicon Valley miran a Brasil y México por sus mercados, pero también a Chile, Perú y Colombia." Desde la óptica de un inversor, concluyó, "el pensamiento regional es esencial"
Importante Empresa de Seguridad se encuentra en la búsqueda de una persona para ocupar el puesto de Administrativa de RRHH. Quien se postule al puesto deberá cumplir con los siguientes requisitos:
-Edad de 23-30
-Sexo: femenino
-Experiencia en el área de RRHH (seleccion de personal)
-Colaborar en el proceso de reclutamiento con publicación, filtro, coordinación de entrevistas, chequeo de referencias laborales y carga de entrevistas en sistema interno.
