Principios de  ADMINISTRACIÓNde  PERSONAL 07/06/2013 En FOCO elegimos a nuestros proveedores con lupa, sólo trabajamos con quienes tienen nuestra filosofía de calidad yno generamos costos para su negocio, los bajamos.

» Imprescindible para los equipos de Gestión de Personal » Comprenda y obtenga herramientas para mejorar sus procesos de Administración de Personal. » Sepa como gestionar la organización y planificación de RR.HH. dentro de su Departamento de Administración de Personal » Ofrezca un servicio integral de apoyo a la gestión de RR.HH. POR QUÉ ASISTIR?  • Saber cómo mejorar sus procesos de Administración de Personal.  • Realizar una gestión adecuada de toda la información referente al empleado y dar cumplimiento a disposiciones de orden legal para reducir costos.  • Mejorar sus informes de gestión para proporcionar información puntual a otros departamentos.  • Saber cómo se calcula con exactitud el costo laboral de un empleado.  • Llevar la administración de personal en forma adecuada para dar respuesta a una inspección.  • Contar con un check-list de los procesos en la incorporación de un empleado.  • Adquirir un análisis de la política tributaria vigente en materia de seguridad social con el fin de calcular correctamente los costos laborales.  • Brindar una guía practica para llevar ordenados los procesos administrativos a la hora de incorporar un nuevo colaborador en la Compañía.   DIRIGIDO ESPECIALMENTE A • Coordinadores, Gerentes, Jefes de: Recursos Humanos, Administración, Impuestos. • Responsables de Administración de Personal • Asistentes de Contaduría • Auxiliar de Liquidación de Sueldos • Idóneos en la materia y profesionales que se inician en tareas de Administración de Personal LUGAR Y FECHA . LUGAR: FOCO Vuelta de Obligado 1878 Piso 12. Cap.Fed. (entre Pampa y Sucre) . FECHA:07/06/2013 . HORA: 09:30 a 18:00 hs. Acreditación a partir de las 09:15 hs.    PRECIO DEL CURSO  $ 1.890 + IVA    El precio incluye:Almuerzo, Coffee Breaks, Material y Certificado de Asistencia. Importante !!: Las inscripciones y reservas de vacantes sólo se efectivizan con el pago, no son existentes las inscripciones no abonadas. > Formas de Pago > Política de Cancelación TEMARIO 1. Administración de personal• Check list de los procesos de ingreso del personal. • Confección del legajo personal. Documentación obligatoria y necesaria. • Alta y Baja Temprana en “Mi Simplificación”. • Examen preocupacional, periódico y de egreso. • Seguro de vida obligatorio. • Alta y bajas en Obras Sociales. • Cálculo de los adicionales de obra social. • Administración de las vacaciones • Check list de los procesos de egreso del personal • DDJJ conceptos no remunerativos AFIP • Registro de empleadores CABA (Utilización de una herramienta ágil para su confección.) • Análisis de los cambios determinados por la nueva Ley de ART   2. Cargas Sociales • Confección de un listado paramétrico de cargas sociales. • Práctica de cargas sociales. (F931 SIJP) • Rectificativas del SICOSS (ex SUSS) Estos son algunos comentarios de las ediciones anteriores “EXCELENTE EL CURSO” BRINKS ARGENTINA “EL CURSO FUE MUY COMPLETO Y LA INSTRUCTORA MUY CLARA” INDUSTRIAS JUAN F. SECCO “MUY DINÁMICO, DE FÁCIL COMPRENSIÓN” ARIMEX“MUY BUEN CURSO, DINÁMICO Y COMPLETO. ME SIRVIÓ PARA AMPLIAR CONOCIMIENTOS” MICROGLOBAL ARGENTINA S.A.“EXCELENTE CURSO. RECOMENDABLE” ITALCRED“MUY DIDÁCTICO Y COMPLETO"VER TV S.A."ME PARECIÓ MUY INTERESANTE, EL INTERCAMBIO CON LOS DEMÁS ASISTENTES AL CURSO Y LA TEMÁTICA APLICADA AL MISMO” LA HISPANO ARGENTINA CURT. Y CHAROLARIA  “UN CURSO MUY COMPLETO, CON UN CLIMA MUY AMENO” IRON MOUNTAIN“ALTO NIVEL DE CONOCIMIENTO, QUE ME PERMITIÓ CAPACITARME EN TEMÁTICAS ESPECÍFICAS DE LAS CUALES NO TENÍA CONOCIMIENTOS PROFUNDAMENTE” BANCO SANTA CRUZ“MUY DIDÁCTICO Y ÚTIL” SINTECTUR SA “ENTRETENIDO, PRÁCTICO Y AMENO” LA METALÚRGICA INDUSTRIAL LAMPE LUR Y CIA “MUY DINÁMICO Y EXPLICATIVO. ACTUALIZA MIS CONOCIMIENTOS Y PERMITIÓ REALIZAR ALGUNAS MODIFICACIONES AL PROCESO DIARIO” ABB S. A.   FOTO: Curso de Principios de Administración de Personal realizado el 01/07/2011 en FOCO   SEGUINOS EN LAS REDES SOCIALES         INFORMES E INSCRIPCIÓN 4782-4481 o 4782-2091 Vuelta de Obligado 1878. Capital Federal info@fococapacitacion.com   |   www.fococapacitacion.com

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Empleado/a Administrativa Contable

Empleado/a administrativa Contable

Publicado	13 de mayo de 2013
Puesto	Empleado Administrativo Contable Mostrar más puestos
Área	Contabilidad (ver más empleos en Contabilidad)
Tipo de puesto	Full-time (ver más empleos Full-time)
Salario	No especificado
Lugar de trabajo	Capital Federal, Buenos Aires

Para poder postularte a este aviso primero debes completar tu curriculum.

 Empresa de ingeniería representante de firmas extranjeras ligada

al rubro gasífero, petrolero y mecánico está en la búsqueda de empleado/a administrativo contable.

Requisitos :

-Edad 35 a 45 años

-Empleado/a Administrativo contable con conocimiento en importación.

Contabilidad bajo la modalidad de Sistema Operativo Tango. Manejo de Excel y Word. Factura electrónica según normas de AFIP , cash flow - costos.

Ingreso de cobranzas. Control factura proveedores – Armado legajos (compras-ventas)

-Disponibilidad inmediata

-Indicar pretensiones

-Horario de Lunes a Viernes de 9 a 18 horas

Lugar de trabajo

Capital Federal, Buenos Aires

Publicado en: bumeran

Escalas Salariales

Trabaja Desde TU Casa

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LEGISLACIÓN

LABORAL: Escalas salariales

Resolución N ° 427 (ST) (BO N ° 32.640 del 05/16/2013)

16 de mayo de 2013

 Homologación Acuerdo. Por Medio de la Presente norma sí declaración homologado el Acuerdo obrante a fojas 26/28 del Expediente N º 1.544.080/12, suscripto Entre el Sindicato de Trabajadores (...)

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LABORAL: Escalas salariales

Resolución N ° 414 (ST) (BO N ° 32.640 del 05/16/2013)

16 de mayo de 2013

 Homologación Acuerdo. Por Medio de la Presente norma sí declaración homologado el Acuerdo celebrado Entre el Sindicato Unido de Trabajadores Jardineros Parquistas, Viveristas y Floricultores (...)

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LABORAL: Escalas salariales

Resolución N ° 413 (ST) (BO N ° 32.640 del 05/16/2013)

16 de mayo de 2013

 Homologación Acuerdo. Por Medio de la Presente norma sí declaración homologado el Acuerdo celebrado Entre la Unión Obrera Salinera Argentina, Por el sector sindical, y la Federación Argentina (...)

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LABORAL: Escalas salariales

Resolución N ° 412 (ST) (BO N ° 32.640 del 05/16/2013)

16 de mayo de 2013

 Homologación Acuerdo. Por Medio de la Presente norma sí declaración homologado el Acuerdo celebrado Entre la Asociación Argentina Empleados de la Marina Mercante y el Centro de Navegación, (...)

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LABORAL: Escalas salariales

Resolución N ° 305 (ST) (BO N ° 32.640 del 05/16/2013)

16 de mayo de 2013

 Homologación Acuerdo. Por Medio de la Presente norma SE FIJA EL PROMEDIO Importe de las Remuneraciones y el tope indemnizatorio Correspondiente al Acuerdo homologado Por La Disposición (...)

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LABORAL: Escalas salariales

Resolución N ° 404 (ST) (BO N ° 32.639 del 05/15/2013)

15 de mayo de 2013

 Homologación Acuerdo. Por Medio de la Presente norma sí declaración homologado el Acuerdo obrante a fojas 2/5 del Expediente N º 1.521.649/12, AGREGADO a fojas 47 del Expediente N º (...)

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LABORAL: Escalas salariales

Resolución N ° 394 (ST) (BO N ° 32.639 del 05/15/2013)

15 de mayo de 2013

 Homologación Acuerdo. Por Medio de la Presente norma sí declaración homologado el Acuerdo celebrado Entre el Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor de la República Argentina (...)

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LABORAL: Escalas salariales

Resolución N ° 390 (ST) (BO N ° 32.639 del 05/15/2013)

15 de mayo de 2013

 Homologación Acuerdo. Por Medio de la Presente norma sí declaración homologado el Acuerdo celebrado Entre la Unión Tranviarios Automotor Por La instancia de parte gremial y la Federación Argentina de (...)

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LABORAL: Escalas salariales

Resolución N ° 422 (ST) (BO N ° 32.638 del 05/14/2013)

14 de mayo de 2013

 Homologación Acuerdo. Por Medio de la Presente norma sí declaración homologado el Acuerdo obrante a fojas 135/136 del Expediente N º 1.180.107/06, celebrado Entre la Federación Nacional de (...)

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LABORAL: Escalas salariales

Resolución N ° 378 (ST) (BO N ° 32.638 del 05/14/2013)

14 de mayo de 2013

 Homologación Acuerdo. Por Medio de la Presente norma sí declaración homologado el Acuerdo obrante a fojas 227/229 del Expediente N º 1.402.484/10, celebrado Entre la Asociación Sindical de (...)

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LABORAL: Escalas salariales

Disposición N ° 322 (DNRT) (BO N ° 32.638 del 14/05/2013)

14 de mayo de 2013

 Homologación Acuerdo. Declárase homologado el Acuerdo celebrado Entre el Sindicato la Fraternidad, la Unión Ferroviaria y la Administración General de Puertos Sociedad del Estado, obrante a (...)

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LABORAL: Escalas salariales

Resolución N ° 272 (ST) (BO N ° 32.637 del 05/13/2013)

13 de mayo de 2013

 Homologación Acuerdo. Por Medio de la Presente norma sí declaración homologado el Acuerdo celebrado Entre la Unión Obrera Salinera (Por La instancia de parte trabajadora), y la Federación Argentina de (...)

Publicado en: www.eleve.com

t-capacita sac L o g r a  M e j o r e s  R e s u l t a d o s a
PROGRAMACIÓN MAYO 2013 ¡Aprovecha los Precios Pronto Pago Inscribiéndote con Anticipación. Llama YA!.
1.- EVITE DEMANDAS Y APLIQUE EL DESPIDO LABORAL EN FORMA LEGAL Fecha : 16 y 17 de MAYO 2013 ( Duración: 08 HORAS ) Expositor : Lic. Laboralista Alejandro Estrada Reyes 2.- COMO ENTREVISTAR Y SELECCIONAR PERSONAL Fecha : 21 y 22 de MAYO 2013 ( Duración: 08 HORAS ) Expositor : MBA. Guillermo Manrique de Lara 3.- LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SEGÚN LEY Nº 29783 Fecha : 23 y 24 de MAYO 2013 ( Duración: 08 HORAS ) Expositor : Lic. Iván Gallo Mendoza 4.- COMO PREVENIR Y CONTROLAR EFICAZMENTE UN FRAUDE Fecha : 23 y 24 de MAYO 2013 ( Duración: 08 HORAS ) Expositor : Reimundo Urcia Bernabé 5.- ADMINISTRACIÓN Y SUPERVISIÓN EFICAZ DE ALMACENES Fecha : 28 y 39 de MAYO 2013 ( Duración: 08 HORAS ) Expositor : Master Logístico Manuel Cortez Brenner 6.- COMO COMPRAR E INVERTIR EFICAZMENTE EN BIENES Y RAÍCES Fecha : 28 y 29 de MAYO 2013 ( Duración: 08 HORAS ) Expositor : Alejandro Dueñas Camacho 8.- COMO LOGRAR PRESENTACIONES EFECTIVAS DE ALTO IMPACTO Fecha : 30 y 31 de MAYO 2013 ( Duración: 08 HORAS ) Expositor : Experimentado Comunicador Guillermo Giacosa	INVERSIÓN REBAJADA   Antes del 14 de MAYO S/. 348.00 Soles c/u De 03 a más participantes S/. 319.00 Soles c/u Después del 14 de MAYO S/. 406.00 Soles c/u De 03 a más participantes S/. 377.00 Soles c/u   Nota: Todos los precios incluyen IGV SOLICITE ESTOS SEMINARIOS A DICTARSE IN HOUSE: Lo Dictamos en su Propia Oficina y a la medida de sus necesidades. INCLUYE: Material de trabajo (Separatas y Lapiceros), Certificado con valor a su Curriculum, Coffee BREAK
t-capacita sac L o g r a  M e j o r e s  R e s u l t a d o s Telefax: 531 - 4078  /  531 - 2046  RPC CLARO: 99 422 - 8799  Lima - Perú

TRABAJO DESDE CASA: Trabaja desde casa

TRABAJO DESDE CASA: Trabaja desde casa: // Trabaja desde casa y recibe 30 EUROS (o $39-$49 dólares) por cada email que gestiones // Gana  30 Euros  por cada email gestionad...

Supervisor de Mantenimiento

Manpower

Publicado	10 de mayo de 2013
Puesto	Encargado de Mantenimiento
Área	Mantenimiento (ver más empleos en Mantenimiento)
Tipo de puesto	Full-time (ver más empleos Full-time)
Salario	No especificado
Lugar de trabajo	Lomas de Zamora, Buenos Aires

Para poder postularte a este aviso primero debes completar tu curriculum.

Importante empresa industrial incorpora Supervisor de Mantenimiento.

Nos orientamos a postulantes con experiencia previa no menor a 3 años en el puesto, con secundario completo con título técnico (mecánico, electromecánico, electricista) y amplia disponibilidad horaria para trabajar de lunes a sábados turnos rotativos mañana / tarde / noche.

Las principales tareas serán:

• Ejecutar tareas de mantenimiento correctivo, preventivo y predictivo que garanticen el correcto funcionamiento de los activos de la planta.
• Asignar tareas para tales fines al personal a su cargo. Supervisar y controlar las tareas asignadas.
• Trabajar en coordinación con el personal de pañol, brindándole información y asistencia técnica.
• Trabajar en coordinación con el área de Mantenimiento Preventivo para dar cumplimiento al plan preventivo en tiempo y forma.
• Cumplir y hacer cumplir las normas de Calidad, Seguridad y Medio Ambiente.

Conocimientos requeridos:

• Conocimientos técnicos de mecánica, electricidad, neumática y electrónica de manera de poder resolver los problemas de cada equipo de la planta.
• Manejo e interpretación de planos mecánicos, neumáticos y eléctricos.
• Conocimientos sobre TPM y 5S
• Manejo de software de gestión de mantenimiento, paquete office y Autocad.

Se ofrece puesto efectivo.

Lugar de trabajo

Lomas de Zamora, Buenos Aires