Búsqueda Laboral: Analista Sr. de RRHH

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Analista Sr de RRHH Soft

Gestion Compartida S.A.

Publicado	11 de octubre de 2013
Área	Recursos Humanos (ver más empleos en Recursos Humanos)
Tipo de puesto	Full-time (ver más empleos Full-time)
Salario	No especificado
Lugar de trabajo	Tablada, Buenos Aires

Para poder postularte a este aviso primero debes completar tu curriculum.

Para desempeñarse dentro del equipo de Change Management, su función será liderar un proyecto de gran envergadura y dotación, dentro del cual realizará el armado, dictado y logística de cursos, en distintas plataformas (Presenciales, videos institucionales, entre otras). A su vez realizará evaluaciones de desempeño y selección de personal según necesidades del sector.

Nos orientamos a estudiantes avanzados o graduados de Ciencias de la Educación o RRHH, con experiencia no menor a 2 años en las funciones, en empresas de gran estructura y dotación.

Horario: de Lunes a Viernes de 9 a 18 hs.

Zona de trabajo: Parque Patricios.

Lugar de trabajo

Tablada, Buenos Aires

Publicado en: http://www.bumeran.com.ar

Crecimiento del Salario Mínimo

LABORAL En diez años, el salario mínimo argentino superó ampliamente el de la región, EEUU y España  11 de octubre de 2013 10:00 Comentar este artículo

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El salario mínimo argentino se multiplicó por 14 en los últimos diez años, por decisión del Estado Nacional, crecimiento que estuvo muy por encima de los incrementos registrados en los países de la región, de acuerdo con las cifras oficiales de cada país, comparadas entre 2003 y 2013.

En la Argentina, el salario mínimo pasó de 250 pesos en 2003 a 3.300 en la última actualización concretada en agosto último, lo cual da un crecimiento de 1.320 por ciento en la década.

Si se toma en cuenta que desde enero próximo este haber pasará a 3.600 pesos, cuando esta cifra entre en vigencia, el incremento total será de 1.440 por ciento desde 2003.

El número dista mucho por ejemplo de lo que ha sido la evolución del sueldo más bajo en los Estados Unidos, que pasó de 5,15 dólares la hora en 2003 a 7,25 este año, con un incremento de 40,8 por ciento.

También en España, el derrotero del haber mínimo estuvo lejos de los números criollos, ya que experimentó un aumento de 43,08 por ciento, de 451 euros en 2003 a 645,30 este año.

Durante el gobierno de Mariano Rajoy prácticamente se congeló el mínimo español, ya que en 2011 y en 2012 permaneció inalterable en 641,40 euros, y este año se otorgó un leve ascenso de 0,6 por ciento, para ubicarlo en 645,30.

El incremento del salario mínimo español en los últimos dos años fue de 0,6 por ciento, cuando la inflación oficial en ese país fue de 5,36 por ciento.

Esto significa que el ritmo de mejora salarial español estuvo casi 90 por ciento por debajo del incremento de los precios en ese país, donde la desocupación supera 26 por ciento.

En la comparación regional, Uruguay es el país que menos lejos quedó de Argentina, ya que su salario mínimo pasó en diez años de 1.194 a 7.920 pesos, con un crecimiento de 563,31 por ciento en el periodo.

Le siguen Brasil, donde el haber más bajo aumentó en 182,5 por ciento en la década, de 240 a 678 reales; Chile, con un incremento de 81,58 por ciento, de 115.648 a 210.000 pesos; y México, donde la suba de 43,65 a 64,76 pesos significó una mejora de 48,36 por ciento.

Fuente: Télam

Publicado en: http://www.ele-ve.com.ar

Búsqueda Laboral: Analista Generalista de RRHH

Publicado	09 de octubre de 2013
Área	Recursos Humanos (ver más empleos en Recursos Humanos)
Tipo de puesto	Full-time (ver más empleos Full-time)
Salario	No especificado
Lugar de trabajo	San Nicolás, Capital Federal, Buenos Aires

Para poder postularte a este aviso primero debes completar tu curriculum.

Importante Multinacional se encuentra en  Búsqueda de un Analista   de RRHH  para trabajar en Capital Federal.

Las tareas seran:

- Seleccion de Personal

- Capacitacion

-Desarollo

-Administracion de Personal

-Negociacion con Delegados Gremiales

Se valoraran,  Muy buenas relaciones laborales y personales,  Habilidades de negociación, Implementar mejoras, Trabajo en equipo. Implementar planes de acciones, Negociar con Sindicatos,

Estamos buscando graduados en la carrera de  Administración de RRHH con 3 año mínimo de experiencia en posiciones similares  con alto poder de decisiones. Sera valorado haber trabajado con Sindicatos

Lugar de trabajo

San Nicolás, Capital Federal, Buenos Aires

Publicado en: http://www.bumeran.com.ar

Fijarán dos tarifas de pago único para las microempresas que blanqueen a su personal

El nuevo régimen simplificado para microempresas que impulsa el Gobierno con el propósito de lograr el blanqueo de alrededor de un millón de trabajadores informales fijará dos tarifas de pago único, que serán determinadas en base al nivel salarial hasta un tope que rondará los $ 6.000 y garantizarán los actuales aportes a la seguridad social. La medida, cuyos detalles el ministro de Trabajo, Carlos Tomada, buscará consensuar mañana con las principales cámaras empresarias y con las cúpulas de la CGT y la CTA afines al oficialismo durante la comisión de Trabajo no Registrado creada en el marco del diálogo tripartito, establecerá una tarifa específica para las microempresas que registren trabajadores con salarios de hasta $ 4.500. En cambio, habrá otro pago único para el caso de que el personal blanqueado perciba sueldos entre ese monto y el tope de $ 6.000 (o el equivalente a dos salarios mínimos), según confiaron fuentes de la cartera laboral.

Además, los voceros ratificaron que el beneficio se aplicará únicamente a empresas de entre 3 y 5 trabajadores, con lo que quedarán expresamente excluidas las pymes –a contramarcha de lo que reclamaban las cámaras empresarias– y se mantendrá el actual nivel de los aportes a la obra social y convencionales, como habían solicitado las centrales sindicales apenas conocieron la iniciativa. Ese último punto fue uno de los ejes de la reunión que el lunes Tomada mantuvo con un grupo de referentes de la cúpula de la CGT oficial, encabezado por Antonio Caló, que también planteó otros reparos sobre la iniciativa. Según fuentes sindicales, la CGT aspira a que el beneficio se limite a microempresas de hasta 3 trabajadores y que se reduzca el tope salarial establecido para el régimen de pago único.

También persisten cuestionamientos en el sector empresario, que irá a la cita de mañana a las 16hs con el pedido de que se amplíe el beneficio a las Pymes de más de 5 trabajadores. Su argumento es que la propuesta oficial deja afuera a muchas firmas y alienta a que se genere “competencia desleal” entre las que cumplen con los requisitos y las que no.

En ese sentido, la propuesta de la UIA, que será avalada por la CGERA, plantea que queden incluidas todas las empresas Pymes –considerada toda empresa que factura hasta $ 186 millones anuales– por los primeros cinco trabajadores registrados. De esa manera, argumentan los empresarios, no habrá tensiones entre las micropymes que tengan 5 trabajadores y las que empleen más personal.

Pese a las diferencias expresadas por sindicalistas y empresarios, desde el Gobierno destacaron que “en esencia hay acuerdo” sobre el objetivo de fondo de la iniciativa. “Lo que se pretende es regular la economía de subsistencia. Vamos a hacer todo el esfuerzo para lograr el mayor consenso, pero esto es una propuesta del Gobierno que va a salir igual”, afirmaron desde la cartera laboral.

Fuente: Cronista.com

Publicado en: http://www.ele-ve.com.ar

Búsqueda Laboral: Responsable de Recursos Humanos

RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS, Ciudad de Buenos Aires, Argentina

Nos encontramos en la búsqueda de un profesional líder generalista de recursos humanos para una importante Universidad con sede central en Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

Se trata de una posición nueva en la que deberá redelinear, generar y ejecutar los procesos de las áreas blandas de Recursos Humanos, razón por la cual gestionará en paralelo el día a día y la implementación de nuevas prácticas. Tendrá bajo su responsabilidad la selección, capacitación, desarrollo y evaluación de personal docente y no docente. Asimismo, establecerá junto al cuerpo directivo las políticas de recursos humanos relacionadas a ausentismo, compensaciones y beneficios, premios y sanciones, etc.
A través de su asentado perfil de líder, se ocupará de generar criterios comunes y alinearlos. Tendrá funciones ligadas al análisis, asesoramiento y ejecución.

Nos orientamos hacia un profesional universitario egresado de carreras humanísticas que posea experiencia concreta de más de 5 años obtenida en posiciones similares y con habilidad para el manejo de dotaciones locales y a distancia. Serán muy valoradas su madurez profesional, su versatilidad en el manejo de distintos tipos de públicos internos y su disposición al contacto y establecimiento de sólidas y eficaces prácticas de recursos humanos.

Quienes se interesen en esta propuesta, deberán enviar su cv con foto, sin omitir remuneración actual y/o pretendida a pdv@elective.com.ar indicando Ref.: RRH13101. Absoluta reserva.

Publicado en: http://www.linkedin.com

Consulta Laboral

La leyenda que se debe colocar en los recibos de sueldo por el tema de retención ganancias “Remuneración y/o Haber no sujeto al Impuesto a las Ganancias – Beneficio Decreto PEN 1.242/2013”, ¿se debe colocar en todos los recibos de sueldo o solamente en los que habitualmente tenían retención de impuesto a las ganancias y hoy ya no corresponde?

Dicha leyenda (’”Remuneración y/o Haber no sujeto al Impuesto a las Ganancias – Beneficio Decreto PEN 1.242/2013”) sólo debe consignarse en los recibos de sueldos de aquellos empleados que se ven beneficiado por el citado decreto y que por tal motivo no se le practica la retención. Si por ejemplo, tengo un empleado casado con 6 hijos (todos carga de familia) que posee un sueldo bruto de $ 14.000, en este caso no corresponde la leyenda, ya que el sujeto no está alcanzado por el impuesto por su situación personal (cargas de familia) y no porque esté beneficiado por el decreto.

Publicado en: http://www.ele-ve.com.ar

La sustentabilidad no debe ser un término vacío

Un paseo no significa, necesariamente, caminar por un sendero arbolado, rodear una plaza, recorrer viejos barrios o saltar de vidriera en vidriera en un shopping. También es posible pasear por las estadísticas, como las que propone la consultora Randstad en una de sus regulares encuestas sobre el mundo del trabajo. Los resultados son, también, vidrieras para detenerse a mirar.

El tema central es la exigencia en el trabajo. Más precisamente, qué piensan los trabajadores sobre el incremento de esa exigencia en los últimos cinco años, requiriendo mayores habilidades y competencias. En los 32 países consultados surge un promedio del 86% de trabajadores que se sienten más exigidos. Las diferencias entre cada comunidad son, de algún modo, significativas: China, 94%; Malasia y Brasil, 93%; España, 91%. El nivel más bajo lo ocupa Hungría, con el 66 por ciento.

Otro capítulo lo conforman las cifras de expectativas, ya que el 87% cree que las exigencias crecerán en los próximos cinco años. Ya no estamos identificando lo que pasó, sino lo que va a pasar. El crecimiento vendrá de la mano de la necesidad de adquirir mayores habilidades sociales, digitales y de formación.

Si desarrolláramos toda esta serie de datos como si fuera una novela habría que reconocer que carece de final feliz: hay un 34% de empleados que temen, casi convencidos, que no podrán cumplir con la carga de trabajo que se les exigirá. Es decir, uno de cada tres.

Es necesario incorporar aquí el concepto de sustentabilidad, una palabra que es utilizada con tanta frecuencia por aquellos que se suben a un estrado o hablan por radio o televisión, que va perdiendo sentido. Se intuye que la sustentabilidad es buena, pero su uso desmedido la convierte en un lugar común, vacío de contenido.

En un excelente artículo publicado en este mismo diario hace cuatro años, Rodrigo Herrera Vegas define: "El pensamiento sustentable desde mi punto de vista se basa en hacerse entonces la siguiente pregunta: ¿podré seguir indefinidamente con este comportamiento o costumbre, y podrán también seguir mis hijos y nietos? El concepto de sustentabilidad se aplica, por lo general, a la administración de los recursos naturales, de modo que la raza humana no se quede sin petróleo, pero tampoco sin agua, aire o terrenos fértiles, para poner unos pocos ejemplos. Trasladando el mismo concepto y poniendo bajo la lupa los resultados de la encuesta de Randstad, cabe una pregunta análoga, pero en términos más coloquial: ¿adónde vamos a ir a parar?

Elevar las exigencias laborales permanentemente llevará a una crisis muy difícil de superar, por lo que sería conveniente admitir el paralelismo con las acciones que preservan el medio ambiente, incluyendo también a los propios seres humanos. Cuando hay utilización indiscriminada de papel habrá menos árboles sobre la Tierra. Si usamos energía no renovable, como el gas o el petróleo, habrá un momento en que no podremos utilizar medios de trasporte o calentarnos en invierno.

Los resultados negativos podrán revertirse a través de pequeñas acciones individuales, avaladas por una conciencia colectiva. Lo mismo vale para las exigencias laborales. Preparar a las nuevas generaciones para que el esfuerzo pueda compartirse equilibradamente es indispensable, pero sobre todo ir midiendo las pequeñas acciones que deterioran ya no el planeta, sino a las personas con las que trabajamos.

Publicado en: http://www.lanacion.com.ar

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