Licencia por maternidad. SAC

¿El SAC de una mujer que tiene licencia por maternidad lo abona el empleador? Es decir, ¿el sueldo normal lo percibe del ANSES y el SAC lo abona el empleador?

El empleador abona el SAC proporcional hasta el día que ingresa por licencia por maternidad la trabajadora. Cuando la trabajadora ingresa en licencia por maternidad recibe una asignación familiar por maternidad que por el carácter de asignación no devenga aguinaldo. O sea que durante la licencia por maternidad no devenga aguinaldo.

Publicado: www.eleve.com.ar

GANA DINERO TRABAJANDO DESDE CASA

Asistente RH

HR Assistant (Asistente de RH)

Tesco Corporation - Villahermosa, Tabasco (Villahermosa y alrededores, México)

Descripción del empleo

Job title: Asistente de RH

Institution: TESCO Latin America Business Unit

Location: Villahermosa, Tabasco

Primary purpose: El analista de RH es responsable de planear y ejecutar planes de administración de personal, reclutamiento y capacitación, con el fin de cumplir con los objetivos planteados y fomentar un buen clima laboral apegado a los procesos organizacionales.

Job description:

-          Coordinar el reclutamiento y selección de personal a nivel operativo y administrativo.

-          Reclutamiento de posiciones especializadas (sector Oil & Gas)

-          Responsable proceso de inducción a la empresa

-          Control y reporte de KPI´s de RH

-          Actualización de información y base de datos del personal

-          Responsable de seguimiento en procesos claves de administración de personal

Experiencia y aptitudes deseadas

Required skills:

-          Atención al detalle

-          Capacidad de análisis

-          Trabajo en equipo

-          Relaciones interpersonales

-          Proactivo(a)

-          Alto sentido de urgencia

-          Absoluta confidencialidad u discreción

Requirements:

-          Estudios universitarios completos (Ing. Industrial, Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos)

-          Experiencia mínima de 2 años en procesos de reclutamiento especializado y administración de personal

-          Microsoft office nivel avanzado

-          Inglés avanzado (indispensable)

Si está interesado(a) y cumples con todo el perfil al 100% envía tu CV con fotografía al siguiente correo labureclutamiento@tescocorp.com

Descripción de la empresa

Tesco Corporation is an industry leader in the development and commercialization of drilling technology and services. Our mission is to change the way wells are drilled. By reducing drilling risk and increasing operational efficiency, TESCO® generates real value for its customers. TESCO's powerful combination of engineering and service excellence is provided by experienced and dedicated field personnel. Coupled with a passion for innovation, TESCO offers a comprehensive toolbox of proven technologies and delivers superior solutions at the wellbore. With a vision spanning from the crown to the bit, from the desert to deepwater, around the world TESCO is known as The Drilling Innovation Company™.

Información adicional

Publicado:

24 de julio de 2013

Tipo:

Jornada completa

Experiencia:

Algo de responsabilidad

Funciones:

Recursos humanos 

Sectores:

Petróleo y energía 

Identificación del empleo:

6571087

El Grupo Telefónica fomenta entre el personal una cultura de trabajo con innovación, y promueve acciones que estimulen la generación de ideas creativas.

"La innovación es mucho más que tecnología, es comprender que vivimos en lo cotidiano en un proceso de transformación y necesitamos cambiar nuestra manera de pensar, precisamos tener una visión desde diferentes perspectivas; vislumbrar otra forma de hacer las cosas, desafiando nuestra zona de confort. Ser disruptivos, apostar a más", reflexionó Luciana Barrera, directora de Transformación e Innovación del Grupo Telefónica.

Para animar estos hábitos que buscan un camino alternativo a lo convencional, la compañía inauguró una Sala de Innovación, un espacio de encuentro donde los empleados se involucran en actividades diseñadas para dar rienda suelta a su imaginación, en la búsqueda de una visión novedosa que imprima los cambios que reclama un mercado en constante evolución.

Integrada al flamante edificio de avenida Independencia 133 bajo un concepto de trabajo 2.0, se convierte en el ámbito donde se desarrollan de forma habitual charlas con expertos en distintas temáticas, ya sea internos o externos a la empresas; mesas redondas para intercambiar experiencias sobre asuntos puntuales que atañen al mundo corporativo y desayunos de trabajo que integran el denominado Ciclo Craneando, una especie de laboratorio de ideas orientado a generar comunidad y a incentivar la participación en foros y actividades de innovación.

Hace pocos días, se organizó un encuentro en la cual participaron unas 30 personas que debatieron acerca del papel que juegan las redes sociales en la comunicación de las grandes organizaciones. Participaron empleados e invitados.

En estas dinámicas, desempeñan un papel destacado los Alfiles, un grupo de empleados que participa de manera voluntaria del programa homónimo, enfocado en alentar habilidades de liderazgo de procesos de transformación con impacto interno y externo.

El programa Alfiles identifica a los perfiles afines y los capacita a través del Instituto Esade (Escuela Superior de Administración y Dirección) en técnicas de innovación y gestión del cambio, y así potenciar prácticas innovadoras en distintos procesos de la compañía, modelos de negocios, productos, servicios y relacionamiento con clientes.

Servicio doméstico. Presunción

Un responsable inscripto factura más de $ 500.000 y en 2013 tuvo un empleado de enero a marzo (es la época de mayor trabajo), el resto del año atiende en forma personal su local y no tiene empleados. ¿Puede AFIP aplicar alguna presunción?

De conformidad con lo establecido por la Resolución General Nº 3492, se presume que existe un (1) trabajador desarrollando tareas de asistencia personal y/o a su núcleo familiar en el caso de personas físicas cuyos ingresos brutos anuales sean iguales o superiores a quinientos mil pesos ($ 500. 000) y les corresponda tributar el impuesto sobre los bienes personales o cuando la totalidad de sus bienes –gravados y no gravados por el mencionado tributo– valuados conforme las normas del citado impuesto, superen el monto determinado por el inciso i) del artículo 21, Título VI, de la Ley Nº 23.966 y sus modificaciones. Quedan exceptuadas de esta presunción las personas físicas que tengan el carácter de empleador en los términos de la Ley Nº 20.744 texto ordenado en 1976 y sus modificaciones o de la Ley Nº 26.844 y se encuentren inscriptas en los registros habilitados por AFIP.

Publicado en www.ele-ve.com.ar

Emplea Recursos Humanos

EMPLEA RECURSOS HUMANOS Me gustaría preguntarles a ustedes como profesionales en Recursos Humanos, el papel que jugamos en la discriminación laboral, qué... ¡Buenas Tardes! Muy interesantes todos los comentarios. Cuando la seleccion del personal este bajo nuestra responsabilidad, hagamos el cambio y valoremos más la capacidad de desempeño de las personas. Saludos! Por Beatriz Eugenia Morales Herrera